3 Thu thập dữ liệu thơng qua phỏng vấn sâu
34 Phương pháp phân tích số liệu và kiểm định thang đo
Nghiên cứu sinh sử dụng SPSS và AMOS để xử lý, ước lượng kết quả điều tra khảo sát nhằm kiểm định các giả thuyết Thí sinh thực hiện seminar khoa học tại Viện Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân để trao đổi, chia sẻ và thống nhất các nội dung, kết quả nghiên cứu sau đợt khảo sát thu thập, xử lý số liệu, và trình bày kết quả nghiên cứu chuyên đề tại hội thảo của do Trường Đại học Kinh tế Quốc dân tổ chức
STT Người được phỏng vấn
Đơn vị cơng tác Thời gian phỏng vấn
1 Đại diện Ban lãnh đạo Cơng ty cổ phần xây dựng Coteccons
08/04/2020
2 Đại diện Ban lãnh đạo Cơng ty Cổ phần Vinhomes 15/04/2020 3 Đại diện Ban lãnh đạo Cơng ty Cổ phần FECON 02/05/2020 4 Đại diện Ban lãnh đạo Cơng ty cổ phần tập đồn xây
dựng Hịa Bình
16/05/2020
5 Đại diện phịng nhân sự Cơng ty cổ phần xây dựng Coteccons
10/04/2020
6 Đại diện phịng nhân sự Cơng ty Cổ phần Vinhomes 20/04/2020 7 Đại diện phịng nhân sự Cơng ty Cổ phần FECON 06/05/2020 8 Đại diện phịng nhân sự Cơng ty cổ phần tập đồn xây
dựng Hịa Bình
Kết quả số phiếu được điền đầy đủ thơng tin là 539 phiếu (tỉ lệ phản hồi 35 9%) Kết quả phản hồi này là chấp nhận được vì thực tế nghiên cứu về CSR tương tự của Welford (2004) tại các quốc gia châu Á gồm Singapore, Nhật Bản, Hàn Quốc, và Malaysia cĩ tỉ lệ phản hồi tương ứng là 60%, 53%, 27%, và 23% Thực hiện kiểm định thang đo bước đầu cho thấy giá trị Cronbach alpha đối với các thang đo CSR nằm trong khoảng 0,81 – 0,94 Kết quả này cĩ thể khẳng định thang đo đảm bảo độ tin cậy vì theo Hair và cộng sự (2006), hệ số Cronbach alpha từ 0,7 trở lên là thang đo cĩ thể sử dụng được Chi tiết về kết quả Cronbach alpha của thang đo được thể hiện trong bảng 3 5 dưới đây
Bảng 3 5: Hệ số Cronbach alpha của thang đo
Nguồn: Tác giả tổng hợp
Thơng tin chi tiết về độ tuổi, giới tính, năm kinh nghiệm và trình độ học vấn được thể hiện trong bảng 3 6 sau đây Theo kết quả khảo sát, các độ tuổi tham gia khảo sát gồm: dưới 30 tuổi, từ 30-39 tuổi, từ 40-49 tuổi, và trên 50 tuổi với tỉ lệ trả lời phiếu khảo sát tương ứng là 34 9%, 27 5%, 11 3%, và 26 3% Xét theo giới tính, tỉ lệ nam giới là 303 người (chiếm 56 2%), nữ giới là 236 (chiếm 43 8%) Qua thống kê kết quả khảo sát chúng ta cĩ thể thấy số nam và nữ tham gia trả lời phỏng vấn khơng quá chênh lệch nhau Về năm kinh nghiệm, 62 người cĩ năm kinh nghiệm dưới 3 năm (chiếm 11 5%), 181 người cĩ năm kinh nghiệp từ 3-6 năm (chiếm 33 6%), 296 người cĩ năm kinh nghiệp trên 6 năm (chiếm 54 9%) Mẫu khảo sát cũng cho chúng ta thấy đa số người trả lời phiếu cĩ trình độ đại học với 283 người (chiếm 52 5%) Số người
Thang đo Cronbach's
alpha
Quan hệ lao động 0 903
Cân bằng cơng việc và cuộc sống 0 891
Đối thoại 0 897
An tồn và sức khỏe 0 815
Đào tạo và phát triển 0 882
Mức độ hấp dẫn của tổ chức 0 861
CKTC 0 940
CKLI 0 927
cĩ trình độ trung cấp và cao đẳng trả lời phiếu khảo sát là 122 người (chiếm 22 6%), trong khi người được hỏi cĩ trình độ sau đại học trả lời phiếu khảo sát là 134 người (chiếm 24 9 %)
Bảng 3 6: Thơng tin về mẫu khảo sát
Thơng tin Độ tuổi Dưới 30 tuổi Từ 30 – 39 tuổi Từ 40 – 49 tuổi Trên 50 tuổi Giới tính Nữ Nam
Năm kinh nghiệm
Ít hơn 3 năm Từ 3-6 năm Hơn 6 năm
Trình độ học vấn
Trung cấp & cao đẳng Đại học Sau đại học Số người trả lời 188 148 61 142 236 303 62 181 296 122 283 134 Phần trăm 34 9% 27 5% 11 3% 26 3% 43 8% 56 2% 11 5% 33 6% 54 9% 22 6% 52 5% 24 9% Nguồn: Tác giả tổng hợp
Bên cạnh việc xử lý số liệu định lượng, NCS cũng thực hiện phân tích số liệu từ phỏng vấn và quan sát để kiểm chứng và so sánh với kết quả từ phân tích định lượng Phân tích dữ liệu định tính tập trung vào những nội dung và dữ liệu thu thập từ phỏng vấn, quan sát thực tế tại DNXD mà NCS đến phỏng vấn cũng như các chứng cứ, hoạt động, và sự kiện được thể hiện trên trang thơng tin của doanh nghiệp cũng như trong các tài liệu nội bộ về doanh nghiệp
Tiểu kết chương 3
Trong chương 3 này, nghiên cứu sinh đã mơ tả chi tiết các bước trong quy trình nghiên cứu mà nghiên cứu sinh sẽ tuân theo trong quá trình làm luận án tiến sĩ Nghiên cứu sinh cũng đã đề xuất mơ hình dùng để phân tích mối quan hệ giữa CSR đối với NV, sự hấp dẫn của doanh nghiệp và CK của NV trong các DNXD trên địa bàn đồng bằng sơng Hồng Chương này cũng đã trình bày chi tiết về cách thức phát triển thang đo ba nhĩm biến (i) CSR đối với NV, (ii) mức độ hấp dẫn của tổ chức, và (iii) CK của NV trong các DNXD Trong chương này, nghiên cứu sinh cũng đã trình bày việc thiết kế phiếu khảo sát, câu hỏi phỏng vấn, chọn mẫu khảo sát và thực hiện khảo sát phục vụ đề tài nghiên cứu Nghiên cứu sinh cũng trình chi tiết đối tượng và thời điểm thực hiện các buổi phỏng vấn nhằm thu thập thơng tin phục vụ cho luận án Kết quả nghiên cứu của chương 3 sẽ làm nền tảng cho nghiên cứu sinh thực hiện các việc thu thập số liệu, phân tích và bình luận về mối quan hệ giữa CSR đối với NV, sự hấp dẫn của tổ chức, và CK của NV trong các DNXD tại Việt Nam
CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH SỰ TÁC ĐỘNG CỦA CSR ĐẾN CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG
Ở ĐỒNG BẰNG SƠNG HỒNG
4 1 Thực trạng thực hiện CSR và CK của NV trong các DNXD đồng bằng sơng Hồng giai đoạn 2015 - 2020
4 1 1 Các trách nhiệm pháp lý đối với an tồn lao động ngành xây dựng
Tại Việt Nam, Nhà nước sẽ đĩng vai trị quản lý và giám sát tất cả các ngành nghề trong nền kinh tế Vì vậy, mỗi ngành nghề sẽ cĩ các văn bản quy định riêng Đối với ngành xây dựng, nhằm đảm bảo sức khỏe và mơi trường làm việc an tồn cho NV tại nơi làm việc, Chính phủ cũng như Bộ xây dựng cũng đã ban hành các văn bản về các quy phạm kỹ thuật an tồn trong xây dựng Cụ thể, các quy định về an tồn cơng trình và an tồn lao động như: Các quy định về sức khỏe và cơng tác an tồn tại cơng trường quy định trong Luật Xây dựng 50/2014/QH13, Luật An tồn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13, và Thơng tư số 04/2017/TT-BXD Quy định về quản lý an tồn lao động trong thi cơng xây dựng
Đối với chủ đầu tư, các văn bản đã nêu rõ trách nhiệm của chủ đầu tư trong việc đảm bảo an tồn cho NV tại các cơng trường gồm (1) Tuân thủ các quy định an tồn lao động theo phê duyệt của nhà thầu; (2) Kiểm tra, giám sát các an tồn lao động khi thi cơng; (3) Cử người cĩ chuyên mơn và năng lực theo dõi, giám sát tuân thủ an tồn lao động; (4) Hợp tác, phối hợp trong thực hiện an tồn lao động tại nơi làm việc và giải quyết các vấn đề phát sinh tại cơng trường; (5) cùng nhà thầu xử lý tai nạn lao động, sự cố gây mất an tồn lao động tại nơi làm việc; (6) Thuê các bên tư vấn, giám sát quản lý an tồn cơng trường làm việc
Đối với nhà thầu, các quy định cũng nêu rõ trách nhiệm trong đảm bảo an tồn tại cơng trường gồm: (1) Đề xuất và thực hiện nghiêm ngặt các biện pháp bảo đảm an tồn khi thi cơng; (2) Lập bộ phận quản lý an tồn theo quy định của nhà nước; (3) Kiểm tra thường xuyên hoạt động an tồn lao động; (4) Cĩ các phương án thi cơng an tồn cho các cơng trình đặc thù; (5) Khi phát hiện nguy cơ tai nạn, nhà thầu cần dựng thi cơng để cĩ các giải pháp an tồn; (6) Khắc phục hậu quả tai nạn đã xảy ra; (7) Thường xuyên báo cáo chủ đầu tư về an tồn lao động tại cơng trường thi cơng Bên cạnh đĩ, các doanh nghiệp ngành xây dựng cũng cần thực hiện các hoạt động như đặt biển báo, đảm bảo quy chuẩn độ ồn âm thanh, ánh sáng, bảo trì thiết bị, đồ bảo hộ lao động, phương án phịng cháy, nổ …