- Kỳ I: Tạm ứng 50% tiền lương vào ngày 19 hàng tháng.
2.2.1.3.Thực trạng đãi ngộ qua phụ cấp.
b) Đối tượng và căn cứ thưởng
2.2.1.3.Thực trạng đãi ngộ qua phụ cấp.
Phụ cấp là phần thu nhập thêm của người lao động, kết hợp với tiền lương tạo nên thu nhập hàng tháng cho người lao động. Hiện nay công ty đang thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm, kiêm việc,
Hệ số phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp kiêm nhiệm, cho các cán bộ chủ chốt của công ty như sau :
Bảng 2.6. Bảng phụ cấp trách nhiêm, kiêm việc
STT Tên phụ cấp Hệ số phụ cấp
1 Kiêm nhiệm chức vụ Giám đốc đơn vị 20% hệ số
chức vụ kiêm nhiệm
2 Kiêm nhiệm chức vụ khác 10% hệ số
chức vụ kiêm nhiệm
3 Phụ trách phòng Công ty và tương đương 1,0
4 Phụ trách phòng Chi nhánh và tương đương 0,7
5 Phụ trách bộ phận 1,0-1,5
6 Bí thư Đảng bộ cơ sở 0,3
7 Chủ tịch Công đoàn cơ sở 0,3
8 Bí thư Đoàn thanh niên cơ sở 0,3
9 Kế toán kiêm Thủ quỹ 0,3
10 Phụ trách cửa hàng, tổ và tương đương 0,3
11 Lái xe cho Tổng Giám đốc 0,3
12 Phụ cấp công việc 0,3
(Nguồn: Phòng kế toán)
Người lao động làm việc kiêm nhiệm đủ từ 50% trở lên số ngày làm việc thực tế trong tháng thì được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp trách nhiệm;
Người lao động kiêm nhiệm nhiều chức danh công việc thì được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm của các chức danh công việc đó.
chuyên môn xuất sắc, có kinh nghiệm cao trong quản lý, tổ chức thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh (như Chuyên viên Kinh doanh xuất nhập khẩu, Chuyên viên phiên dịch…) công ty áp dụng phụ cấp thu hút.
Tùy từng trường hợp cụ thể sẽ có mức phụ cấp thu hút khác nhau, do Trưởng phòng TCLĐTL công ty/Giám đốc các đơn vị đề xuất trình Tổng giám đốc công ty phê duyệt dựa trên sự thỏa thuận với người lao động và quy định của công ty.
2.2.1.4. Thực trạng đãi ngộ qua trợ cấp.2.2.1.4.1. Bảo hiểmxã hội