b) Các chính sách khác:
2.2.1.1.Thực trạng đãi ngộ qua tiền lương Mục đích
Mục đích
Nhằm động viên khuyến khích người lao động không ngừng tăng năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
Thực hiện phân phối theo lao động, khối lượng, chất lượng và hiệu quả công việc. Quy chế này áp dụng để trả lương và trả thưởng đối với tất cả CBCNV có giao kết Hợp đồng lao động hiện đang làm việc tại công ty Cổ phần Intimex Mỹ Phước.
Quỹ tiền lương của công ty
Quỹ tiền lương của công ty được trích theo tỷ lệ % doanh thu và chỉ tiêu hiệu quả (Tổng Doanh thu – Tổng chi phí chưa có lương) của từng loại hình kinh doanh được HĐQT phê duyệt và thực hiện đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước.
Công thức tính tổng quỹ lương:
V = V1 + V2
Trong đó:
- V: Tổng quỹ lương toàn công ty. - V1: Nguồn lương tính từ doanh thu
V1 = ĐG1 * ∑ DT.
∑DT: Tổng doanh thu (quy đổi) của các loại hình SXKD.
ĐG1: Đơn giá tiền lương/1000 đ doanh thu, được tính theo công thức:
ĐG 1 =
V1 kế hoạch Doanh thu kế hoạch
- V2: Nguồn lương tính từ hiệu quả kinh doanh
V2 = (∑Doanh thu – ∑Chi phí chưa có lương) * ĐG2.
- ĐG2: Đơn giá tiền lương/1000 đ chỉ tiêu hiệu quả, được tính theo công thức:
ĐG = V2 kế hoạch
∑Doanh thu – ∑Chi phí chưa có lương Sử dụng quỹ tiền lương:
- Trích 10% quỹ lương dự phòng biến động trong sản xuất kinh doanh.
- Trích 87% quỹ lương thực hiện để trả lương hàng tháng cho người lao động.
- Trích 3% quỹ lương khen thưởng cho lao động có thành tích xuất sắc trong công tác. Công thức xác định quỹ lương của công ty Cổ phần Intimex Mỹ Phước:
Trong đó:
Vđvi: Quỹ tiền lương của đơn vị i.
KLđvi : Khối lượng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao của đơn vị i HQđvi: Hiệu quả SXKD chung của đơn vị i.
ĐGđvi: Đơn giá (%) tính trên khối lượng nhiệm vụ/Hiệu quả SXKD của đơn vị i.
Thời hạn trả lương cho người lao động