Luật Thanh tra năm 2004 quy định, ở mỗi Bộ chỉ có Thanh tra Bộ, Thanh tra Bộ vừa thực hiện chức năng thanh tra hành chính vừa thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành. Do xu hướng cải cách hành chính, Bộ TT&TT quản lý đa ngành, đa lĩnh vực và nếu khơng có tổ chức thanh tra chuyên ngành thì Bộ TT&TT khó có thể hồn thành nhiệm vụ thanh tra. Vì thế Bộ TT&TT vẫn thành lập thanh tra ở 02 Cục là Thanh tra Cục TSVTĐ và Thanh tra Cục QLCL CNTT&TT để thực hiện nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành, các cơ quan thanh tra này đang trở thành công cụ quan trọng giúp Bộ TT&TT thực hiện chức năng quản lý nhà nước. Việc thành lập Thanh tra Cục TSVTĐ và Thanh tra Cục QLCL CNTT&TT xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, song chưa quy định trong Luật Thanh tra cho nên tổ chức của các cơ quan thanh tra này thiếu thống nhất, không phát huy triệt để được vai trò của các cơ quan thanh tra trong phòng ngừa, phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật.
Về công tác cán bộ, khó khăn hiện nay của Thanh tra Sở TT&TT là việc được giao chỉ tiêu biên chế q ít, khơng đảm bảo hồn thành nhiệm vụ được giao. Vì biên chế của tổ chức Thanh tra Sở do Giám đốc Sở phân bổ trên cơ sở tổng chỉ tiêu biên chế và tiền lương đã được Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm. Cho đến nay, lực lượng Thanh tra các Sở TT&TT vẫn còn thiếu về số lượng, một số Sở TT&TT, cán bộ làm công tác thanh tra mới chỉ có 01 người, một số sở chưa có Chánh Thanh tra như Bến Tre, Hà Giang, Hải Phòng, Hưng Yên, Kon Tum, Lạng Sơn, Thái Nguyên, 28 Sở chưa có thanh tra viên, cán bộ thanh tra làm công tác kiêm nhiệm chức danh khác, nhiều sở cán bộ thanh tra là cán bộ tập sự, cơng chức dự bị chưa có kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm trong công tác tác thanh tra, trong khi lĩnh vực TT&TT phát triển không ngừng, tác động đến mọi mặt của đời sống xã hội, các công nghệ,
dịch vụ mới phát triển nhanh chóng, địi hỏi người làm cơng tác thanh tra phải liên tục cập nhật kiến thức, phải hiểu biết công nghệ mới trong lĩnh vực TT&TT do vậy đã ảnh hưởng không nhỏ trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ về thanh tra và xử lý VPHC. Mặt khác, tổ chức đội ngũ cán bộ, công chức thanh tra không được ổn định, thường có sự thay đổi, thuyên chuyển, điều động từ lĩnh vực này sang lĩnh vực khác, ngành này sang ngành khác nên cần mất nhiều thời gian để tiếp cận, làm quen với công việc khi mới bước chân vào ngành thanh tra.