1. Đánh giá kết quả thực hiện ch-ơng trình
- Hệ thống quản lý nhân sự và tiền l-ơng là một ch-ơng trình chạy trong môi tr-ờng windows với cấu hình đòi hỏi không cao lắm. Nó đảm bảo linh hoạt có thể ứng dụng những thay đổi bên trong hệ thống khi cấu trúc hệ thống có những thay đổi không đáng kể.
- Hệ thống ch-ơng trình này có thể thay thế toàn bộ quá trình tính toán l-ơng mà ng-ời quản lý dùng bằng ph-ơng pháp thủ công sẽ tốn rất nhiều thời gian và công sức. Với hệ thống ch-ơng trình này đã làm giảm việc l-u trữ thông tin bằng sổ sách, tốn không gian l-u trữ, dễ mất dữ liệu. Ng-ời sử dụng có thể dễ dàng sử dụng theo các chức năng cho phép nhờ giao diện tiện dùng và hệ thống trực tuyến cho từng nội dung cụ thể.
- Mỗi module ch-ơng trình là một hệ thống hoàn chỉnh bao gồm các chức năng quản trị cơ sở dữ liệu nh- thêm, sửa, xoá, l-u, lên báo cáo theo quy định và yêu cầu công việc.
- Với hệ thống các cửa sổ, menu công việc, nút lệnh, công cụ, biện pháp thực hiện giao tiếp giữa ng-ời và máy theo cơ chế hỏi đáp thông qua màn hình
làm cho ng-ời sử dụng dễ dàng làm quen với ph-ơng pháp làm việc mới trên máy tính.
- Khả năng sửa dữ liệu thuận tiện ngay trong quá trình nhập cũng góp phần tạo môi tr-ờng giao tiếp thuận lợi giữa ng-ời và máy.
Hệ thống ch-ơng trình quản lý tuy nhỏ nh-ng cũng giải quyết đ-ợc một phần của công tác quản lý nhân sự và tiền l-ơng nhân sự tại Công ty Chứng khoán Thăng Long. Ch-ơng trình rất có thể đ-ợc dùng để tham khảo cho việc hoàn thiện hệ thống quản lý thông tin nhân sự và tiền l-ơng của Công ty trong thời gian tới.
2. Các tồn tại
Tính mở của hệ thống ch-a đ-ợc thực hiện một cách trọn vẹn. Do thời gian thực tập và làm đề tài còn hạn chế nên hệ thống ch-a đ-ợc hoàn thiện mới chỉ dừng lại ở mức làm đ-ợc phần cốt lõi, còn một số vấn đề trong giao diện, hỗ trợ h-ớng dẫn trong từng phần ch-a đ-ợc hoàn thiện.