Khi chuyển đổi hỡnh thức giữa cụng ty đối nhõn và cụng ty đối vốn, chỳng ta khụng thể khẳng định việc chuyển đổi hoàn toàn khụng ảnh hưởng tới bất cứ cỏ nhõn, tổ chức hay cộng đồng nào (người thứ ba). Bởi lẽ bản chất cụng ty đối nhõn và cụng ty đối vốn khỏc nhau về việc quản lý nhõn thõn cỏc thành viờn và chế độ chịu trỏch nhiệm với phần vốn gúp của cỏc thành viờn, nờn khi thay đổi hỡnh thức cụng ty, cơ chế quản lý thành viờn cũng như chế độ chịu trỏch nhiệm của cỏc thành viờn và cụng ty cú sự thay đổi cơ bản so với ban đầu.
Việc chuyển đổi hỡnh thức giữa cụng ty đối nhõn và cụng ty đối vốn, dự trờn cơ sở tự nguyện hay trờn cơ sở quy định của phỏp luật ớt nhiều đều cú ảnh hưởng tới người thứ ba, bao gồm: thành viờn cụng ty, người lao động trong cụng ty, chủ nợ của cụng ty và đối tỏc của cụng ty.
Thứ nhất, việc chuyển đổi hỡnh thức giữa cụng ty đối nhõn và cụng ty
Việc chuyển đổi hỡnh thức cú thể dẫn tới việc thay đổi tờn gọi, quyền và nghĩa vụ của cỏc thành viờn trong cụng ty. Đối với trường hợp chuyển đổi hỡnh thức cụng ty, mặc dự theo sự tự nguyện nhưng việc quyết định vẫn phải tuõn theo theo tỉ lệ nhất trớ nhất định, và do đú cú những thành viờn của cụng ty buộc phải chấp nhận việc chuyển đổi dự khụng biểu quyết thụng qua. Ngoài ra, sau khi chuyển đổi, việc xỏc định lại giỏ trị của cụng ty mới cũng như quy đổi lại phần vốn gúp cho mỗi thành viờn… cũng cú tỏc động nhất định đối với thành viờn cụng ty.
Thứ hai, chuyển đổi hỡnh thức giữa cụng ty đối nhõn và cụng ty đối
vốn sẽ tỏc động tới người lao động của cụng ty. Người lao động và việc làm là một trong những vấn đề được quan tõm hàng đầu trong quan hệ lao động của mỗi quốc gia, do đú mọi hoạt động của người sử dụng lao động cú ảnh hưởng tới người lao động cần được quan tõm, giải quyết một cỏch thỏa đỏng và hiệu quả. Khụng khú để nhận thấy, việc chuyển đổi hỡnh thức doanh nghiệp núi chung, chuyển đổi hỡnh thức giữa cụng ty đối nhõn và cụng ty đối vốn núi riờng thường cú tỏc động đến người lao động trong cụng ty, bởi lẽ việc chuyển đổi hỡnh thức cụng ty dẫn tới việc thay đổi quy mụ, ngành nghề sản xuất… dẫn tới việc cú thể biến động về số lượng người lao động trong cụng ty, gõy ảnh hưởng hoặc cú nguy cơ ảnh hưởng tới quyền và lợi ớch hợp phỏp của họ.
Thứ ba, việc chuyển đổi hỡnh thức giữa cụng ty đối nhõn và cụng ty
đối vốn sẽ tỏc động tới chủ nợ của cụng ty. Cỏc chủ nợ là người cú quyền lợi trực tiếp tới việc thực hiện nghĩa vụ trả nợ của cụng ty cũng như trỏch nhiệm của cỏc thành viờn trong cụng ty liờn quan tới vấn đề thanh toỏn nợ. Do đú, khi chuyển đổi hỡnh thức giữa cụng ty đối nhõn và cụng ty đối vốn, hay rừ hơn là từ một cụng ty cú chế độ trỏch nhiệm vụ hạn sang cụng ty cú chế độ trỏch nhiệm vụ hạn (và ngược lại) sẽ trực tiếp ảnh hưởng tới quyền lợi của cỏc chủ nợ. Thờm vào đú, khi chuyển đổi hỡnh thức giữa cụng ty đối nhõn và cụng
ty đối vốn, chế độ trỏch nhiệm của cỏc thành viờn cũng theo đú thay đổi, khiến cho khả năng trả nợ của cụng ty gặp nhiều bất lợi. Bởi vậy, đảm bảo khả năng thanh toỏn nợ cho cỏc chủ nợ của cụng ty là một trong những điều kiện tiờn quyết để thực hiện chuyển đổi hỡnh thức giữa cụng ty đối nhõn và cụng ty đối vốn là cụng ty và được phỏp luật ghi nhận, điều chỉnh.
Thứ tư, việc chuyển đổi hỡnh thức giữa cụng ty đối nhõn và cụng ty
đối vốn sẽ tỏc động tới cỏc đối tỏc của cụng ty. Đối với những đối tỏc đó và đang hợp tỏc, cụng ty chuyển đổi kéo theo những vấn đề về nhõn sự, tờn gọi, lĩnh vực hoạt động… khiến cho việc hợp tỏc cú thể bị giỏn đoạn hoặc gặp những vấn đề về mặt phỏp lý. Đối với những đối tỏc đang cú dự định hợp tỏc, việc cụng ty chuyển đổi hỡnh thức cú thể dẫn tới sự nghi ngại về tiềm năng, khả năng hoạt động của cụng ty, khiến cho việc hợp tỏc kinh doanh bị ảnh hưởng.
Do vậy, để đảm bảo quyền và lợi ớch hợp phỏp của người thứ ba, và rộng hơn là đảm bảo sự ổn định của trật tự xó hội, cũng như vừa đảm bảo sự tự do lựa chọn hỡnh thức kinh doanh của cỏc cụng ty, thỡ phỏp luật cần cú quy định chặt chẽ và cụ thể đối với việc chuyển đổi hỡnh thức giữa cụng ty đối nhõn và cụng ty đối vốn.