b) Các quy định về Dạy nghề
3.2.1. Xúc tiến ngoại giao để đi đến Ký kết Hiệp định hợp tác về LĐ
Xúc tiến đ-a LĐ đi làm việc ở n-ớc ngoài, quan lý, bảo vệ LĐ trong thời gian làm việc ở n-ớc ngoài là một trong những nhiệm vụ của các cơ quan đại diện ngoại giao. Để thúc đẩy hơn nữa quan hệ hợp tác LĐ với các n-ớc tiếp nhận LĐ Việt Nam các cơ quan ngoài giao và các cơ quan hữu quan cần xúc tiến các quan ngoại giao để đi đến ký kết Hiệp định quốc tế về hợp tác LĐ {33}.
Malaysia là n-ớc có đặc thù là vừa tiếp nhận LĐ n-ớc ngoài và vừa đ-a LĐ đi làm việc ở các n-ớc khác. Malaysia đã tham gia Công -ớc 97 về ng-ời LĐ di trú (những n-ớc có nhiều LĐ n-ớc ngồi) đ-ợc tổ chức LĐ quốc tế (ILO) thơng qua ngày 1/7/1949 có hiệu lực năm 1952 và tại điều 10 Cơng Ước có ghi nhận:
"Khi số l-ợng ng-ời LĐ di trú đi từ lãnh thổ một n-ớc thành viên này sang lãnh thổ một n-ớc thành viên khác đã trở lên khá quan trọng thì các nhà chức trách có thẩm quyền của những lãnh thổ đó nếu thấy cần thiết và đang mong muốn sẽ phải cùng nhau ký kết các hiệp định để giải quyết những vấn đề quan tâm chung…".
Trên thực tế qua gần 5 năm hợp tác LĐ số l-ợng LĐ Việt Nam làm việc tại Malaysia đã là hơn 100.000 LĐ và chắc chắn sẽ tăng lên nhanh trong những năm tới chứng tỏ tính chất quan trong của quan hệ hợp tác LĐ giữa hai n-ớc.
Thực hiện nghiêm chỉnh Cơng -ớc (phía Malaysia) và nhằm đảm bảo quyền lợi của hai bên, phía Malaysia và Việt Nam cần phải đi đến ký kết Hiệp định hợp tác LĐ giữa hai Chính phủ làm cơ sở pháp lý để giải quyết những vấn đề chung phát sinh.
Ngoài ra, việc ký kết Hiệp định hợp tác về LĐ sẽ góp phần bảo vệ quyền lợi của ng-ời LĐ, ng-ời sử dụng LĐ và thống nhất trong việc giải quyết những vấn đề chung phát sinh về lâu dài trên bình diện pháp luật quốc tế giữa hai Nhà n-ớc.
Để đi đến ký kết các Hiệp định về hợp tác LĐ đòi sự nỗ lực về ngoại giao của Chính phủ hai n-ớc, mà đặc biệt là của các các Bộ hữu quan nh- Bộ ngoại giao, Bộ LĐTB&XH của Việt Nam và Bộ ngoại giao, Bộ nguồn nhân lực Malaysia.
Một khi Hiệp định về hợp tác LĐ đ-ợc ký kết hoạt động đ-a LĐ đi làm việc tại Malaysia sẽ phát triển mạnh hơn nữa với quy mô LĐ đ-a đi và về hàng năm lên đến hàng trăm ngàn LĐ. Đồng thời sẽ góp phần ổn định thị tr-ờng này trên cơ sở các quy định quốc tế điều chỉnh quan hệ hợp tác LĐ giữa hai bên.