b) Các quy định về Dạy nghề
3.3.4.2. Công tác quản lý LĐ của DN ở Malaysia
Với hàng trăm ngàn LĐ đang làm việc tại Malaysia thì cơng tác quản lý LĐ của các DN đ-a đi tại Malaysia cần phải đ-ợc đặc biệt tăng c-ờng hơn nữa nhằm ổn định thị tr-ờng và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của ng-ời LĐ.
- Đối với những DN có trên 100 LĐ đi làm việc tại Malaysia phải nghiêm chỉnh chấp hành quy định về cử cán bộ quản lý LĐ tại Malaysia. Đối với các DN có số l-ợng LĐ đ-a đi trên 500 LĐ làm việc ở các Bang khác nhau cần có thêm quy định phải lập văn phòng đại diện cử thêm cán bộ quản lý th-ờng trực.
- Cán bộ quản lý LĐ tại Malaysia phải đ-ợc chọn lọc từ những ng-ời có trình độ quản lý, pháp lý, ngoại ngữ và đạo đức, tinh thần nhiệt tình để theo dõi, quản lý số LĐ của DN.
- Cán bộ phải th-ờng xuyên liên hệ với ng-ời sử dụng LĐ, ng-ời LĐ để trao đổi kinh nghiệm, lắng nghe tâm t-, nguyện vọng của ng-ời LĐ và báo cáo về n-ớc hạn chế các hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, tập quán. Đồng thời giải quyết dứt điểm, triệt để các vụ việc xảy ra ảnh h-ởng đến quan hệ LĐ của ng-ời LĐ với ng-ời sử dụng LĐ.
- Phối hợp, liên lạc với cán bộ các DN khác ở trong cùng khu vực, cùng nhà máy….để hình thành các nhóm quản lý theo ph-ơng thức hợp tác và chia sẻ thông tin, kinh nghiệm quản lý LĐ với nhau.
- Báo cáo đầy đủ, chính xác thơng tin về tình hình LĐ do DN đ-a đi về n-ớc để có những biện pháp điều chỉnh hoặc xử lý kịp thời, dứt điểm. - DN tăng c-ờng đãi ngộ về vật chất, động viên tinh thần, hỗ trợ ph-ơng
tiện làm việc đối với cán bộ quản lý LĐ tại Malaysia.
Những biện pháp trên sẽ góp phần quản lý tốt hơn LĐ của các DN nói riêng và hàng trăm ngàn LĐ việc tại Malaysia nói chung. Đồng thời qua đó sẽ hạn chế các các hiện t-ợng tiêu cực nh- vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật, bỏ trốn…. cũng nh- bảo vệ tốt hơn quyền lợi hợp pháp của ng-ời LĐ. Ng-ời LĐ sẽ có chỗ dựa và yên tâm lao động với năng suất và chất l-ợng cao hơn trong thời gian làm việc tại Malaysia.