Trọng tâm của đảm bảo về kinh tế là giải quyết tốt chính sách tiền lương và chính sách thu hút nhân tài, phát triển tài năng. Tiền lương phải đảm bảo tương xứng với trình độ, năng lực thực tế, khả năng đóng góp của cán bộ đối với xã hội, tương ứng với giá trị xã hội của mỗi cán bộ, coi chính sách tiền lương là một giải pháp hạn chế những biểu hiện tiêu cực, tham nhũng trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Để cán bộ thực sự chun tâm vào cơng việc, có điều kiện học hành, nâng cao tri thức, không ngừng phấn đấu vươn lên, không phải bươn chải, lăn lộn kiếm tiền lo toan cuộc sống thì tiền lương phải là nguồn thu nhập chính, chủ yếu, đảm bảo cho cán bộ đủ sống, đủ tái sản xuất sức lao động, phù hợp điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Bên cạnh đó, muốn thu hút nhân tài, khuyến khích tài năng cần có chế độ đãi ngộ, khen thưởng thoả đáng đối với các hoạt động sáng tạo, cần trả lương cao cho các chuyên gia và tạo điều kiện tối đa về điều kiện làm việc của họ.
Trong cơng tác cán bộ, nếu có một hệ thống chính sách tiền lương, đãi ngộ đúng, hợp lý sẽ khuyến khích được tính tích cực, sự hăng hái, cố gắng, chuyên tâm với công việc, nâng cao trách nhiệm, phát huy được sự sáng tạo, thu hút được nhân tài, làm cho nội bộ đoàn kết nhất trí, mọi người đồng tâm hiệp lực... đội ngũ cán bộ sẽ vững mạnh, có chất lượng cao.
Ngược lại, chính sách sai, bất hợp lý sẽ tạo ra tâm lý chán nản, kìm hãm sự sáng tạo, triệt tiêu tính tích cực, nội bộ mất đồn kết, nảy sinh nhiều tiêu cực, có thể đẩy hàng loạt cán bộ đến chỗ sai lầm...
Ngoài ra, đảm bảo về kinh tế là việc đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật và cơng nghệ hiện đại cho y tế dự phịng để đáp ứng tốt nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, đào tạo, áp dụng khoa học công nghệ mới.