nhất định" trong Bộ luật hỡnh sự hiện hành
Điều 36 quy định hỡnh phạt bổ sung này cú thể được ỏp dụng kốm
theo hỡnh phạt chớnh là cảnh cỏo, phạt tiền, cải tạo khụng giam giữ, tự cú thời
hạn hoặc ỏn treo là quỏ rộng và khụng phự hợp cả về lý luận với thực tiễn ỏp
dụng. Cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định cú thể núi là nghiờm khắc hơn hỡnh
phạt cảnh cỏo, phạt tiền hoặc thậm chớ cả đối với hỡnh phạt cải tạo khụng
giam giữ. Vỡ vậy quy định nú bổ sung và hỗ trợ cho những hỡnh phạt chớnh đú
rừ ràng là khụng tương xứng. Hơn nữa thấy trờn thực tế thỡ hỡnh phạt này thường được ỏp dụng với hỡnh phạt tự cú thời hạn.
Cấm đảm nhiệm chức vụ về bản chất là hỡnh phạt bổ sung chỉ được ỏp
dụng kốm theo với hỡnh phạt chớnh chứ tuyệt đối khụng phải là kốm theo ỏn
treo với tư cỏch là biện phỏp miễn chấp hành hỡnh phạt tự cú điều kiện, nờn
việc quy định ỏp dụng hỡnh phạt này với người được hưởng ỏn treo như quy định tại Điều 36 và Điều 60 Bộ luật hiện hành là khụng đỳng.
Điều 36 BLHS khụng quy định những chế tài cần thiết xử lý những trường hợp người bị kết ỏn khụng chấp hành hoặc chấp hành khụng nghiờm
hỡnh phạt bổ sung này.
Khoản 5 Điều 57 BLHS chỉ quy định miễn chấp hành phần hỡnh phạt
kết ỏn đó chấp hành được một nửa thời hạn hỡnh phạt và cải tạo tốt mà khụng đề cập tới hỡnh phạt cấm đảm nhiệm chức vụ trong khi người bị kết ỏn đỏp ứng đầy đủ điều kiện tương ứng [51, tr. 11].