Chương 2 : THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
3. 1 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP
3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN
3.2.3. Tăng cƣờng chất lƣợng và hiệu quả hoạt động của tổ chức đạ
đại diện tập thể ngƣời lao động tại đơn vị sử dụng lao động
Tổ chức đại diện tập thể ngƣời lao động có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngƣời lao động. Đặc biệt trong vấn đề kỷ luật lao động, vai trò của tổ chức này càng đƣợc chú trọng. Bởi lẽ việc ban hành nội quy lao động của một đơn vị trƣớc hết phải đƣợc tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể ngƣời lao động. Bên cạnh đó, tổ chức này còn đóng vai trò quan trọng trong việc tiến hành xử kỷ luật ngƣời lao động. Tuy nhiên, nhƣ đã đề cập ở những phần phân tích trƣớc, tổ chức đại diện tập thể ngƣời lao động trong đơn vị vẫn chƣa phát huy hết vai trò, trách nhiệm của mình, các quyết định, ý kiến của tổ chức này còn bị chi phối bởi ngƣời sử dụng lao động. Điều này dẫn đến quyền lợi của ngƣời lao động chƣa đƣợc đảm bảo, ngƣời sử dụng lao động vẫn có thể lợi dụng tổ chức đại diện tập thể lao động để ban hành những quyết định xử lý kỷ luật trái pháp luật. Do đó, để hạn chế những bất cập này, cần phải nâng cao chất lƣợng và hiệu quả hoạt động của tổ chức đại diện tập thể ngƣời lao động trong đơn vị nhƣ sau:
- Xác định chƣơng trình, mục tiêu đáp ứng nguyện vọng, lợi ích hợp pháp chính đáng của ngƣời lao động phù hợp với điều kiện khách quan tại đơn vị. Giải pháp này mang tính hiện thực đạt đƣợc mục tiêu phù hợp với tình hình thực tế và sự tham gia của ngƣời lao động.
- Đổi mới nội dung và phƣơng pháp hoạt động, phát huy sức mạnh tập thể và sự chủ động sáng tạo của mỗi cán bộ công đoàn; tạo động lực cho sự phát triển đơn vị, xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định.
- Tham gia xây dựng, bổ sung hoàn thiện các chế độ chính sách pháp luật về kỷ luật lao động; tham gia kiểm tra, giám sát một cách thực chất các hoạt động của cơ quan quản lý, đơn vị, doanh nghiệp, với trọng tâm là hƣớng về cán bộ công đoàn, hƣớng về ngƣời lao động.
- Xây dựng hệ thống cán bộ công đoàn có phẩm chất, kiến thức, kinh nghiệm, năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao. Ngoài những chính sách chung cũng cần có cơ chế chính sách khuyến khích, động viên cán bộ công đoàn yên tâm công tác, ổn định tƣ tƣởng và đƣợc nâng cao về vật chất và tinh thần; hƣớng tới mục tiêu công đoàn là một “nghề” đƣợc đảm bảo khi thực hiện vai trò bảo vệ ngƣời lao động trong đơn vị.
- Tổ chức triển khai thực hiện chƣơng trình, kế hoạch phải cụ thể, thiết thực, hiệu quả, trên cơ sở pháp lý, khoa học, tính quần chúng, lộ trình, thời gian, phân công thực hiện, điều kiện đảm bảo, kiểm tra và tổng kết thực hiện. Phát huy phong trào quần chúng của cán bộ công đoàn và ngƣời lao động thực hiện thắng lợi các mục tiêu đề ra, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
- Nâng cao chất lƣợng cán bộ công đoàn, đẩy mạnh công tác đào tạo cán bộ công đoàn thông qua việc tổ chức nhiều lớp tập huấn, giáo dục nhằm nâng cao kiến thức pháp luật và trách nhiệm của các cán bộ công đoàn.