8. Cơ cấu của Luận văn
3.2. Nhúm cỏc giải phỏp hạn chế oan, sai trong tố tụng hỡnh sự
3.2.1. Nõng cao trỡnh độ năng lực của ngƣời thực thi phỏp luật tố tụng hỡnh sự:
- Đào tạo, bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cho cỏc cỏn bộ trong cỏc cơ quan tiến hành tố tụng để hạn chế những vụ ỏn oan, sai bắt nguồn từ hoạt động thu thập, bảo quản, kiểm tra, đỏnh giỏ chứng cứ; từ hoạt động ỏp dụng phỏp luật hỡnh sự, phỏp luật tố tụng hỡnh sự.
- Nõng cao phẩm chất chớnh trị, đạo đức nghề nghiệp, trỏch nhiệm trong cụng tỏc của những người tiến hành tố tụng.
3.2.2. Nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ và trỏch nhiệm cỏ nhõn của những ngƣời lónh đạo cỏc cơ quan tiến hành tố tụng và cơ quan cú trỏch nhiệm minh oan cho ngƣời bị oan.
Lónh đạo cỏc cơ quan tiến hành tố tụng cần phải được nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ trong giải quyết vụ ỏn hỡnh sự để hạn chế việc ra quyết định tạm giữ, khởi tố vụ ỏn, bị can, truy tố và kết ỏn trỏi phỏp luật.
Nõng cao trỏch nhiệm của lónh đạo cỏc cơ quan cú trỏch nhiệm trong giải quyết minh oan cho người bị oan, tuõn thủ triệt để quy định phỏp luật về trỡnh tự, thủ tục
minh oan: Trỏch nhiệm thụ lý vụ việc, giải thớch quyền và nghĩa vụ cho người bị oan, thõn nhõn hay người đại diện hợp phỏp của họ; trỏch nhiệm xin lỗi, cải chớnh cụng khai và phối hợp với cỏc cơ quan hữu quan trong việc khụi phục quyền, lợi ớch hợp phỏp; tiến hành bồi thường thiệt hại cho người bị oan, trỏch nhiệm trả lời khiếu nại về “minh oan” cho người bị oan hay đại diện hợp phỏp của họ. Trỏnh hiện tượng đựn đẩy trỏch nhiệm, gõy khú khăn cho người bị oan hay kộo dài thời gian giải quyết vụ việc.
3.2.3. Tạo điều kiện cho sự tham gia của Luật sƣ vào quỏ trỡnh giải quyết vụ ỏn.
Quỏn triệt Nghị quyết số 08/2002/NQ-TW ngày 02/01/2002 của Bộ Chớnh trị về một số nhiệm vụ trọng tõm cụng tỏc tư phỏp trong thời gian tới, thực hiện tốt việc tranh tụng dõn chủ tại phiờn toà bằng việc tạo điều kiện thuận lợi cho sự tham gia của Luật sư vào quỏ trỡnh giải quyết vụ ỏn.