II. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh nhập khẩu
5. Nhóm biện pháp về tổ chức cán bộ
Hoạt động này là cơ sở cho việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động
cũng như năng suất lao động. Nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ cán
bộ luôn là mục tiêu lâu dài của Prosimex.
Đội ngũ chuyên môn của Prosimex phải là người có trình độ uyên thâm, biết sáng tạo và tạo lập môi trường làm việc thoải mái, tạo cảm giác hăng say cho người lao động. Tạo được bản sắc riêng cho Prosimex là điều
không đơn giản. Để làm được điều đó công ty cần triển khai một số hoạt động
sau:
- Thứ nhất là công ty nên có kế hoạch chon nhân viên có trình độ
chuyên môn tốt, phù hợp với vị trí mà họ được làm. Có như vậy, công
ty mới đạt được hiệu quả sử dụng lao động cao.
- Thứ hai là công ty cần thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo ngắn
hạn và dài hạn nhằm bồi dưỡng thêm nghiệp vụ chuyên môn cho nhân viên trong công ty.
- Thứ ba là công ty cần phân định rõ nhiệm vụ của từng người trong
các phòng ban. Công việc này nên giao cho trưởng phòng là thích hợp nhất bởi vì họ là người nắm rõ nhất năng lực của các nhân viên
mà họ quản lý. Có như vậy mọi hoạt động của công ty mới đạt hiệu
- Thứ tư là công ty nên sử dụng các hình thức khuyến khích vật chất và tinh thần để động viên người lao động như: tiền lương, tiền thưởng,
nghỉ phép, tham quan dã ngoại, hoạt động ngoại khoá, ca nhạc biểu
diễn, mỗi phòng ban có thể đề ra quy định sinh hoạt riêng cho mình, thoát ra khỏi các hoạt động của công ty như: thiết lập quỹ khen
thưởng của phòng, tổ chức thi đấu thể thao giữa các phòng ban trong
công ty. Các hoạt động này sẽ có tác động tích cực đối với người lao động giúp cho họ lấy lại được sự cân bằng, gây hứng thú say mê trong công việc cũng như tái tạo sức lao động. Ngược lại, công ty
cũng cần có biện pháp quản lý chặt chẽ lao động như siết chặt kỷ luật
lao động, thực hiện phê bình nghiêm khắc những trường hợp vi phạm
quy định kỷ luật chung.
- Thứ năm là công ty nên tăng cường hơn nữa các chế độ chính sách
bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, trợ cấp cho người về hưu để người
lao động trong công ty có hướng làm việc lâu dài cho công ty, cống
hiến hết mình cho công ty, tránh hiện tượng chảy máu chất xám.