II. PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
1. Quan điểm, định hướng, chiến lược về Đào tạo phỏt triển nguồn nhõn lực.
cụng ty Sụng Đà I rất cần được cú sự quan tõm hơn nữa của Đảng và Nhà
nước, của Bộ xõy dựng và cỏc cơ quan chức năng giỳp đỡ và tạo điều
kiện cả về vật chất lẫn tinh thần giỳp cụng ty Sụng Đà I hoàn thành tốt
mọi kế hoạch đặt ra.
II. PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC.
1. Quan điểm, định hướng, chiến lược về Đào tạo phỏt triển nguồn nhõn lực. nhõn lực.
Để thực hiện cú hiệu quả thời kỳ cụng nghiệp hoỏ - hiện đại hoỏ, theo chủ trương của Đảng và nhà nước ta, đẩy mạnh cụng tỏc giỏo dục –
đào tạo để gúp phần tớch cực hoàn thành sự nghiệp cụng nghiệp hoỏ- hiện đại hoỏ đỏt nước, coi giỏo dục – đào tạo là quốc sỏch hàng đầu,
ngành xõy dựng nước ta cần cú nhiều nguồn lực như:
Thống nhất quản lý cụng tỏc đào tạo – huấn luyện trong toàn ngành, xõy dựng nề nếo đào tạo – huấn luyện phõn cấp quản lý cụng tỏc đào tạo – huấn luyện, thống nhất quản lý việc cấp bằng, chứng chỉ trong
toàn ngành theo luật định. Xõy dựng kế hoạch đào tạo – phỏt triển nguồn
nhõn lực trong toàn ngành xõy dựng, đỏp ứng yờu cầu của sự nghiệp cụng
quản lý nhà nước, quản lý xó hội, quản lý doanh nghiệp, quản lý nhõn lực
cú tri thức khoa học và cụng nghệ) và đào tạo lao động cú tay nghề kỹ
thuật chuyờn mụn nhiệm vụ cao là lực lượng tham gia trực tiếp và dõy chuyền sản xuất, tỷ lệ lao động sơ cấp và phổ thụng của toàn ngành từ
73,56% xuống cũn 60% vào năm 2003.
Cụng ty Sụng Đà I cần tập trung nõng cấp trường đào tạo cụng
nhõn kỹ thuật Hoà Bỡnh thành trung tõm đào tạo – huấn luyện hiện đại, đủ điều kiện để đào tạo cỏc cchuyờn ngành xõy dựng với cỏc cấp độ khỏc
nhau phấn đấu đạt trỡnh độ ngang băngf cỏc trung tõm lớn khỏc.
Nõng cao năng lực của cỏn boọ đào tạo, tăng cường cụng tỏc thành tra, kiểm tra chuyờn mụn tronh lĩnh vực đào tạo huấn luyện.
Xõy dựng chiến lược phỏt triển nguồn nhõn lực cho toàn cụng ty
đến năm 2010, cú định hướng đến năm 2020, trong đú cú kế hoạch đào tạo – huấn luyện. Ban tổ chức cỏn bộ lao động, chủ trỡ xõy dựng chiến lược này, sớm trỡnh phờ duyệt thực hiện.
Tăng cường cụng tỏc kiểm tra, giỏm sỏt của cỏc phũng ban chức năng cho việc thực hiện cụng tỏc đào tạo – huấn luyện trong cụng ty.
