IV. NHỮNG YấU CẦU ĐỐI VỚI CễNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ
2. Đối với cụng tỏc đào tạo trong nước.
Cụng ty luụn coi đõy là cơ sở nền tảng để đào tạo bồi dưỡng đội nghũ
cỏn bộ cụng nhõn viờn cú đủ trỡnh độ đỏp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh đảm bảo cho sự phỏt triển bền vững của cụng ty.
2.1 Đào tạo trong cụng ty.
- Mởi cỏc lớp học quản lý cho cỏc đồng chớ cỏn bộ do viện kinh tế
về giảng dạy nhằm nõng cao trỡnh độ quản lý cho cỏc cỏn bộ trong cụng ty để phục vụ cho cụng việc quản lý một cỏch dễ dàng.
- Mở cỏc lớp học nõng cao trỡnh độ tay nghề cho cụng nhõn kỹ thuật,
nõng cao trỡnh độ cho cỏn bộ kỹ thuật.
- Tuyển sinh hệ trung học kỹ thuật cỏc ngành như: Hàn, tiện, điện,
…
2.2 Đào tạo ngoài cụng ty.
Gửi cỏn bộ cú năng lực, triển vọng đi học những khúa học về lý
luận nghiệp vụ kinh tế, cử đi học cao học, đại học tại chức nhằng nõng
cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cho những cỏn bộ đú. Nhờ đú mà
cụngty đó đạt được một số hiệu quả đỏng kể trong cụng tỏc đào tạo nhõn
lực để phục vụ tốt cho nhu cầu sử dụng nhõn lực hiện nay.
3. Đào tạo ngoài nước.
Cụng ty đó cử nhiều đoàn cỏn bộ đi tham quan thực tập, tham quan
cỏc cụng trỡnh lớn ở cỏc nước: Trung Quốc, Đài Loan, Phỏp, .. để học
hỏi kinh nghiệm quản lý và khoa học kỹ thuật. Một phần để xem kiến
trỳc xõy dựng của họ thế nào để về bồi dưỡng thờm kiến thức cho cỏn
bộ cụng nhõn viờn ở cụng ty.
4. Quỹ đào tạo và tỡnh hỡnh sử dụng quỹ đào tạo.
Muốn thực hiện được cụng tỏc đào tạo và phỏt triển thỡ yếu tố đầu
tiờn quan trọng là quỹ đào tạo. Quy mụ và chất lượng đào tạo phụ thuộc
rất nhiều và quỹ đào tạo.
Hiện nay, quỹ đào tạo và phỏt triển của cụng ty Sụng Đà I nhỡn ching là rất eo hẹp, chủ yếu được huy động từ cỏc nguồn sau:
- Quỹ đầu tư và phỏt triển.
- Cỏc dự ỏn hợp tỏc đào tạo và đầu tư nước ngoài.
Vỡ vậy quỹ đào tạo và phỏt triển của cụng ty là rất hạn chế, đụi khi
gõy rất nhiều khú khăn cho cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn
nhõn lực của cụng ty. Tuy nhiờn hàng năm, cỏc đơn vị phải lập kế
hoạch đào tạo và kinh phớ đào tạo để đảm bảo thực hiện tốt kế
hoạch đào tạo và phỏt triển. Vỡ vậy, cụng ty cũng cần sớn tỡm ra cỏc biện phỏp thớch hợp nhằm đảm bảo được nguồn inh phớ đào tạo, đỏp ứng đủ những yờu cầu đào tạo và phỏt triển của cụng ty
với phương chõm tiết kiệm, nõng cao hiệu quả sử dụng quỹ đào tạo và đảm bảo được chất lượng đào tạo theo kế hoạch.
