2.1 Cơ sở lý luận về công tác đào tạo, bồi dưỡng CC
2.1.4 Vai trò của công tác ĐT, BD
ĐT, BD là nhu cầu tất yếu để phát triển nguồn nhân lực của cơ quan HCNN. Trước nhu cầu phát triển của đất nước mở ra nhiều cơ hội và thách thức cho nền hành chính của Việt Nam, để thích ứng với điều kiện mới, mỗi tổ chức cần đầu tư phát triển nhân sự bởi đây là thước đo đánh giá xếp hạng trình độ phát triển kinh tế - xã hội của một quốc gia. Để phát triển con đường quan trọng bậc nhất với nền hành chính quốc gia là qua ĐT, BD nâng cao trình độ chuyên môn cho CC trong bộ máy công quyền cần, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, công việc, quyền hạn và nghĩa vụ của từng vị trí công việc; qua đó làm cơ sở cho xác định những kỹ năng, kiến thức chuyên môn chưa đảm bảo trong quá trình thực thi công vụ và có chương trình ĐT, BD hợp lý đáp ứng được mục tiêu đề ra.
ĐT, BD có vai trò quan trọng trong việc nâng cao kiến thức, kỹ năng, tính chuyên nghiệp và sự phát triển cho cá nhân người được ĐT, BD. Điều đó được thể hiện rất rõ ở những cơ hội mà ĐT, BD có thể mang lại cho người được ĐT, BD như: nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc từ đó nâng cao thu nhập; thể hiện sự quan tâm của tổ chức đến sự phát triển con đường chức nghiệp của họ và giúp họ gắn bó hơn với tổ chức; thỏa mãn nhu cầu phát triển nghề nghiệp của người được ĐT, BD...
Bên cạnh đó, hoạt động ĐT, BD cũng mang lại nhiều lợi ích lớn cho cơ quan HCNN như: tạo đội ngũ CC có tính chuyên nghiệp cao; tạo cơ hội áp dụng các tiến bộ khoa học công nghệ mới trong tổ chức; nâng cao nguồn nhân lực hiện có của tổ chức.
Đối với các cấp quản lý, hoạt động ĐT, BD cũng là hoạt động giúp phát triển đội ngũ CC có năng lực, đồng thời cũng là cơ hội giúp họ phát triển những kỹ năng lãnh đạo, quản lý mới và ngày càng gắn bó, trung thành hơn với tổ chức.