Chƣơng 3 : NHẬN XÉT VÀ KINH NGHIỆM CHỦ YẾU
3.2. Một số kinh nghiệm chủ yếu
3.2.2. Luôn coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ đảng viên, gắn kết chặt
chặt chẽ xây dựng đội ngũ cán bộ với phát triển đảng viên
Xuất phát từ nhận thức về vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ, đảng viên Đảng bộ tỉnh Hà Nam rất coi trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong quá trình xây dựng tổ chức cơ sở đảng. Thường xuyên giáo dục, rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, trình độ, kiến thức và năng lực công tác cho đội ngũ cán bộ, đảng viên. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đảng viên ở cơ sở về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, đồng thời giáo dục họ biết tự đào tạo, bồi dưỡng trong hoạt động thực tiễn. Trong đó chú ý bồi dưỡng đội ngũ cấp ủy viên, bí thư cấp ủy về kỹ năng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả đường lối, chủ trương của Ðảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nghị quyết, chỉ thị của cấp ủy cấp trên; về biện pháp quy tụ, tập hợp quần chúng, phát huy sức mạnh tổng hợp của hệ thống chính trị ở cơ sở để thực hiện có kết quả nhiệm vụ chính trị của địa phương. Nâng cao vai trò, ý thức trách nhiệm của cấp ủy viên, đảng viên là cán bộ lãnh đạo, quản lý đối với công tác xây dựng tổ chức cơ sở đảng.
Bên cạnh đó, các khâu khác của công tác cán bộ cũng được chú trọng thực hiện tốt như tạo nguồn, quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, quản lý và đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên ở cơ sở. Trong đó, nổi bật là hoạt động tạo nguồn để kết nạp đảng viên, qua đó nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên.
Đảng bộ tỉnh Hà Nam, cấp ủy các cấp luôn quán triệt và gắn kết chặt chẽ nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ với phát triển đảng viên, bảo đảm cho đội ngũ đảng viên có vị trí trong xã hội, thực hiện tốt chức năng lãnh đạo cua Đảng ở cơ sở.
Đảng bộ tỉnh Hà Nam, trực tiếp là các cấp ủy đảng cơ sở luôn gắn kết chặt chẽ công tác cán bộ với công tác phát triển đảng viên. Công tác cán bộ, phát triển đảng viên phải chú trọng cả số lượng, chất lượng, lấy chất lượng làm chính. Đối tượng phát triển đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở hướng vào đoàn viên thanh niên, những người ưu tú trong các đơn vị sản xuất, sự nghiệp ở địa phương. Đặc biệt chú ý đến những đoàn viên thanh niên sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương.
Công tác cán bộ là của cấp ủy, mọi việc tạo nguồn, cử đi học, sử dụng luân chuyển ,phải do cấp ủy thảo luận, quyết định. Công tác cán bộ phải thực hiện theo đúng quy trình, dân chủ, công khai, minh bạch.
Phát triển đảng viên mới gắn liền với việc thanh lọc đảng viên không đủ tiêu chuẩn ra khỏi Đảng.
Hàng năm tổ chức cơ sở đảng tiến hành nhận xét cán bộ, phân loại đảng viên. Kết quả nhận xét, phân loại, cán bộ, đảng viên phải thông báo đến từng người. Làm tốt công tác cán bộ, phát triển đảng viên, phát triển đảng viên góp phần quyết định nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng xã, phường, thị trấn.