1.2.1 .Tổ chức ngành
3.2 Một số kinh nghiệm
3.2.6. Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp PetroVietnam
Phong cách làm việc chuyên nghiệp, luôn có sự cảm thông chia sẻ vì cộng đồng, thực hiện công tác an sinh xã hội. Tập trung xây dựng văn hóa, thương hiệu ―Petrovietnam‖ mới, tạo được niềm tin và khơi dậy lòng tự hào ―Petrovietnam‖ từ đó hun đúc khát vọng vươn lên tầm cao mới trong toàn thể lãnh đạo và từng cán bộ, đảng viên, công nhân viên, người lao động toàn ngành.
TIỂU KẾT CHƢƠNG 3
Được sự quan tâm lãnh đạo của Đảng và Nhà nước, sự hợp tác, hỗ trợ, giúp đỡ của các bộ, ban, ngành Trung ương và địa phương, TĐDKVN đã bươn chải, vươn lên và đạt được nhiều thành tích. Với sự chuyển đổi thành công cả mô hình tổ chức ngành (TĐ DKQGVN) và tổ chức đảng (Đảng bộ TĐ DKQGVN) được thể hiện trước hết thành tích ở việc lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành nhiện vụ phát triển kinh tế - xã hội với doanh thu mỗi năm một tăng, chục năm gần đây đã chiếm tỷ trọng từ 18% đến 20% GDP của cả nước; nhiệm vụ an ninh, quốc phòng đã được triển khai tích cực và góp phần cùng với đảng bộ, nhân dân địa phương làm tốt nhiệm vụ quan trọng này, đồng thời chính sách xã hội, từ thiện được quan tâm. Nhiệm vụ giáo dục chính trị, lãnh đạo tư tưởng được các cấp uỷ đảng triển khai tích cực với nhiều hình thức thiết thực, củng cố niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng, ra sức phấn đấu công tác, hoàn thành nhiệm vụ. Công tác xây dựng chính quyền, các đoàn thể quần chúng vững mạnh, , không ngừng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động; công tác xây dựng nội bộ đảng có nhiều chuyển biến mạnh mẽ, chế độ sinh hoạt được đảm bảo và luôn đổi mới nội dung sinh hoạt có tính lãnh đạo, tính giáo dục và tính chiến đấu; đội ngũ đảng viên, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp không ngừng được quan tâm đào tạo, rèn luyện, giáo dục, thử thách nên đã đảm nhiệm được các nhiệm vụ được giao. Công tác đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở Đảng và đảng viên có nhiều chuyển biến tốt sát với thực trạng chất lượng của tổ chức và đội ngũ đảng viên. Công tác phát triển đảng viên mới được quan tâm và đẩy mạnh, hàng năm đã kết nạp được nhiều đảng viên mới vừa có số lượng phát triển theo kế hoạch, vừa đảm bảo được chất lượng.
Tuy nhiên, trong công tác xây dựng đảng còn những hạn chế ở từng mặt: trong lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội có lúc còn buông lỏng; trong công tác cán bộ quản lý còn chưa thật chặt chẽ; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đảng, đoàn thể quần chúng tuy được quan tâm đẩy mạnh, nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra, nhất là ở những lĩnh vực chế biến dầu khí; công tác quản lý cán bộ, đảng viên chưa thật sự sâu sát, v.v...
Từ thực tiễn lãnh đạo phát triển ngành Dầu khí (1991-2010) Luận văn rút ra kinh nghiệm có giá trị tham khảo, vận dụng vào thời kì mới: Tuân thủ tuyệt đối sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng và Chính phủ; Đoàn kết thống nhất, chung sức, chung lòng tạo nên sức mạnh tổng hợp vì sự phát triển chung; Coi trọng công tác cán bộ, phát huy vai trò của người đứng đầu đơn vị; Phát huy sức mạnh của cả hệ thống chính trị; Phát huy tối đa nội lực, huy động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực.; Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp PetroVietnam; Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát
Những kinh nghiệm nêu trên đã làm rõ nhận định: Sự lãnh đạo sáng tạo, đúng đắn của Đảng bộ TĐ DKQGVN là nhân tố hàng đầu quyết định dẫn tới thành công rong lĩnh vực SXKD trong công tác xây dựng đảng, củng cố tổ chức cơ sở đảng của TĐDKQGVN.
KẾT LUẬN
Trong những năm 1991- 2010, nội dung đường lối lãnh đạo xuyên suốt phát triển ngành Dầu khí là: Điều chỉnh mô hình tổ chức ngành, mô hình tổ chức đảng, để phù hợp với tình hình mới. Ngành Dầu khí Việt Nam trong giai đoạn từ năm 1991 đến năm 2010 đã trải qua nhiều mô hình tổ chức ngành và tổ chức đảng, có thể nói đến nay mô hình Tập đoàn kinh tế Nhà nước và mô hình Đảng bộ toàn TĐDKQGVN là phù hợp và có nhiều ưu thế hơn hẳn. Việc chuyển đổi thành công, hoàn thiện tổ chức theo mô hình tập đoàn kinh tế Nhà nước, và mô hình Đảng bộ TĐ DKQGVN, kiện toàn hệ thống chính trị vừa là mốc son quan trọng trong lịch sử hình thành và phát triển của Tập đoàn, vừa phát huy tối đa ưu điểm, lợi thế trong đổi mới phương thức lãnh đạo, lề lối công tác trong toàn Đảng bộ, thể hiện qua công tác lãnh đạo chỉ đạo của Đảng xuyên suốt, sát với nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn, thống nhất trong định hướng chiến lược
Thực hiện nghị quyết đại hội đảng các cấp và Nghị quyết Đại hội X của Đảng, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đã có bước tiến vượt bậc, toàn diện và vững chắc. Thương hiệu, hình ảnh của Petrovietnam được nâng lên tầm cao mới cả trong nước và quốc tế; khẳng định rõ nét vai trò của Tập đoàn kinh tế mạnh, giữ vị trí đầu tàu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, là công cụ điều tiết kinh tế vĩ mô, duy trì phát triển sản xuất kinh doanh tăng trưởng cao tạo nguồn thu lớn cho ngân sách quốc gia, quy mô vốn sở hữu của Tập đoàn tăng vượt trội, tích cực thực hiện công tác an sinh xã hội, đảm bảo an ninh năng lượng, an ninh lương thực và chủ động tham gia bảo vệ, giữ vững chủ quyền, an ninh quốc gia trên biển. Tập đoàn đã thực hiện được mong ước lớn của Bác Hồ, của Đảng, của nhân dân: xây dựng hoàn chỉnh ngành công nghiệp Dầu khí Việt Nam, từ tìm kiếm, thăm dò, khai thác, vận chuyển, chế biến, tàng trữ, phân phối, dịch vụ và xuất nhập khẩu; gắn kết giữa nghiên cứu, triển khai, ứng dụng khoa học công nghệ, đào tạo và sản xuất, kinh doanh; quy mô phát triển không chỉ ở trong nước mà ngày càng vươn xa ra ngoài nước, góp phần quan trọng tạo dựng hình ảnh của Việt Nam trong khu vực và trên thế giới, đóng góp thiết thực cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam Xã hội chủ nghĩa. Tập đoàn đã chuyển đổi thành công, hoàn thiện tổ chức và hoạt động theo mô
hình Tập đoàn kinh tế nhà nước; kiện toàn hệ thống chính trị và triển khai sâu rộng Cuộc vận động ―Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh‖ đã làm tăng sức mạnh, vai trò, vị trí, năng lực và sức chiến đâu của Đảng bộ.
Với đường lối, chủ trương đúng đắn, sự chỉ đạo phù hợp, trong những năm từ năm 1991 đến năm 2010 Đảng bộ TĐDKQGVN đã đạt được những thành tựu to lớn trong công tác xây dựng đảng: nâng cao năng lực lónh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng được coi trọng, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên được nâng lên một bước rừ rệt, không ngừng củng cố tổ chức, đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, đảng viên ngày càng vững vàng về tư tưởng chính trị, vững vàng về chuyên môn, nghiệp vụ và có đạo đức, phẩm chất, lối sống ngày càng phát huy được vai trò tiên phong của người đảng viên. Đồng thời, luận văn đã nêu một số thiếu sót, tồn tại và nêu những nguyên nhân khách quan, chủ quan của những thành tích và tồn tại, yếu kém.
Vấn đề đặt ra trong công tác xây dựng đảng ở Đảng bộ TĐDKQGVN trong tiến trình tiếp theo theo là: Thường xuyên củng cố kiện toàn tổ chức cơ sở đảng phù hợp với đặc điểm từng loại hình cơ sở và đồng bộ với quá trình tái cấu trúc doanh nghiêpgóp phần hoàn thiện mô hình tổ chức cơ sở đảng trong Tập đoàn kinh tế; gắn công tác xây dựng tổ chức Đảng với lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, của từng đơn vị thành viên và lãnh đạo các đoàn thể. Tiếp tục cải tiến nội dung, phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng uỷ Tập đoàn trong thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác tổ chức cán bộ vì mục tiêu thực hiện thắng lợi chiến lược và quy hoạch phát triển ngành Dầu khí đến năm 2015, định hướng đến năm 2025 đã được Bộ Chính trị kết luận và Thủ tưởng Chính phủ phê duyệt; xây dựng Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam thành hình mẫu doanh nghiệp nhà nước tốt nhất, thể hiện rõ nhất vai trò trụ cột . Tiếp tục hoàn chỉnh và chỉ đạo tổ chức thực hiện thật tốt các quy định về mối quan hệ phối hợp công tác giữa Đảng uỷ Tập đoàn với Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc,
giữa Đảng uỷ Tập đoàn và cấp uỷ Đảng các địa phương có liên quan. Thực hiện
đầy đủ, nghiêm túc chức năng, nhiệm vụ của đảng bộ, chi bộ cơ sở trong doanh nghiệp nhà nước và các loại hình doanh nghiệp trong Tập đoàn. Tăng cường công
dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong Tập đoàn và các đơn vị thành viên; thực hiện tốt Quy chế quản lý cán bộ, đổi mới nội dung, hình thức và nâng cao chất lượng sinh hoạt đảng, đảm bảo tính lãnh đạo, tính giáo dục và tỉnh chiến đấu.
. Từ những thành tựu và hạn chế, đúc kết các bài học kinh nghiệm về công
tác xây dựng đảng của Đảng bộ TĐ DKQGVN giai đoạn từ năm 1991 đến năm 2010, chúng tôi tin tưởng Đảng bộ TĐ DKQGVN sẽ đề ra và thực hiện các giải pháp thiết thực theo tinh thần các nghị quyết của Trung ương Đảng, Bộ chính trị, các quyết định của Thủ tướng Chính phủ, của Đảng ủy khối Doanh nghiệp Trung ương về công tác xây dựng Đảng nhằm xây dựng Đảng bộ TĐDKQGVN trong sạch, vững mạnh để góp phần xây dựng TĐDKQGVN trở thành tập đoàn kinh tế mũi nhọn của đất nước trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước.
DANH MỤC TÀI LIỆU
1 Ban tổ chức Thành uỷ Hà Nội (1997), Nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp nhà nước hiện nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
2 Lê Đức Bình (2003), Xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội
3 Hà Duy Dĩnh , Mô hình Đảng bộ Tập đoàn - yếu tố quyết định đến hiệu quả toàn diện hoạt động của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Tài liệu lưu tại Đảng bộ Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam.
4 Hà Duy Dĩnh (2003), Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam đổi mới công
tác quần chúng nhằm lãnh đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, Tạp chí Công đoàn Ngành dầu khí, số tháng 3.
5 Hà Duy Dĩnh (2003), Xây dựng đội ngũ đảng viên ở Tổng công ty Dầu khí Việt Nam, Tạp chí xây dựng Đảng, số 3.
6 Hà Duy Dĩnh (2009), Chất lượng tổ chức cơ sở đảng ở các đơn vị sản xuất kinh doanh thuộc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam giai đoạn hiện nay, Luận án Tiến sỹ , Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh
7 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (1993), Báo cáo tổng kết công tác Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí năm 1993 và phương hướng, nhiệm vụ năm 1994.
8 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (1994), Báo cáo tổng kết công tác Đảng bộTổng công ty Dầu khí năm 1994 và phương hướng, nhiệm vụ năm 1995. 9 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (1995), Báo cáo tổng kết công tác Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí năm 1995 và phương hướng, nhiệm vụ năm 1996. 10 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (1996), Báo cáo tổng kết công tác Đảng bộTổng công ty Dầu khí năm 1996 và phương hướng, nhiệm vụ năm 1997 11 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (1997), Báo cáo tổng kết công tác Đảng bộTổng công ty Dầu khí năm 1997 và phương hướng, nhiệm vụ năm 1998. 12 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (1998), Báo cáo tổng kết công tác Đảng bộTổng công ty Dầu khí năm 1998 và phương hướng nhiệm vụ năm 1999. 13 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (1999), Báo cáo tổng kết công tác
14 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (2000), Báo cáo tổng kết năm 2000, phương hướng, nhiệm vụ năm 2001.
15 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (2001), Báo cáo Tổng kết năm 2001 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2002 .
16 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (2002), Báo cáo tổng kết năm 2002, và phương hướng, nhiệm vụ năm 2003.
17 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (2003), Báo cáo Tổng kết năm 2003 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2004
18 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (2004), Báo cáo tổng kết năm 2004 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2005.
19 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (2005), Báo cáo tổng kết năm 2005 và phương hướng nhiệm vụ năm 2006.
20 Đảng bộ Tập đoàn Dầu Khí Quốc Gia Việt Nam (2005), Báo cáo tổng kết công tác Đảng nhiệm kỳ 2000-2005.
21 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (2006), Báo cáo Tổng kết năm 2006 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2007
22 Đảng bộ Tổng công ty Dầu khí Việt Nam (2007), Báo cáo Tổng kết năm 2007 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2008
23 Đảng bộ Tập đoàn Dầu khí Quốc Gia Việt Nam (2010), Phát huy truyền thống anh hùng, đồng tâm hiệp lực , đổi mới quyết liệt, tăng tốc phát triển, giữ vững vị trí đầu tầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
24 Đảng bộ Tập đoàn Dầu khí Quốc Gia Việt Nam (2010), Tài liệu Hội nghị
công tác xây dựng Đảng năm 2010.
25 Đảng bộ Tập đoàn Dầu khí Quốc Gia Việt Nam (2010), Tài liệu Hội nghị
Tổng kết 2 năm mô hình Đảng bộ toàn Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam.
26 Đảng bộ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (2010), Rực sáng ngọn lửa niềm tin và khát vọng
27 Đảng bộ công ty mẹ – Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (2010), Tài liệu Đại hội đại biểu lần thứ I, nhiệm kỳ 2010 – 2015.
28 Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội
29 Đảng Cộng sản Việt Nam (1999), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu (lần 2) BCHTW khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội
30 Đảng Cộng sản Việt Nam (2004), Văn kiện Đảng Toàn tập, tập 36, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
31 Đảng Cộng sản Việt Nam (2005), Văn kiện Đảng Toàn tập, tập 38, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
32 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đảng toàn tập, tập 48, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
33 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đảng toàn tập,tập 51, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội.
34 Đảng Cộng sản Việt Nam (2009), Tài liệu Hội nghị trao đổi kinh nghiệm trong công tác xây dựng Đảng của 14 Đảng bộ cấp trên cơ sở ngành công thương (Lần thứ hai).
35 Đảng Cộng sản Việt Nam (2012),Văn kiện Hội nghị lần thứ tư, Ban Chấp hành Trung ương khoá XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
36 Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia việt Nam (2008), Báo cáo Sơ kết giữa
nhiệm kỳ Công tác xây dựng Đảng nhiệm kỳ 2005 – 2010.
37 Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc Gia Việt Nam (2009), Báo cáo tổng kết hai năm chỉ đạo điểm cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.
38 Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia việt Nam (2010), Báo cáo Về việc tiếp thu hoàn chỉnh dự thảo Báo cáo chính trị (lần 5) của Ban chấp hành trình Đại hội đại biểu lần thứ I Đảng bộ Tập đoàn Dầu khí Quốc Gia Việt Nam.
39 Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc Gia Việt Nam (2010), Các văn bản tại Đại hội đại biểu lần thứ I Đảng bộ Tập đoàn Dầu khí Quốc Gia Việt Nam ( Nhiệm kỳ 2010-2015)
40 Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc Gia Việt Nam (2010), Phát huy truyền thống anh hùng, đồng tâm hiệp lực, đổi mới quyết liệt, tăng tốc phát triển, giữ