7. Kết cấu của luận văn
2.3.3.Xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, năng lực và phẩm chất
2.3. Một số giải pháp cơ bản nhằm giữ gìn và phát huy các di sản văn hóa
2.3.3.Xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, năng lực và phẩm chất
Khu Di tích là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, có chức năng bảo quản và phát huy giá trị các di tích, các tài liệu hiện vật về cuộc đời, sự nghiệp, tư tưởng, đạo đức cách mạng của Hồ Chí Minh. Vì vậy xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, năng lực và phẩm chất là u cầu không chỉ đối với Khu Di tích mà cịn là yêu cầu chung đối với tất cả các ngành, các cấp trong giai đoạn hiện nay.
Hồ Chí Minh coi cán bộ là cái gốc của sự thành công, Người khẳng định: “Muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém” [66, tr.280]. Thực hiện lời dạy của Người, Đảng ủy, Ban Giám đốc Khu Di tích đã ln dành sự quan tâm cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và coi đây là nhiệm vụ quan trọng. Để nâng cao chất lượng đào tạo phải đổi mới đồng bộ từ khâu công tác tuyển dụng, xác định vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, quản lý tổ chức bộ máy, nhân sự và thực hiện chính sách cán bộ đối với công chức, viên chức và người lao động của Khu Di tích theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
Khu Di tích phải coi trọng công tác huấn luyện cán bộ, huấn luyện là nhiệm vụ hàng đầu trong cơng tác cán bộ. Hồ Chí Minh căn dặn: “Huấn luyện cán bộ là cốt để cung cấp cán bộ cho các ngành công tác” [67, tr.359] và theo Người huấn luyện phải học, phải bổ sung kiến thức thì mới hồn thành tốt nhiệm vụ. Người yêu cầu: “Phải cố gắng học tập, coi việc học tập lý luận và chính trị là một nhiệm vụ quan trọng của mình” [76, tr.117]. Vì vậy để hiện thực hóa mục tiêu phát triển cán bộ, Khu Di tích cần tạo ra cơ chế mới, mơi trường mới nhằm mở rộng quy mô đào tạo cán bộ trong công tác huấn luyện đội ngũ cán bộ thông qua việc ban hành cơ chế hỗ trợ đặc biệt. Cần tổ chức các khóa học ngắn hạn, dài hạn do các cơ quan chuyên ngành hoặc các trường đại học tổ chức như: phịng Duy trì học về cách chăm sóc và bảo vệ các loại
cây trồng giữ gìn cảnh quan mơi trường xanh sạch đẹp; Phịng Kỹ thuật, Bảo vệ học về nghiệp vụ bảo vệ, sớm phát hiện chất nổ, kíp nổ, các vũ khí nóng và các kỹ thuật đảm bảo an toàn tuyệt đối cho khách tham quan. Cắt cử các cán bộ của các phòng thường xuyên thay nhau đi học các lớp di sản viên, bảo tàng viên và các lớp công nghệ thơng tin...
Nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, đào tạo bồi dưỡng được đội ngũ cán bộ có khả năng, có kiến thức và phương pháp xử lý khai thác tài liệu hiện vật di tích sử dụng thành thạo ngoại ngữ đặc biệt là tiếng Anh, tiếng Trung Quốc nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ cao về nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ trong bảo vệ và phát huy giá trị di sản văn hóa. Thường xuyên cung cấp cho cán bộ những kết quả nghiên cứu mới nhất về khoa học bảo tồn, bảo tàng, về nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh và các tài liệu tham khảo cần thiết để có kiến thức vững chắc trong cơng tác chun mơn và ứng phó, giải đáp các câu hỏi cịn thắc mắc của khách tham quan trong nước và ngoài nước.
Cần phải nâng cao chất lượng công tác cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý văn hóa, cán bộ làm công tác khoa học. Đổi mới công tác tuyển dụng, quy hoạch đồng thời cần rà soát, sắp xếp lại cán bộ theo từng vị trí cơng việc phù hợp với trình độ chun mơn là cơ sở khoa học cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sử dụng cán bộ hiệu quả đánh giá được đúng trình độ, năng lực của cán bộ. Đồng thời, phải tăng cường đào tạo những cán bộ trẻ phù hợp với công tác chun mơn, nghiệp vụ và tránh tình trạng bố trí cán bộ không đúng chuyên ngành giúp cán bộ phát huy những điểm tốt, khắc phục nhược điểm nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX của Đảng khẳng định: “Xây dựng, chỉnh đốn hệ thống các học viện, trường và trung tâm chính trị, nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, trước hết là đối với cán bộ lãnh đạo và quản lý các cấp” [9, tr.142]. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng
đã đổi mới và khắc phục những yếu kém trong công tác cán bộ, Đại hội khẳng định: “Xây dựng và thực hiện nghiêm các cơ chế, chính sách phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; trọng dụng những người có đức, có tài” [10, tr.261]. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII tiếp tục đổi mới, kiện toàn, chú trọng công tác cán bộ, đề cao trách nhiệm của cán bộ, Đại hội nêu rõ chủ trương: “Đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy phải gắn với hoàn thiện hệ thống chức năng, nhiệm vụ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; xác định rõ quan hệ giữa tập thể lãnh đạo với cá nhân phụ trách” [11, tr.203].
Để đáp ứng được yêu cầu cách mạng cơng nghiệp 4.0, mỗi cán bộ Khu Di tích cần thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện để có phẩm chất chính trị vững vàng, chấp hành nghiêm chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước có trình độ chun mơn nhằm hoàn thành tốt mọi cơng việc được giao; có sự tâm huyết, yêu nghề, có sự chủ động, sáng tạo linh hoạt, có tinh thần trách nhiệm, nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ đồng thời phải tự học tập, tự giác rèn luyện để nâng cao trình độ, tăng cường giao lưu học hỏi với các cơ quan chuyên ngành như Viện Bảo tồn di tích, Cục Di sản văn hóa và các cơ quan thuộc Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch để từ đó góp phần hiệu quả vào cơng tác giữ gìn và phát huy giá trị di sản văn hóa ở Khu Di tích.