8. Kết cấu của khóa luận
2.3.2.Xác định nhu cầu thiếu hụt của đội ngũ cán bộ, công chức làm việc tạ
2.3. Quy trình tạo động lực cho cán bộ, công chức tại UBND xã Hả
2.3.2.Xác định nhu cầu thiếu hụt của đội ngũ cán bộ, công chức làm việc tạ
nhận được một chế độ lương, thưởng phù hợp nhất là với những trường hợp làm trong điều kiện chuyên trách, bán chuyên trách tại UBND xã… thời gian trả lương cũng được cán bộ, công chức quan tâm, hơn cả là mức lương thưởng phải được cải thiện nhằm đáp ứng nhu cầu cho đội ngũ cán bộ, công chức và gia đình của họ.
Các chế độ phúc lợi cũng được quan tâm như các chế độ về y tế, thai sản, tại nạn lao động… người lao động muốn được bảo vệ các quyền lợi cơ bản khi làm việc tại UBND xã Hải Đường và mong muốn nhận được những bù đắp nếu họ không may rơi vào các trường hợp như ốm đau, tai nạn lao động…
Các tư liệu, công cụ lao động, văn phòng phẩm, trang thiết bị văn phòng là những vật dụng phục vụ trực tiếp trong quá trình làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức nên họ mong muốn được cung cấp đầy đủ các trang thiết bị, máy móc hiện đại, thường xuyên được bảo trì, kiểm tra nhằm đảm bảo sức khỏe, năng suất lao động của từng lao động trong UBND xã Hải Đường.
Nhu cầu về tinh thần: sức khỏe, môi trường làm việc, điều kiện làm việc, văn
hóa công ty, cơ hội thăng tiến…
Sức khỏe là yếu tố hàng hàng đầu giúp tinh thần đội ngũ cán bộ, công chức làm việc tại UBND xã Hải Đường được ổn định, yên tâm công tác.
Môi trường làm việc thỏa mái, hiện đại, đầy đủ tiện nghi, thuận tiện cho công việc, nghỉ ngơi cho ĐNCBCC tại UBND xã Hải Đường cũng được quan tâm và Lãnh đạo UBND xã Hải Đường cần phải quan tâm, cải thiện từng yếu tố. Ngoài xây dựng môi trường làm việc thì điều kiện làm việc cũng được người lao động chú trọng bởi họ muốn được làm trong môi trường an toàn, hiện đại, đáp ứng được nhu cầu và năng suất làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức làm việc tại UBND xã Hải Đường.
Trong quá trình làm việc tại UBND xã Hải Đường, đội ngũ cán bộ, công chức luôn mong muốn được thể hiện mình, đóng góp ý kiến, khả năng sáng tạo trong công việc cũng như các hoạt động tại tổ chức, nên họ mong muốn được có những cơ hội để được đề bạc, thăng tiến trong công việc, điều này thỏa mãn nhu cầu được tôn trọng theo thuyết của Maslow. Việc phân loại cụ thể nhu cầu, mong muốn của đội ngũ cán bộ, công chức làm việc tại UBND xã Hải Đường là cơ sở tốt cho việc xây dựng chương trình tạo động lực cho đội ngũ CBCC làm việc tại UBND xã Hải Đường.
2.3.2. Xác định nhu cầu thiếu hụt của đội ngũ cán bộ, công chức làm việctại UBND xã Hải Đường tại UBND xã Hải Đường