Sáng Chiều
Thứ 2 – Thứ 6 8:00 – 12:00 13:30 – 17:00
Thứ 7 8:00 – 12:00 Nghỉ
− Nhân viên phải thực hiện việc chấm công khi vào Công ty và khi ra về.
− Thời gian đi trễ được tính từ 8:01’, nếu nhân viên đi trễ sẽ bị tính giờ đi trễ và tất cả số lần đi trễ trong tháng sẽ được cộng dồn, bị trừ vào KPI của nhân viên đó.
− Phòng HCNS sẽ thực hiện việc chấm công hằng tháng dựa trên thông tin của máy chấm công. Thông tin chấm công sẽ được Phòng HCNS gửi 1 lần vào ngày 27 và 1 lần vào trước ngày chuyển lương.
b. Lễ Tết
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày sau: Tết Dương lịch 01 ngày, Tết Âm lịch 05 ngày, Ngày Chiến thắng 30/04 ngày, Ngày Quốc tế lao động 01/05, Ngày Quốc khánh 02/09 ngày, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
c. Nghỉ phép
− Nghỉ có xin phép: Phải được đăng ký trên phần mềm nhân sự Histaff (mỗi nhân viên sẽ được cấp user & PW).
+ Nghỉ không lương: không quá 15 ngày/1 năm. + Nghỉ ốm: không quá 30 ngày/1 năm.
− Nghỉ không phép: nếu quá 7 ngày/1 tháng, 20 ngày/1 năm sẽ bị sa thải.
− Nghỉ việc riêng có hưởng lương: đám hiếu, đám hỉ.
− Nghỉ việc riêng không hưởng lương: không quá 25 ngày/1 năm.
2.2.3.2. Lương, trợ cấp, phúc lợi
a. Lương
− Hình thức trả lương: Công ty trả lương cho nhân viên qua thẻ ATM – Ngân hàng Vietcombank vào ngày làm việc cuối cùng mỗi tháng.
− Thời điểm xét tăng lương: tháng 03 hàng năm hoặc thời điểm xem xét ký lại hợp đồng lao động mới.
− Cơ sở xét tăng lương: nhân viên làm từ 01-12 tháng liên tiếp.
− Thưởng: lương tháng 13 được tính bằng lương bình quân 12 tháng liền kề trước nhân (x) với thời gian làm việc trong năm.
b. Trợ cấp
− Trợ cấp trách nhiệm, trợ cấp xăng xe, trợ cấp tiền gửi xe, trợ cấp tiền điện thoại, trợ cấp tiền ăn trưa, ...
c. Phúc lợi
− Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
− Mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên (công ty đóng 50%, nhân viên đóng 50%).
− Hoạt động (sinh nhật, đám cưới, đám tang, du lịch hàng năm,…).
2.2.4. Cơ sở vật chất kỹ thuật
Công ty TNHH T&M Forwarding chi nhánh Hải Phòng có văn phòng tại tầng 8 Nhà khách Hải quân, số 5 đường Lý Tự Trọng, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, Hải Phòng. Tại đây công ty trang bị hệ thống thiết bị kỹ thuật phục vụ như: Hệ thống máy tính, điện thoại bàn, (mỗi nhân viên được trang bị một máy tính và 1 điện thoại bàn phục vụ cho quá trình làm việc), máy in, máy photo, máy fax, hệ thống bàn ghế, giá kệ tủ gỗ để lưu trữ chứng từ, … phần mềm quản lý thông tin nội bộ - Histaff (Quản lý nhân sự), các phần mềm làm việc chuyên dụng phục vụ cho các nghiệp vụ riêng biệt: Workpalce, Sharepoint, Cargowise1, Ecus5 Vnacc Vcis.
2.2.5. Tài chính công ty
Ban đầu vốn điều lệ của công ty là 10.000.000.000 VND, sau hơn 20 năm hình thành và phát triển công ty đã lớn mạnh về cả nhân lực, tài chính và uy tín trên thị trường.
Ngoài vốn điều lệ và vốn chủ sở hữu, công ty đã thực hiện việc huy động vốn từ các nguồn khác nhau như:
− Vay vốn từ các ngân hàng nhà nước và ngân hàng tư nhân.
− Vốn liên doanh liên kết với một số đơn vị kinh doanh khác.
− Vốn vay hợp đồng tín dụng.
− Vốn chiếm dụng của nhà cung cấp và của khách.
2.3. Hoạt động sản xuất kinh doanh của chi nhánh công ty TNHH T&MForwarding tại Hải Phòng Forwarding tại Hải Phòng