TT Chỉ tiêu thống kê Năm
2018 Năm 2019 Năm 2020 1 Số vụ 11 9 7 2 Số nạn nhân 12 9 7 3 Số vụ có người chết 0 0 0 4 Số người chết 0 0 0 5 Số người bị thương nặng 2 1 1 6 Số nạn nhân là lao động nữ 8 9 6 7 Số vụ có 2 người bị nạn trở lên 1 0 0
Công ty TNHH Dongsung Vina bao gồm 09 bộ phận phòng ban, qua thực tế từ các biên bản điều tra về tai nạn lao động cho thấy đa số các vụ tai nạn xảy ra tại bộ phận sản xuất, nơi sử dụng nhiều máy thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ.
Bên cạnh đó, việc phân định trách nhiệm về công tác ATVSLĐ cho người đứng đầu bộ phận chưa có một văn bản nào cụ thể.
Người lao động chưa nhận thức đầy đủ và đúng đắn về công tác an toàn, vẫn còn biểu hiện chống đối hay trốn tránh và che giấu những trường hợp suýt xảy ra tai nạn lao động.
Qua phân tích số liệu từ các biên bản điều tra TNLĐ cho thấy, nguyên nhân của các vụ TNLĐ thì có nhiều, đa dạng, song những nguyên nhân cơ bản thuộc trách nhiệm của NSDLĐ và NLĐ.
- Về phía NSDLĐ:
+ Chưa quan tâm đến việc huấn luyện, đào tạo, thông tin, tuyên truyền nâng cao nhận thức, kỹ năng làm việc an toàn cho NLĐ.
+ Chưa chú trọng xây dựng môi trường làm việc, văn hóa an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Về phía NLĐ:
Do phần lớn lực lượng lao động xuất thân từ nông thôn, nông nghiệp, trình độ văn hóa thấp, chuyên môn nghề nghiệp, ý thức kỷ luật lao động, nhận thức về an toàn, vệ sinh lao động còn nhiều hạn chế nên trong quá trình lao động còn nhiều trường hợp không chấp hành nội quy, quy trình làm việc an toàn, vệ sinh lao động, không sử dụng hoặc sử dụng không đúng cách các phương tiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động.
2.2.5.1. Công tác quan trắc môi trường lao động
Hàng năm, Công ty cũng tiến hành thực hiện việc lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh môi trường lao động nhằm quản lý các yếu tố có hại trong điều kiện và môi trường lao động ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động, đồng thời thực hiện các biện pháp cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa các bệnh
nghề nghiệp và nâng cao khả năng lao động cho người lao động. Để tiến hành quan trắc môi trường lao động, qua đó đánh giá chi tiết các yếu tố tác động lên cơ thể người lao động.
Bảng 2.5. Tổng hợp kết quả quan trắc môi trƣờng lao động năm 2019 T
T
Yếu tố
quan trắc Tổng số mẫu Số mẫu đạt
Số mẫu không đạt 1 Nhiệt độ 13 13 0 2 Độ ẩm 13 13 0 3 Tốc độ gió 13 13 0 4 Ánh sáng chung 13 13 0 5 Tiếng ồn 13 13 0 6 Bụi Silic Khác Khác - Bụi toàn phần 23 23 0 - Bụi hô hấp 13 13 0 7 Hơi khí độc 0 - CO2 13 13 0 - CO 13 13 0 - SO2 13 13 0 - NO 13 13 0 - NO2 13 13 0
8 Đánh giá yếu tố tâm sinh lý và Ecgonomy
- Sức bền sơ 5 5
- Tần số tim trong lao
động 5 5
- Thử nghiệm chí nhớ
ngắn hạn 5 5
- Phản xạ thính vận
T T
Yếu tố
quan trắc Tổng số mẫu Số mẫu đạt
Số mẫu không đạt
- Phản xạ thị vận động 5 5 - Đo kích thước cơ bản 5 5
-
Đánh giá tư thế lao động theo phương pháp OWAS
5 5
Tổng cộng 177 177
Nguồn: Công ty TNHH Dongsung Vina
Bảng 2.6. Tổng hợp kết quả quan trắc môi trƣờng lao động năm 2020
TT Yếu tố đo, kiểm tra Tổng số mẫu Số mẫu đạt không đạt Số mẫu
1 Nhiệt độ 15 15 0
2 Độ ẩm 15 15 0
3 Tốc độ gió 15 15 0
4 Ánh sáng 15 15 0
5 Ồn 15 15 0
6 Bụi Silic Khác Silic Khác Silic Khác
- Bụi tổng số - 8 - 8 - 0 7 Hơi khí độc - CO2 15 15 0 - CO 15 15 0 - NO 15 15 0 - NO2 15 15 0 - SO2 15 15 0 8 Đánh giá Éc-gô-nô-my
- Đo tần số tim trong
lao động 10 10
- Thử nghiệm trí nhớ
ngắn hạn 10 10
+ Đo kích thước cơ bản 5 5
+
Đánh giá tư thế lao động theo phương pháp OWAS
5
Tổng cộng 198 198 0
Nguồn: Công ty TNHH Dongsung Vina
- Căn cứ các tài liệu tham khảo [1], [4], [5], [6], [7], [8], [9] thầy tất cả các yếu tố được đánh giá, phân tích đều nằm trong giới hạn tiêu chuẩn, quy chuẩn cho phép.
- Song song với việc đo, đánh giá môi trường lao động, công ty cũng đã tiến hành đánh giá gánh nặng lao động thể lực, gánh nặng thần kinh tâm lý và tư thế lao động cho 05 công việc theo yêu cầu của công ty. Việc đánh giá gánh nặng lao động, một vài chỉ tiêu tâm sinh lý, tư thế lao động cùng với đánh giá môi trường chỉ mang tính tương đối do không đánh giá hết người lao động, không đánh giá tất cả các ca mà chỉ chọn ngẫu nhiên 1/3 số người lao động trong ca vì mục đích của việc đánh giá là phòng ngừa.
+ Đánh giá gánh nặng lao động thể lực thông qua các chỉ tiêu sức bền cơ và tần số tim.
+ Đánh giá gánh nặng thần kinh tâm lý thông qua các chỉ tiêu trí nhớ ngắn hạn.
+ Đánh giá Ecogomy qua các chỉ số đo kích thước cơ bản và đánh giá tư thế lao động theo phương pháp OWAS.
Tất cả các yếu tố được phân tích đều đáp ứng tiêu chuẩn thiết kế vị trí làm việc.
2.2.5.2. Công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động
- Mục đích của việc huấn luyện ATVSLĐ là tăng cường nhận thức của NLĐ đối với các vấn đề ATVSLĐ, có thể giúp đảm bảo an toàn và sức khỏe
của chính bản thân và của những người khác tại nơi làm việc, đồng thời hỗ trợ xây dựng văn hóa an toàn. Thông qua quá trình huấn luyện, các nhà quản lý, các cán bộ giám sát và đội ngũ NLĐ sẽ có thể hiểu rõ và ứng phó với các nguy cơ ở nơi làm việc. Không xét đến quy mô của tổ chức, huấn luyện nên được sử dụng như một công cụ để ngăn ngừa các tai nạn và thương tích, bệnh tật có thể xảy ra ở nơi làm việc. NSDLĐ chịu trách nhiệm về việc phê duyệt và phân bổ nguồn lực huấn luyện. Nhà quản lý chịu trách nhiệm về việc phê duyệt và phân bổ nguồn lực đào tạo.
- Công ty đã tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho 100% NSDLĐ, người làm công tác ATVSLĐ và NLĐ theo quy định tại Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, Nghị định số 44/2016/NĐ-CP và số 140/2018/NĐ- CP của Chính phủ.
Nguồn: [12], [13]
Bảng 2.7. Hồ sơ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động tại Công ty
Nhóm đối
tượng Thời gian huấn luyện Hồ sơ huấn luyện
Nhóm 1, 5 Tổng thời gian huấn luyện ít nhất
là 16 giờ. Định kỳ ít nhất bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu. Ít nhất 02 năm một lần
- Giáo trình, giáo án, kết quả kiểm tra và GCN, Sổ theo dõi công tác huấn luyện.
Nhóm 2 Tổng thời gian huấn luyện ít nhất
là 48 giờ. Định kỳ ít nhất bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu. Ít nhất 02 năm một lần
- Giáo trình, giáo án, kết quả kiểm tra và GCN, Sổ theo dõi công tác huấn luyện.
Nhóm 3 Tổng thời gian huấn luyện ít nhất
là 24 giờ. Định kỳ ít nhất bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu. Ít nhất 02 năm một lần
- Giáo trình, giáo án, kết quả kiểm tra và Thẻ ATLĐ, Sổ theo dõi công tác huấn luyện.
Nhóm đối
tượng Thời gian huấn luyện Hồ sơ huấn luyện
là 16 giờ. Định kỳ ít nhất bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu. Ít nhất 01 năm một lần
quả kiểm tra và Sổ theo dõi công tác huấn luyện.
Nhóm 6 Tổng thời gian huấn luyện ít nhất
là 4 giờ ngoài nội dung đã được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động. Ít nhất 02 năm một lần
- Giáo trình, giáo án, kết quả kiểm tra và GCN, Sổ theo dõi công tác huấn luyện.
Nguồn: [13]
Bảng 2.8. Tổng hợp số lƣợng học viên tham gia huấn luyện theo luật
Nhóm đối tƣợng 2018 2019 2020 Nhóm 1, 5 19 11 30 Nhóm 2 2 2 2 Nhóm 3 85 30 115 Nhóm 4 320 338 354 Nhóm 6 30 30 30
Nguồn: Công ty TNHH Dongsung Vina
- Ngoài việc huấn luyện, sát hạch theo yêu cầu của quy định pháp luật, công ty tổ chức các hình thức tuyên truyền, giáo dục rộng rãi thích hợp như tổ chức chiếu phim, nói chuyện chuyên đề, tổ chức thi tìm hiểu công tác ATVSLĐ, nêu các gương tốt, việc tốt và đấu tranh phê phán những việc sai trái. Tất cả các học viên sau khi tham gia các khóa huấn luyện theo luật thì phải có ký nhận và làm bài kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu. Việc làm tốt công tác huấn luyện, đào tạo an toàn vệ sinh lao động sẽ là công tác phòng ngừa tốt nhất trong lao động sản xuất.
- Kết thúc các khóa huấn luyện, bộ phận an toàn sẽ thống nhất với đơn vị đào tạo để chuẩn bị các phiếu đánh giá khóa đào tạo.
Bảng 2.9. Đánh giá khóa huấn luyện an toàn vệ sinh lao động
CỤC AN TOÀN LAO ĐỘNG TRUNG TÂM QUỐC GIA VỀ ATVSLĐ
ĐÁNH GIÁ KHOÁ HUẤN LUYỆN AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG
TẠI ……….., TỪ … - …/…./2020
Hướng dẫn: Thang điểm từ 1 đến 5, „1‟ là điểm thấp nhất/kém nhất và „5‟ là điểm cao nhất/tốt nhât
1. Đánh giá chung 1 2 3 4 5
Anh/chị đánh giá thế nào về toàn bộ khoá huấn luyện?
Khả năng đáp ứng về công tác ATLĐ ở đơn vị sau khi anh/chị tham dự khoá tập huấn này?
___________________________________________________________________________ __
2. Nội dung, Tài liệu 1 2 3 4 5
Mức độ thực tế của chuyên đề đối với đơn vị của anh/chị Mức độ phù hợp của nội dung được đào tạo với mục đích của chuyên đề đã đặt ra.
Thời lượng khóa học Hình thức tài liệu
Các hình ảnh và các công cụ giảng dạy khác Chi tiết: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __ 3.Giảng viên 1 2 3 4 5 Ông/Bà: ……….
Kỹ năng trình bày/ giảng:
Mức độ thấu hiểu điều kiện/ bối cảnh của học viên Cách sắp xếp/ cấu trúc bài giảng
Ông/Bà: ……….
Kỹ năng trình bày/ giảng:
Mức độ thấu hiểu điều kiện/ bối cảnh của học viên Cách sắp xếp/ cấu trúc bài giảng
Ông/Bà: ……….
Kỹ năng trình bày/ giảng:
Mức độ thấu hiểu điều kiện/ bối cảnh của học viên Cách sắp xếp/ cấu trúc bài giảng
Chi tiết:
___________________________________________________________________________
4. Công tác tổ chức, hậu cần 1 2 3 4 5
Phòng học
Lựa chọn địa điểm đi thực tế Các cán bộ hỗ trợ
Chi tiết:
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
Anh / chị thấy cần thay đổi điều gì để khóa đào tạo được hoàn thiện hơn?:
……… ……… ……… ………
Họ và tên ngƣời đánh giá: Cơ quan:
Nguồn: Công ty TNHH Dongsung Vina 2.2.5.3. Công tác sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động
- Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ phải có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, trong thời hạn sử dụng, bảo đảm chất lượng, phải được kiểm định theo quy định [9].
- Khi đưa vào sử dụng hoặc không còn sử dụng, thải bỏ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có YCNN về ATVSLĐ, tổ chức, cá nhân phải khai báo với cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TW (sau đây gọi chung là cấp tỉnh) tại nơi sử dụng theo thẩm quyền.
- Trong quá trình sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng, lập và lưu giữ hồ sơ kỹ thuật an toàn máy, thiết bị, vật tư theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng.
- Việc sử dụng chất có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ thực hiện theo quy định của pháp luật về hóa chất và pháp luật chuyên ngành.
Công tác kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động tại công ty như máy dập, máy cắt, xe nâng, bình áp lực,…
- Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ được kiểm định trước khi đưa vào sử dụng và kiểm định định kỳ trong quá trình sử dụng bởi tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động.
- Việc kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch.
2.2.5.4. Phương tiện bảo vệ cá nhân
- Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được trang cấp đầy đủ PTBVCN và phải sử dụng trong quá trình làm việc như quần áo bảo hộ, găng tay, kính bảo hộ, mũ chụp đầu,…
- Khi thực hiện trang cấp PTBVCN luôn bảo đảm các nguyên tắc:
+ Đúng chủng loại, đúng đối tượng, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia;
+ Không phát tiền thay cho việc trang cấp PTBVCN; không buộc người lao động tự mua hoặc thu tiền của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân;
+ Hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng PTBVCN;
- Tại công ty, Bộ phận an toàn sẽ lưu trữ hồ sơ liên quan đến hợp chuẩn và hợp quy các phương tiện bảo vệ cá nhân theo quy định, bên cạnh đó là sổ cấp phát trang bị PTBVCN có đầy đủ chữ ký của người nhận.
2.2.5.5. Công tác kiểm tra, đánh giá thực hiện an toàn vệ sinh lao động
Đây là công việc nhằm thường xuyên theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch, là cơ sở để đánh giá và đề xuất các biện pháp điều chỉnh tức thì. Công việc này gồm các nội dung chủ yếu:
- Tự kiểm tra, giám sát thường xuyên việc thực hiện từng chỉ số trong mục tiêu được giao: thực hiện thống kê, báo cáo việc thực hiện
- Điều tra về TNLĐ, các sự cố và bệnh tật liên quan đến nơi làm việc trong thẩm quyền.
- Tổ chức kiểm tra toàn diện việc thực hiện kế hoạch. Kiểm tra toàn diện là một quá trình kiểm tra độc lập và mang tính hệ thống, thông thường là
của người chịu trách nhiệm chung về toàn bộ công tác ATVSLĐ hoặc của đơn vị cấp trên.
Tự kiểm tra, đánh giá về an toàn vệ sinh lao động
- Kiểm tra và tự kiểm tra là một yêu cầu rất cơ bản, đồng thời cũng là yêu cầu thông thường của bất kỳ công tác chỉ đạo nào. ATVSLĐ thuộc nội dung công tác quản lý của công ty, vì vậy công tác kiểm tra và tự kiểm tra về ATVSLĐ cần phải được tăng cường hơn và thực hiện thường xuyên. Qua đó giúp cho lãnh đạo kịp thời phát hiện những thiếu sót để có kế hoạch khắc phục nhằm tích cực ngăn ngừa TNLĐ và BNN.
- Kiểm tra và tự kiểm tra về ATVSLĐ còn là biện pháp có tính chất quần chúng, có tác dụng vận động giáo dục đông đảo cán bộ, NLĐ, làm cho cán bộ, NLĐ qua kiểm tra và tự kiểm tra mà nâng cao ý thức trách nhiệm trong việc chấp hành các quy phạm, quy trình kỹ thuật an toàn và TCVS lao động, khắc phục các thói quen, nếp suy nghĩ thiếu trật tự, thiếu vệ sinh, làm cho công tác ATVSLĐ thực sự là một công tác của quần chúng lao động và vì NLĐ.
- Giám sát thường xuyên là việc tự kiểm tra định kỳ hàng ngày hay hàng tuần nhằm đánh giá thực tế việc NLĐ tuân thủ những quy trình đề ra