7. Cấu trúc của luận văn
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức cấp xã trên
3.2.3. Các giải pháp nâng cao tâm lực
3.2.3.1. Thực hiện tốt các chế độ và chính sách đối với đội ngũ công chức cấp xã
Một giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã đó là ban hành các chính sách khen thưởng, kỷ luật, tạo động lực lao động hợp lý cho công chức cấp xã dựa trên việc thực thi công việc được giao. Việc ban hành các chính sách hợp lý không chỉ tạo động lực lao động khi khen thưởng kịp thời mà còn mang tính răn đe khi ban hành chính sách kỷ luật nghiêm ngặt. Hiện nay, tình trạng “chảy máu chất xám”, cùng với sự thiếu hụt công chức cấp xã có trình độ chuyên môn cao đang là một vấn đề rất lớn. Tình trạng cán bộ có trình độ chuyên môn khá giỏi không mặn mà vào làm việc trong các cơ quan công vụ, đặc biệt là ở cấp xã. Một trong số những nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên là chế độ, chính sách đối xử với công chức cấp xã còn quá thấp, chưa hợp lý. Vậy để khắc phục tình trạng trên, cần thực hiện các giải pháp sau:
Một là, ngoài tiền lương, cần hỗ trợ thêm cho công chức cấp xã một khoản tiền bằng việc trích từ hoạt động kinh tế công, các khoản tiết kiệm chi phí thường xuyên theo cơ chế khoán chi ngân sách và tự chủ tài chính ở cơ sở được quy định trong nghị định số 130/2005/NĐ-CP của Chính phủ.
Hai là, xây dựng các chế độ đãi ngộ, khen thưởng đối với công chức cấp xã đạt thành tích cao trong quá trình thực thi công vụ và có các chính sách tôn vinh, khuyến khích sự tận tâm thực hiện công vụ. Khen thưởng thích đáng về vật chất và tinh thần sẽ là động lực để công chức cấp xã tận tâm công tác, tập trung hết sức lực và trí tuệ của mình để thực hiện đúng chức trách và nhiệm vụ được giao, đồng thời là giải pháp quan trọng trong công cuộc chống tham nhũng, tiêu cực của công chức.
Ba là, cần quan tâm đến chính sách thu hút lao động giỏi, sinh viên giỏi về làm công chức cấp xã. Đẩy mạnh việc thực hiện chính sách luân chuyển cán bộ cấp huyện về đảm nhận các chức danh chủ chốt ở cấp xã. Thực hiện tốt việc này vừa giúp cho cấp xã có được những người lãnh đạo có tầm nhìn, có năng lực, kinh nghiệm để phát triển kinh tế - xã hội ở cơ sở, vừa giúp cho bản thân người cán bộ đó nắm được tình hình thực tiễn ở cơ sở.
Bốn là, cần có chính sách hỗ trợ về nhà ở hoặc kinh phí cho các hoạt động của công chức cấp xã khi phải xuống cơ sở để tiếp xúc với nhân dân, triển khai các đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước.