- Tơi ngạc nhiên về sự chậm hiểu của ơng đấy Nếu khơng mạnh tay như vậy thì làm sao tránh được ồn ào, ầm ĩ cơ chứ.
tới ngành nghề kế tốn-kiểm tốn Việt Nam
Việt Nam
ê Thị Bích Ngọc - CQ56/21.14
uộc cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư đã tác động mạnh mẽ và tồn diện đến nền kinh tế - xã hội trên thế giới. Cùng với các quốc gia khác, Việt Nam cũng bị tác động khơng nhỏ bởi Cuộc cách mạng mang tính tồn cầu này. Xu hướng tồn cầu hĩa về kế tốn-kiểm tốn ngày càng mạnh mẽ, các nền kinh tế rộng mở hơn, giao lưu nhiều hơn. Tác động của Cách mạng cơng nghiệp 4.0 cũng làm thay đổi cơ bản phương thức thực hiện kế tốn-kiểm tốn hiện nay bằng việc áp dụng chứng từ điện tử, các phần mềm tổng hợp, xử lý dữ liệu trong tin học hĩa. Vì vậy người lao động trong lĩnh vực kế tốn - kiểm tốn buộc phải thay đổi để theo kịp sự biến đổi đĩ.
Năng lực đối với người làm kế tốn-kiểm tốn khơng chỉ dừng lại ở trình độ hiểu biết và năng lực chuyên mơn mà cịn phải cĩ kĩ năng tổ chức, quản trị thơng tin, quản trị mạng, kỹ năng phân tích, dự báo, đánh giá,... Điều này địi hỏi, hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực kế tốn - kiểm tốn cần cĩ sự đổi mới căn bản từ chương trình, nội dung cho đến phương pháp đào tạo. Các tổ chức cần phải đảm nhiệm tốt vai trị và trách nhiệm đào tạo đội ngũ kế tốn-kiểm tốn, bồi dưỡng nghề nghiệp, nâng cao và phát triển năng lực,... hướng tới xây dựng nghành kế tốn - kiểm tốn của Việt Nam phát triển mạnh mẽ, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ hội nhập.
Cơ hội
Thứ nhất,tiếp cận gần hơn với trí tuệ nhân tạo
CMCN 4.0 với sự phát triển hệ thống trí tuệ nhân tạo, các ứng dụng vạn vật, lưu trữ dữ liệu quy mơ lớn, kết nối trên tồn thế giới... đã mở ra cơ hội tốt cho cá nhân, tổ chức hoạt động trong lĩnh vực kế tốn, kiểm tốn tiếp cận được với những phần mềm kế tốn tiện ích, chi phí phù hợp, giúp sử dụng hiệu quả nguồn lực.
Thứ hai,cơ hội việc làm rộng mở
CMCN 4.0 khơng chỉ là cơng cụ giúp các cơng ty kế tốn nâng cao chất lượng, dịch vụ mà cịn giúp mở rộng thị trường sang các nước khác nhờ kết nối internet.
Do vậy, cơ hội sẽ ngày càng mở rộng cho đội ngũ kế tốn, kiểm tốn viên đạt chuẩn quốc tế, được cơng nhận hoạt động ở nhiều nước trên thế giới như: ACCA, ICAEW, Chương trình đào tạo kế tốn quản trị Hoa Kỳ... Những chứng chỉ này cĩ thể giúp kế tốn - kiểm tốn viên mở rộng tối đa phạm vi hoạt động của mình, nâng cao khả năng cạnh tranh nguồn nhân lực trong lĩnh vực kế tốn, kiểm tốn của Việt Nam. Họ cĩ cơ hội làm việc ở mơi trường nước ngồi, vừa để học hỏi, vừa để trao đổi và ngược lại, các kế tốn viên ở quốc gia được chấp nhận hành nghề ở Việt Nam cũng cĩ thể làm điều tương tự cho các doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam.
Thứ ba,nâng cao chất lượng kế tốn, kiểm tốn viên
Điều quan trọng nhất là những tiến bộ từ cuộc CMCN 4.0 sẽ trở thành động lực giúp các cá nhân, doanh nghiệp, tổ chức hoạt động trong lĩnh vực kế tốn trong nước phát triển, nắm bắt, thay đổi kịp thời để thích nghi với cơng nghệ mới và cĩ tầm nhìn kinh tế rộng mở hơn, nâng cao năng suất lao động và chất lượng cơng việc. Trong xu thế tồn cầu hĩa, đầu tư vượt xa phạm vi quốc gia, kế tốn, kiểm tốn viên chuyên nghiệp phải cĩ tầm nhìn, đánh giá được năng lực tài chính một cách trung thực, bảo tồn các nhà đầu tư. Bên cạnh đĩ, họ cũng phải trau dồi chuyên mơn, trau dồi các kĩ năng mềm, cĩ khả năng ngoại ngữ và tin học thành thạo, đặc biệt là nắm rõ được các chuẩn mực đạo đức của nghề.
Thách thức
Cùng với các cơ hội, lĩnh vực kế tốn-kiểm tốn Việt Nam cũng bị những ảnh hưởng khơng nhỏ:
Thứ nhất: Vướng mắc trong áp dụng chuẩn mực kế tốn, kiểm tốn quốc tế: Hiện nay, giữa Chuẩn mực kế tốn Việt Nam (VAS) và Chuẩn mực kế tốn quốc tế hiện vẫn cịn tồn tại một khoảng cách đáng kể, điều này ảnh hưởng khơng nhỏ tới quá trình hội nhập của kế tốn - kiểm tốn Việt Nam. Sự khác biệt lớn nhất được thể hiện ở nhiều khoản mục trên báo cáo tài chính lập theo Chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế được đánh giá theo giá trị hợp lý hoặc giá trị cĩ thể thu được, nhưng lập theo VAS lại ghi theo giá gốc.
Thứ hai:Thiếu hụt lao động chất lượng cao: Nhiều nghiên cứu cho thấy, nguồn nhân lực kế tốn - kiểm tốn của Việt Nam đã sẵn sàng hội nhập, nhưng số lượng cịn hạn chế, cĩ tới 2/3 sinh viên tốt nghiệp ngành kế tốn - kiểm tốn chưa đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng xét trên nhiều khía cạnh.
Thứ ba:Kỹ năng mềm của người lao động cịn yếu: Báo cáo “Nhu cầu việc làm” của Cơng ty Tư vấn tuyển dụng tồn cầu Hays đã chỉ ra rằng, 98% nhà lãnh đạo tài chính tin rằng: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng ứng xử, kỹ năng lãnh đạo cĩ tầm quan trọng
ngang bằng, thậm chí cịn cao hơn các kỹ năng chuyên mơn. Tuy nhiên, theo nghiên cứu của Viện Khoa học, Lao động và Xã hội, các lao động đã qua đào tạo ở Việt Nam mặc dù nhanh nhẹn, sáng tạo... nhưng lại thiếu và yếu các kỹ năng mềm (như làm việc nhĩm, ngoại ngữ, tư duy phản biện,...), tính tuân thủ kỷ luật chưa cao.
Thứ tư:Cơ sở hạ tầng cơng nghệ thơng tin, bảo mật cịn hạn chế: Tại Việt Nam, cơng tác kế tốn - kiểm tốn hiện nay chủ yếu được thực hiện trên giấy tờ, sổ sách. Trong khi đĩ Cách mạng 4.0 lại chuyển hĩa tồn bộ các dữ liệu đĩ thành thơng tin điện tử, vừa đa dạng, vừa khĩ nắm bắt. Khảo sát thực tế cho thấy, kiến thức, hiểu biết, trình độ ứng dụng cơng nghệ thơng tin của các kế tốn viên, kiểm tốn viên Việt Nam hiện nay vẫn cịn nhiều hạn chế, chưa đồng đều. Cơng tác đào tạo mới chỉ dừng lại ở truyền thụ kiến thức nền, chưa chuyên sâu, đa ngành, nhất là đối với những kiến thức mang tính đặc thù cơng nghệ, bảo mật và trí tuệ nhân tạo.
Một số giải pháp cho ngành kế tốn - kiểm tốn
Thứ nhất, tiếp tục hồn thiện khung pháp lý về kế tốn-kiểm tốn với các nội dung đổi mới về nguyên tắc, quy trình phù hợp và tạo điều kiện cho ứng dụng cơng nghệ thơng tin. Điều cốt lõi là các báo cáo tài chính và việc trình bày các báo cáo tài chính phải đảm bảo tính chuẩn mực và dễ hiểu. Dĩ đĩ, báo cáo tài chính cần phải được trình bày theo những nguyên tắc, những chuẩn mực, đảm bảo sự thống nhất chung.
Thứ hai, nâng cao trình độ đội ngũ chuyên gia kế tốn - kiểm tốn. Khơng chỉ nâng cao trình độ, nghiệp vụ kế tốn, kiểm tốn, mà cịn đảm bảo năng lực ứng dụng cơng nghệ thơng tin.
Thứ ba,tăng cường phát triển các ứng dụng cơng nghệ, phục vụ cho hoạt động kế tốn - kiểm tốn, phục vụ cho cơng tác kiểm tra giám sát tính tuân thủ pháp luật và các hoạt động dịch vụ về kế tốn - kiểm tốn.
Thứ tư, phát triển hoạt động của các hội nghề nghiệp và quan hệ hợp tác quốc tế. Các hội nghề nghiệp về kế tốn - kiểm tốn cần cĩ tiếng nĩi mạnh hơn trong xã hội.
Thứ năm, xây dựng trung tâm Dự phịng dữ liệu, nâng cấp hệ thống an ninh, bảo mật ở mức độ cao, đảm bảo việc mở rộng phạm vi hoạt động được ổn định, an tồn, mang lại hiệu quả.
Tài liệu tham khảo:
http://m.tapchitaichinh.vn/ke-toan-kiem-toan/ke-toan-kiem-toan-trong-cuoc-cach-mang-cong- nghiep-40-321054.html
http://vaa.net.vn/cach-mang-cong-nghiep-4-0-tac-dong-nhu-the-nao-den-nghe-ke-toan-cua-viet- nam/
Ứng dụng mơ hình Kế tốn xanh tại Việt Nam - ợi ích và kh kh n