3.3 .5Tiền lương
3.3.9 Chính sách quảnlý
Theo quan điểm của Herzbeg chính sách và các quy định quản lý của đơn vị có thể trở thành vật cản đƣờng nếu các chính sách này đƣợc đƣa ra chƣa hợp lý, mâu thuẫn với mục đích của các bộ phận và cá nhân thì điều đó sẽ mang lại hậu quả xấu. Việc nhân viên phản đối hay cảm thấy không hài lòng với một số chính sách hay quyết định đƣợc đƣa ra từ một phòng ban nào đó trong tổ chức là khá phổ biến. Nhƣng khi nhân viên không bị ảnh hƣởng bởi những điều này thì họ sẽ chẳng buồn nghĩ đến chúng. Do đó hệ thống các chính sách và quy định của đơn vị không có tác dụng tạo động lực làm việc mà chỉ tạo sự hài lòng cho nhân viên.
Hiện nay chính sách và quy định quản lý nội bộ của trƣờng đƣợc quy định rõ trong nội quy lao động của trƣờng. Trong thời gian áp dụng nội quy, lãnh đạo các bộ phận sẽ thấy có các nội dung chƣa thật hợp lý cần sửa đổi bổ sung thì họ sẽ sửa đổi bổ sung và đƣa lên cấp trên để xét duyệt. Hàng năm trong các cuộc họp củacông đoàn khoa/viện, chủ tịch công đoàn sẽ thu thập lại ý kiến của cán bộ, giảng viên, tập hợp lại chuẩn bị cho cuộc họp công đoàn của trƣờng.
Phần lớn cán bộ, giảng viên đều tán thành với các chính sách và quy định này. Tuy nhiên vẫn có không ít cán bộ, giảng viên có ý kiến với các chính sách và quy định của nhà trƣờng đã ban hành. Cụ thể, kết quả từ phiếu điều tra lấy ý kiến của ngƣời lao động về chính sách và quy định quản lý của nhà trƣờng đƣợc thể hiện trong bảng 3.6. Từ bảng 3.6 ta thấy 25% ngƣời lao động chƣa đồng ý với các chính sách và quy định quản lý nội bộ của nhà trƣờng. Có 25% số ngƣời đƣợc hỏi trả lời là bình thƣờng (chƣa thực sự đồng ý), còn lại có 50% ngƣời lao động đƣợc hỏi cho biết họ đồng ý với các chính sách và quy định của nhà trƣờng đƣa ra.
Bảng 3.6: Đánh giá mức độ hài lòng của cán bộ, giảng viên về yếu tố “Nhà trƣờng có cơ chế quản lý cán bộ, giảng viên phù hợp”
Tiêu chí Số phiếu %
Hoàn toàn đồng ý 15 8
Đồng ý 92 43
Bình thƣờng 54 25
Không đồng ý 54 25
Hoàn toàn không đồng ý 0 0
Tổng số 215 100
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả khảo sát)
Kết quả điều tra đã phản ánh đúng tình hình thực tế về hiệu quả của các quy định, chính sách quản lý nội bộ của nhà trƣờng. Các quy định, chính sách này chƣa thực sự gắn bó sát với lợi ích, quyền lợi của cán bộ, giảng viên.
3.4 Đánh giá chung về mức độ hài lòng với công việc của cán bộ, giảng viên Trƣờng ĐHKT – ĐHQGHN