CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Tổng quan về nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp ở tỉnh Hà Tĩnh
3.1.3. Tình hình nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp ở tỉnh Hà Tĩnh
3.1.3.1. Số lượng lao động
Bảng 3.1: Phân bố lao động các KCN Hà Tĩnh giai đoạn 2011-2015
Đơn vị: Người
STT Lao động KCN 2011 2012 2013 2014 2015
1 KCN Hạ Vàng 2.052 3.954 7.832 9.012 9.362
2 KCN Gia Lách 192 250 489 532 688
Tổng lao động 2.244 4.204 8.321 9.544 10.050
Nguồn: Ban Quản lý các KKT Hà Tĩnh
Năm 2011, số lao động làm việc trong KCN chỉ có 2.244 ngƣời ở 05 doanh nghiệp trong nƣớc tập trung chủ yếu vào sản xuất hàng tiêu dùng nhƣng năm 2012 số lao động đã lên tới 4.204 ngƣời, năm 2015 số lao động đã đạt 10.050 ngƣời do các dự án FDI đi vào hoạt động ngày càng nhiều và chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực sử dụng nhiều lao động nhƣ dệt may, bao bì...
Giai đoạn 2011 – 2015, tốc độ tăng lao động là 347,9% là khá cao. Năm 2011, số lao động trong KCN là 2.244 ngƣời thì đến năm 2015 số lao động lên tới 10.050 ngƣời. Các doanh nghiệp hoạt động sản xuất ổn định, mở rộng dây chuyền sản xuất và một số doanh nghiệp mới đi vào hoạt động tạo công ăn việc làm cho thêm hàng ngàn lao động.
Bảng 3.2: Lao động các KCN trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh
giai đoạn 2011-2015
Đơn vị: người
Năm Lao động Tốc độ tăng(%)
2011 2.244 8,23
2012 4.204 87,34
2013 8.321 97,93
2014 9.544 14,70
2015 10.050 5,30
Nguồn: Ban Quản lý các KKT Hà Tĩnh
So với lực lƣợng lao động tham gia hoạt động kinh tế của Hà Tĩnh, lao động các KCN năm 2013 chiếm 1,17%, năm 2014 chiếm 1,31%, năm 2015 chiếm 1,35%. Mặc dù tỷ lệ % lao động các KCN có tăng lên so với lực lƣợng lao động tham gia hoạt động kinh tế toàn tỉnh nhƣng vẫn còn rất thấp. Các doanh nghiệp trong các KCN những năm gần đây rất khó khăn trong khâu tuyển dụng đầu vào nhƣng các KCN vẫn chƣa thực sự tạo đƣợc điểm hấp dẫn đối với ngƣời lao động trong tỉnh.
Lực lƣợng lao động làm việc trong các KCN chủ yếu là lao động trẻ, tuổi đời từ 18 – 35 tuổi. Khoảng 5% là lao động trên 40 tuổi và lao động đã về hƣu có kinh nghiệm quản lý hoặc có nhu cầu làm thêm tăng thu nhập ở các vị trí nhƣ bảo vệ, tạp vụ…
Năm 2015, lao động nữ làm việc trong KCN là 7.387 ngƣời chiếm 73,5%, tăng 1% so với năm 2014 (lao động nữ năm 2014 là 6.919 ngƣời).
Bảng 3.3: Lao động các KCN phân theo ngành giai đoạn 2011-2015
Đơn vị: Người
STT Lao động theo ngành 2011 2012 2013 2014 2015 1 Công nghiệp – xây dựng 2164 4102 8086 9393 9.892
2 Dịch vụ 80 102 145 151 158
Tổng lao động 2.244 4.204 8.321 9.544 10.050 Nguồn: Ban quản lý các KKT Hà Tĩnh
Lao động trong các KCN chủ yếu làm việc trong nhóm ngành công nghiệp - xây dựng. Nếu nhƣ năm 2011, lao động làm việc trong ngành công nghiệp chiếm 96,44%, dịch vụ chiếm 3,56% tổng lao động KCN thì đến năm 2015, tỷ lệ lao động làm việc trong công nghiệp - xây dựng chiếm 98,43%, dịch vụ chiếm 1,57% tổng lao động KCN. Lao động trong ngành dịch vụ tại các KCN ngày càng thu hẹp nhƣờng chỗ cho lao động sản xuất công nghiệp.
3.1.3.2. Chất lượng lao động
Tỉnh Hà Tĩnh có tỷ lệ lao động qua đào tạo cao hơn so với bình quân chung của các tỉnh Bắc Trung Bộ nhƣng tỷ lệ lao động trong nông nghiệp còn cao. Các KCN hoạt động góp phần nâng cao tỷ lệ lao động làm việc trong ngành công nghiệp, giải quyết việc làm cho hàng ngàn lao động có nghề và lao động phổ thông trong tỉnh, góp phần nâng cao chất lƣợng lao động của tỉnh. Lao động trƣớc kia chủ yếu tập trung vào sản xuất nông nghiệp, các ngành công nghiệp truyền thống nhƣ: chế biến nông sản, vật liệu xây dựng… với trình độ quản lý còn lạc hậu, sản xuất nhỏ lẻ, ngƣời lao động chƣa có sự gắn kết, chƣa có tính tự giác, thì nay song song với quá trình phát triển khu công nghiệp là quá trình đào tạo rèn luyện ngƣời lao động trở thành lao động có tác phong công nghiệp hơn, chuyên nghiệp hơn, đặc biệt là lao động làm việc trong các doanh nghiệp FDI.
Tuy nhiên, lao động các KCN chủ yếu hiện đang là lao động trình độ phổ thông (chƣa qua đào tạo nghề). Trƣờng hợp có nghề chủ yếu là sơ cấp, đào tạo 3 tháng tại cơ sở không có bằng hoặc đã làm việc một thời gian trở thành có nghề, có kinh nghiệm hoặc kèm cặp trực tiếp tại doanh nghiệp. Lao động có nghề trình độ trung cấp, cao đẳng chiếm tỷ lệ thấp. Lao động trình độ cao đẳng, đại học chủ yếu làm nhân viên văn phòng, kế toán, nhân sự, xuất nhập khẩu, thống kê, phiên dịch.
Bảng 3.4: Số lao động các KCN phân theo trình độ năm 2014 – 2015
STT Trình độ lao động 2014 2015 LĐ (ngƣời) Tỷ lệ (%) LĐ (ngƣời) Tỷ lệ (%) 1 Lao động phổ thông 4.252 44,55 4.081 40,61 2 Lao động có nghề 3.416 35,79 3.619 36,01 3 Trung cấp 1.212 12,70 1.550 15,42 4 Cao đẳng, đại học 664 6,96 798 7,94 5 Trên đại học 0 0 2 0,02 Tổng 9.544 100 10.050 100
Nguồn: Ban quản lý các KKT Hà Tĩnh
Năm 2014 số lao động phổ thông là 4.252 ngƣời làm việc trong KCN đã giảm xuống còn 4.081 ngƣời vào năm 2015; còn lao động có nghề, lao động trình độ trung cấp trở lên năm 2015 đều tăng so với năm 2014.