(Nguồn số liệu tác giả điều tra tại huyện Quốc Oai, thành phố Hà Nội)
Dựa vào biểu đồ ta thấy, khi được hỏi về điều kiện làm việc hiện nay của công chức cấp xã trong huyện Quốc Oai có ra sao thì kết quả là: số công chức cho rằng điều kiện làm việc hiện nay là rất tốt là 8,8%, tốt là 15,1 %, họ cho rằng điều kiện hiên nay là tốt, đáp ứng được với yêu cầu công việc, trong khi đó đa số thì cho rằng điều kiện làm việc là trung bình chiếm 45,9%, và họ cần cải thiện hơn nữa điều kiện làm việc hiện nay. Tuy nhiên, tỷ lệ công chức cho rằng điều kiện làm việc hiện nay là chưa tốt, chưa đảm ứng được với yêu cầu làm việc hiện tại cụ thể là tỷ lệ công chức cho rằng điều kiện hiện nay là rất kém là 7,8%, kém là 23,4%. Mặc dù trong thời gian vừa qua địa phương có đầu tư nhất định để cải thiện tình hình, tuy nhiên qua khảo sát ta thấy công
2.3. Thực trạng tạo động lực làm việc của công chức cấp xã huyện Quốc Oai
2.3.1.Thực trạng công tác tạo động lực làm việc thông qua chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi
2.3.1.1. Chính sách tiền lương
Chính sách tiền lương có ảnh rất lớn đối với động lực làm việc của công chức nói chung và công chức cấp xã nói riêng, tiền lương phải tương xứng với giá trị sức lao động và phải đảm bảo duy trì được cho cuộc sống của chính bản thân người công chức và gia đình, có một phần tích lũy, chỉ có được như vậy mới khích lệ tinh thân và hiệu quả làm việc của người công chức. Để đánh giá mức hài lòng của công chức cấp xã huyện Quốc Oai, tác giả đã tiến hành khảo sát đối với công chức cấp xã kết quả như sau:
Mức độ hài lòng về tiền lương của công chức cấp xã huyện Quốc Oai 2.9% 17.1% 7.8% Rất hài lòng Hài lòng Bình thương 21% Không hài lòng 51.2% Rất không hài lòng