Các biểu hiện động lực làm việc của công chức cấp xã

1.2. Động lực và tạo động lực làm việc của công chức cấp xã

1.2.2. Các biểu hiện động lực làm việc của công chức cấp xã

1.2.2.1. Mức độ tham gia của người lao động vào công việc

Mức độ tập trung trong công việc: mức độ chuyên tâm vào công việc, chuyên cần…

Mức độ nỗ lực để đạt được mục tiêu của tổ chức: Người lao động quan niệm mục tiêu chung của tổ chức cũng chính là mục tiêu của bản thân thì sẽ nỗ lực hết sức vì sự phát triển của tổ chức.

Mức độ tham gia vào các hoạt động cộng đồng, hoạt động chung của tổ chức: làm việc nhóm, các hoạt động phong trào xã hội mà cơ quan tổ chức, các đóng góp sáng kiến…

1.2.2.2. Hiệu suất sử dụng thời gian làm việc

Hiệu suất làm việc hay hiệu suất sử dụng thời gian làm việc luôn bắt đầu bằng mục tiêu. Khi mục tiêu được xác lập thì mức độ hoàn thành mục tiêu tương ứng.

ℎờ à ệ ℎự ế

ệ ấ ử ụ ℎờ à ệ = ℎờ đượ đị ℎ

1.2.2.3. Mức độ nỗ lực trong viêc

khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, mức độ tập trung, cường độ làm việc…tất cả trên chính là sự nỗ lực trong công việc. Sự nỗ lực làm việc xuất phát từ bên trong, từ chính bản thân của người công chức khi họ có được sự ý thức về công việc, mục đích, trách nhiệm đối với công việc.

1.2.2.4. Mức độ quan tâm đến nghề nghiệp

Đây là tiêu chí phản ánh mức độ hài lòng, thoải mãn của công chức đối với ví trí công việc mà mình đang công tác. Khi người lao động nói chung và công chức cấp xã nói riêng, họ cảm thấy yêu thích công việc đang làm, họ thấy thoải mái, họ cảm thấy nơi làm việc như gia đình thứ hai của mình thì họ sẽ cống hiến và tận tâm làm việc.

1.2.2.5. Mức độ hoàn thành công việc

Hiệu quả là thước đo của mức độ hoàn thành công việc biểu hiện thông qua các chỉ số đánh giá động lực làm việc như kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, tiêu chí về số lượng, thời gian lao động, số lượng đầu việc thực hiện, tiêu chí về chất lượng giải quyết công việc.

Mức độ hoàn thành công việc được giao được tính theo công thức sau:

ℎố ượ ô ệ ℎ à ℎà ℎ ứ độ ℎ à ℎà ℎ ô ệ = ℎố ượ ô ệ đượ

1.2.2.6. Tính chủ động, sáng tạo trong công việc

Tính chủ động sáng tạo trong công việc được đánh giá bằng mức độ tham gia hoạt động chung, tính tự giác, tự chủ làm việc, thể hiện ham muốn, nhu cầu làm việc, cống hiến, tinh thần trách nhiệm giải quyết các công việc. Khi có động lực trong công việc người lao động, người công chức luôn luôn sẵn sàng đón nhận các công việc được giao và hoàn thành tốt nhất trong khả năng có thể mà không cần phải bất cứ sự giám sát chặt chẽ nào. Bên cạnh đó sự chủ động, sáng tạo trong công việc được thể hiện ở việc lập kế hoạch cho công việc và thực hiện công việc theo kế hoạch tiến tới mục tiêu hoàn thành

kế hoạch chung của tổ chức một cách hiệu quả, tiết kiệm và nhanh chóng nhất.