SƠN BẢO TOÀN
• Ưu điểm
• Quy trình tuyển dụng đơn giản nhưng đảm bảo đầy đủ toàn bộ các bước để thực hiện tốt công việc tuyển dụng tại một doanh nghiệp. Với đầy đủ các chức năng và kỹ năng liên quan đến công việc tuyển dụng. • Quy trình đi thẳng vào công việc cụ thể dễ dàng hiểu rõ và làm việc
một cách đơn giản. Khi đào tạo không có nhiều khó khăn để thực hiện công việc.
• Với công việc cụ thể và trình tự rõ ràng thì khi làm theo các bước dễ dàng hơn và tiết kiệm thời gian triệt để. Không có quá nhiều phát sinh và giải quyết.
• Quy trình này phù hợp cho phép tuyển dụng số lương ứng viên lớn một cách thuận lợi và hiệu quả giúp nhà tuyển dụng đỡ tốn nhiều thời gian cho những công việc khác không cần thiết.
• Những hạn chế & nguyên nhân
• Thiếu phòng nhân sự nên còn có rất nhiều sự bất tiện trong việc lên lịch phỏng vấn, hẹn gặp, phòng phỏng vấn,... quản lý thông tin ứng viên,...
• Việc đánh giá ứng viên còn nhiều chủ quan bởi vì bộ câu hỏi còn chung chung và chưa có biểu mẫu đánh giá kết quả phỏng vấn ứng viên.
• Vì thiếu chuyên viên nhân sự nên việc thiếu chỉ tiêu là điều dễ hiểu vì vậy việc chọn nhầm ứng việc với các vị trí rất nhiều. Dẫn đến tỉ lệ rời bỏ các ứng viên rất nhiều.
• Làm vị trí tuyển dụng nhưng do thuộc phòng ban khác nên thời gian làm việc có hỗ trợ thêm phòng kinh doanh trong công việc hành chính nên tập trung vào chuyên môn chưa cao.