3.4.1 .Xác định nhucầu đào tạo
4.1. Phƣơng hƣớng phát triển của công ty trong thời gian tới
Công ty SeBo Mec Việt Nam bắt đầu hoạt động vào tháng 11 năm 2008 với trụ sở chính ở Hà Nội và một đơn vị thi công tại tỉnh Bắc Ninh. Theo thời gian, cùng với sự phát triển của công ty và nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất của Samsung tăng, đầu năm 2013 công ty đã mở rộng và tăng thêm 01 đơn vị thi công tại Bắc Ninh và 01 đơn vị thi công tại Thái Nguyên, cùng với đó là nhân lực đƣợc tăng lên.
Hiện nay, tình hình hoạt động sản xuất đã đi vào ổn định, với số nguồn lực biến động không đáng kể từ năm 2014 đến nay. Tình hình tài chính của công ty cũng tiến triển ngày càng tốt dù nền kinh tế thế giới vẫn gặp nhiều khó khăn.
Là một công ty con của tập đoàn Sebo, những phƣơng hƣớng chiến lƣợc của công ty TNHH Sebo Mec Việt Nam phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty và chiến lƣợc chung của cả tập đoàn. Trong những năm tới, Sebo Việt Nam tiếp tục liên kết chặt chẽ với tập đoàn, không ngừng nâng cao chất lƣợng sản phẩm, năng suất lao động, thực hiện tiết kiệm chi phí và nâng cao đời sống của công nhân viên trong công ty.
Hiện tại công ty đang đầu tƣ đổi mới công nghệ máy móc để thay thế các máy đã cũ và lạc hậu với mục tiêu đƣa Sebo Mec Việt Nam trở thành công ty con số một trong các công ty con của tập đoàn về mọi mặt. Để có thể đạt đƣợc những mục tiêu kể trên, việc sử dụng tốt nguồn nhân lực là yếu tố vô cùng quan trọng. Chính nguồn nhân lực hiện nay quyết định đến chất lƣợng sản phẩmvà năng suất lao động. Các chính sách đào tạo nhân sự kỹ thuật hiện nay chƣa thực sự tốt và cần thiết phải cải thiện để có thể tạo đƣợc nguồn nhân lực kỹ thuật chất lƣợng, đáp ứng đƣợc yêu cầu phát triển của thị trƣờng.