Công ty TNHH Canon Viêt Nam đƣợc thành lâp ngày 11 tháng 4 năm 2001 với giấy phép đầu tƣ số 2198-GP do Bô Kế hoạch và Đầu tƣ cấp và bắt đầu đi vào hoạt động tháng 5 năm 2002. Là công ty 100% vốn đầu tƣ Nhật Bản chuyên sản xuất máy in phun, máy in laser....đƣợc xuất khẩu toàn bộ ra thị trƣờng nƣớc ngoài. Trải qua quá trình hoạt động, công ty không ngừng phát triển và ngày một lớn mạnh hơn trên thị trƣờng Thế giới về sản phẩm máy in phun, đồng thời góp phần xây dựng đất nƣớc Việt Nam ngày càng giàu đẹp.
Công ty TNHH Canon Việt Nam đƣợc coi là công ty sản xuất lớn tại các khu công nghiệp. Với những chính sách riêng biệt của mình, công ty đã có rất nhiều những thành công trên nhiều lĩnh vực: thu hút nguồn nhân lực, thu hút đƣợc các nhà cung cấp (là các nhà sản xuất linh kiện cho Canon), và thu hút cả những nhà đầu tƣ.
Theo số liệu tổng hợp của phòng Hành chính - Tổng hợp thì tổng số nhân viên cho đến hết năm 2013 của công ty là khoảng 23.000 ngƣời với cơ cấu lao động theo độ tuổi nhƣ sau:
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của công ty Canon Việt Nam
Độ tuổi (tuổi) <30 31 - 45 >45 Số lƣợng (ngƣời) 21.949 737 314 % so với tổng số
lao động (%) 95.4 3.2 1.36
Theo bảng số liệu thống kê trên ta thấy công ty có một đội ngũ lao động có tuổi đời còn trẻ. Số lao động có tuổi đời dƣới 30 là 21.949 ngƣời chiếm tới 95.4%. Số lao động ở độ tuổi 31 – 45 là 37 ngƣời chiếm tỉ lệ 3.2%. Đa số lãnh đạo và cán bộ các bộ phận phòng ban nằm ở độ tuổi này. Số lao động có độ tuổi trên 45 chỉ có 314 ngƣời chiếm tỉ lệ 1.36%. Những ngƣời này chủ yếu thuộc Ban lãnh đạo.
Lao động trẻ có thể đƣợc coi nhƣ một lợi thế đối với công ty. Họ là những lao động có trình độ, ham học hỏi, khả năng sáng tạo cao,…Lao động có sức trẻ sẽ tạo ra một môi trƣờng làm việc năng động, với tinh thần nhiệt huyết cao trong quá trình làm việc, dễ đƣa vào tổ chức những giá trị văn hóa mới, vì văn hóa khó mà thay đổi ở những ngƣời đã có tuổi và đã có thời gian dài gắn bó với công ty
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn kỹ thuật tại công ty theo số liệu tổng hợp của phòng HC - TH cuối năm 2013
Trình độ Số lƣợng(ngƣời) % so với tổng số lao động(%) Đã tốt nghiệp đại học 1.564 5.02 Đã tốt nghiệp cao đẳng 2.436 10.59 Trung cấp - PTTH 19.000 82.6 (Nguồn: Phòng Hành chính - Tổng hợp)
Cơ cấu lao động trên thể hiện công ty có một đội ngũ lao động có trình độ trung cấp – PTTH chiếm đa số tới 82.6%. Đội ngũ này chủ yếu là công nhân, họ nằm trong độ tuổi rất trẻ và với trình độ của mình họ cũng có thể nắm bắt công việc rất nhanh vì công việc của họ thƣờng là các công việc đơn điệu, lặp đi lặp lại hàng ngày. Chính vì tính chất công việc đơn giản nên không cần đòi hỏi nhân viên có trình độ cao. Với lực lƣợng lao động ở độ tuổi
còn rất trẻ này và trình độ không cao việc quản lý họ thực sự rất khó khăn. Sự đơn điệu trong công việc và các quy định khắt khe về thời gian, yêu cầu công việc phải tập trung cao có thể gây đến sự nhàm chán.
Đội ngũ lao động quản lý của công ty từ tổng giám đốc đến các trƣởng phó phòng đều có trình độ đại học và trên đại học, đƣợc đào tạo bài bản và ít nhiều tích luỹ đƣợc các kinh nghiệm quản lý, có khả năng thích ứng nhanh nhạy với cơ chế thị trƣờng đóng góp phần quan trọng cho sự phát triển của công ty nhƣ ngày nay.