Trong những năm gần đây, vấn đề nghiên cứu các giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công nghệ thông tin trong các cơ quan nhà nƣớc, doanh nghiệp đã có nhiều đề tài, công trình nghiên cứu đề cập đến, cụ thể:
- Đề tài nghiên cứu khoa học “Chính sách phát triển nhân lực và thu hút nhân tài CNTT thành phố Đà Nẵng”, KS. Phạm Kim Sơn chủ nhiệm (2005), nghiên cứu cơ sở lý luận, thực trạng và phƣơng hƣớng về chính sách nhằm phát triển nguồn nhân lực và thu hút nhân tài CNTT ở thành phố Đà Nẵng;
- Luận văn thạc sĩ ngành Kinh tế phát triển “ Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT của TP.HCM đến năm 2020”, Nguyễn Hoàng Nhiên (2008), đánh giá việc đào tạo nguồn nhân lực CNTT ở TP.HCM năm 2007 và trình bày một số giải pháp nhằm đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực CNTT có chất lƣợng;
- Luận văn “Đào tạo nguồn nhân lực CNTT ở Việt Nam”, Đỗ Thị Ngọc Ánh (2008), đánh giá thực trạng nguồn nhân lực CNTT ở Việt Nam giai đoạn 1997 - 2007 và đề xuất một số giải pháp chủ yếu về giáo dục- đào tạo nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ nhân lực CNTT đáp ứng tiến trình đẩy nhanh sự nghiệp CNH, HĐH đất nƣớc;
- Luận văn “Thực trạng nguồn nhân lực khoa học- công nghệ ở TP.HCM. Những giải pháp phát triển đến năm 2010”; Phạm Văn Quý (2005); - Luận án “Các giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH”; Lê Thị Hồng Điệp ( 2010);
Các đề tài trên đã nêu lên thực trạng chung và đƣa ra những giải pháp khái quát nhằm phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho các Tỉnh, Thành và các đơn vị hành chính sự nghiệp, nhƣng chƣa tập trung nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công nghệ thông tin tại các doanh nghiệp nhà nƣớc, vì vậy chỉ đƣa ra đƣợc những giải pháp chung chung về phát triển nguồn nhân lực Công nghệ thông tin trong từng giai đoạn chứ chƣa đi sâu
nghiên cứu với các trƣờng hợp cụ thể của doanh nghiệp Công nghệ thông tin làm công tác phụ trợ kinh doanh mua bán điện trong tình hình thực tế hiện nay.
Tác giả rút ra đƣợc vấn đề cốt lõi là cần nghiên cứu cụ thể về tâm lý, hoài bão, trình độ, năng lực, động lực… làm việc của cán bộ công nhân viên tại cơ quan hiện đang công tác, cũng nhƣ chính sách đãi ngộ, lƣơng thƣởng, đào tạo, môi trƣờng làm việc… của Công ty để phát triển nguồn nhân lực Công nghệ thông tin chất lƣợng và ổn định trong thời gian tới. Trong phạm vi nội dung môn Quản trị nguồn nhân lực trong ngành Quản trị kinh doanh mà giảng viên hƣớng dẫn và bản thân tôi hình thành ý tƣởng cần nghiên cứu từ thực tiễn để thực hiện đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Bắc”.