trƣởng kinh tế trong nền kinh tế thị trƣờng.
Để có được giải pháp cho công bằng xã hội, trước tiên ta tìm hiểu một vài nhân tố dẫn đến bất bình đẳng trong phân phối thu nhập.
Bất bình đẳng trong phân phối thu nhập vừa là vấn đề của lịch sử để lại, vừa là vấn đề của sự phát triển mà quốc gia nào cũng vấp phải. Một vấn đề đặt ra là tại sao có người nghèo và người giàu? Nguồn gốc của sự giàu có và nghèo đói là ở đâu? Có nhiều nhân tố và các nhân tố đó có thể đan xen, thâm nhập vào nhau, nhưng quy tụ lại có vài nhóm nhân tố chính.
1.3.1. Thể chế chính trị và đƣờng lối phát triển kinh tế - xã hội.
Tăng trưởng kinh tế và công bằng xã hội đòi hỏi phải có một thể chế chính trị - xã hội ổn định. Sự ổn định về chính trị đó được xác lập trước hết bằng đường lối phát triển kinh tế - xã hội đúng đắn, thể hiện được ý chí phấn đấu cho mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; phù hợp với các quy luật khách quan; có khả năng thu hút mọi lực lượng đầu tư, khai thác các nguồn lực trong nước và ngoài nước.
Đường lối phát triển đó còn phải được thực thi bằng hệ thống chính sách thích hợp, có khả năng cân đối ngân sách, kiềm chế lạm phát, tạo được sự thăng bằng trong cán cân thanh toán quốc tế và có tích luỹ từ nội bộ nền kinh tế, từng bước tăng tỷ lệ đầu tư cho phát triển.
Sự ổn định đường lối phát triển kinh tế -xã hội, hệ thống chính sách nhất quán, thích hợp sẽ hấp dẫn đối với các nhà đầu tư, tạo được lòng tin đối với khu vực và quốc tế từ đó giúp cho việc tăng trưởng kinh tế nhanh hơn và tạo điều kiện thực hiện mặt xã hội tốt hơn. Ngược lại, thể chế chính trị không ổn định và sự lựa chọn đường lối sai lầm sẽ dẫn đến kìm hãm sự tăng trưởng và thực hiện công bằng xã hội.
1.3.2. Nhân tố tài sản
Trong nền kinh tế thị trường, nhìn chung thu nhập các cá nhân được phân phối theo mức độ sở hữu các nguồn lực. Tuỳ theo các yếu tố sản xuất mà mỗi người có được cũng như việc định giá của các yếu tố đó trên thị trường cạnh tranh mà chúng có ảnh hưởng đến thu nhập của mỗi cá nhân. Cách phân phối như vậy gọi là phân phối theo sở hữu các nguồn lực hay còn gọi là phân phối thu nhập từ tài sản. Tài sản mà mỗi cá nhân có được do những nguồn hình thành khác nhau.
Do được thừa kế tài sản. Nhiều cá nhân sinh ra đã là người giàu vì họ được thừa kế một cơ nghiệp lớn. Sự bất công về thu nhập do của cải thừa kế tập trung vào tay một số ít người đã gây ra nhiều sự phản đối và một cách được chính phủ áp dụng để hạn chế sự bất bình đẳng này là đánh thuế cao vào tài sản thừa kế và quà tặng.
Do hành vi tiêu dùng và tiết kiệm khác nhau của các cá nhân ảnh hưởng lớn đến sự khác nhau về của cải tích luỹ được. Có những người tiết kiệm nhiều để tích luỹ một lượng của cải khi về hưu. Trái lại, có những người sẵn sàng tiêu dùng hết những gì mình kiếm được mà không lo nghĩ cho tương lai.
Do hiệu quả kinh doanh. Thực tế cho thấy nhiều người giàu là họ dám chấp nhận rủi ro, bỏ tiền kinh doanh, gây dựng những doanh nghiệp mới hoặc may mắn đầu tư được vào các chứng khoán có lãi cao.
1.3.3. Nhân tố Lao động
Lao động là điều kiện cơ bản tạo ra thu nhập. Tuy nhiên, với kỹ năng lao động, điều kiện lao động và tính chất nghề nghiệp khác nhau sẽ dẫn đến thu nhập khác nhau. Dưới đây là một số nguyên nhân dẫn đến bất bình đẳng trong phân phối thu nhập từ lao động.
Do khác nhau về khả năng và kỹ năng lao động dẫn đến sự khác nhau về thu nhập. Xu hướng chung là những người có thể lực khoẻ mạnh, có khát vọng, có trí tuệ được giáo dục và có trình độ học vấn cao thì nhận được mức
thu nhập cao hơn, còn những người nghèo là những người có trình độ học vấn thấp nên ít cơ hội kiếm được việc làm tốt, ổn định. Học vấn thấp ảnh hưởng đến các quyết định có liên quan đến đầu tư, kinh doanh, giáo dục, sinh đẻ, nuôi dưỡng con cái … Như vậy, không những học vấn ảnh hưởng đến thế hệ hiện tại mà ảnh hưởng đến cả thế hệ tương lai.
Do khác nhau về cường độ làm việc. Ngay cả khi cơ hội làm việc của các cá nhân là như nhau nhưng cường độ làm việc của họ khác nhau thì cũng sẽ dẫn đến mức thu nhập không bằng nhau.
Do khác nhau về nghề nghiệp và tính chất công việc. Đây là một yếu tố quan trọng quyết định sự khác biệt về tiền lương. Những công việc phổ thông đòi hỏi ít kỹ năng thường được trả lương thấp, còn công việc chuyên môn có hàm lượng chất xám nhiều sẽ được trả mức lương cao hơn.
1.3.4. Vài nhân tố khác
Đặc điểm dân tộc. Một quốc gia có nhiều dân tộc sống chung, nhưng
lại có nhu cầu khác nhau về văn hoá, kinh tế, tập quán sống và sản xuất. Ngoài điểm giống nhau chắc chắn có nhiều điểm khác nhau: có dân tộc lại đề cao nhu cầu vật chất, nhưng cũng có dân tộc lại đề cao nhu cầu về cuộc sống tinh thần, song họ đều có một mục tiêu chung là cùng nhau giữ nước và xây dựng đất nước phồn vinh. Xã hội chỉ thực hiện được mục tiêu đó khi huy động khai thác được những năng lực sản xuất, tiềm năng kinh tế - xã hội của các dân tộc vào thực hiện tăng trưởng, phát triển và công bằng, qua đó mỗi dân tộc đều có được lợi ích nhờ lao động của chính bản thân mình. Thực hiện được như vậy thì đặc điểm dân tộc mới trở thành nhân tố tích cực tác động đến tăng trưởng, phát triển và công bằng.
Nhân tố tôn giáo. Trong quốc gia đa dân tộc thường có nhiều tôn giáo
khác nhau. Qui mô và mức độ tín ngưỡng của các tôn giáo phụ thuộc vào sự phát triển kinh tế và tiến bộ xã hội. Song, dù ở quy mô nào thì cũng tạo ra một tâm lý xã hội biệt lập của riêng mình nhưng nếu tạo ra sự hoà hợp giữa các tôn
giáo thì nó sẽ trở thành nhân tố tích cực tác động đến quá trình giải quyết công bằng xã hội.
Nhân tố văn hoá. Văn hoá dân tộc là một phạm trù lớn, bao trùm nhiều
mặt từ tri thức phổ thông, khoa học, văn học nghệ thuật đến lối, tập quán, cách ứng xử trong quan hệ giao tiếp … được hình thành và tích luỹ lại trong một quá trình phát triển của dân tộc gắn liền với việc tiếp thu những tinh hoa của văn minh nhân loại. Có thể nói, trình độ văn hoá của một dân tộc là nhân tố cơ bản tạo ra chất lượng của đội ngũ lao động và do đó là nhân tố quyết định sự tăng trưởng, phát triển và giải quyết công bằng xã hội.
CHƢƠNG 2:
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ CÔNG BẰNG XÃ HỘI TRONG QUÁ TRÌNH TĂNG TRƢỞNG KINH TẾ Ở HÀN QUỐC