1.4.1 .Cơ cấu lao động theo độ tuổi và giới tính
2.3. Thực trạng đội ngũ lao động tại nhà hàng The Wooden House Mandila
2.3.4. Chính sách đãi ngộ
Tài chính:
Tiền lương
Khách sạn Mandila Beach Hotel luôn thực hiện đầy đủ và nghiêm túc các chính sách theo quy định của Nhà nước và Bộ Lao Động về chính sách tiền lương.
Mức lương chi trả khác nhau theo từng vị trí cấp bậc mà khách sạn quy định sẵn. Mức lương cơ bản cho đội ngũ nhân viên tại bộ phận sẽ được tính theo công thức: Mức lương cơ bản * Hệ số lương
Lương một ngày: Lương cơ bản / 26 ngày Lương sẽ được bộ phận nhân sự bảo mật. Có 2 hình thức thanh toán tiền Lương: -Bằng tiền mặt.
-Chuyển khoản.
Tiền lương sẽ được thanh toán từ ngày 5-10 tháng sau.
Tiền thưởng
Hàng tháng các bộ phận sẽ đề cử nhân viên xuất sắc nhất trong tháng dựa vào hoạt động trong công việc hiệu quả, thái độ tốt... Mỗi tháng sẽ có 2 nhân viên với tổng số điểm cao nhất. Sau đó sẽ được gửi đến phòng nhân sự vào ngày 25 hàng tháng.Và ban giám đốc là những người bình bầu.
Nhân viên xuất sắc năm:
Thời gian đánh giá khen thưởng từ ngày 01/01 - 31/12. Tiền thường tương đương 1 tháng lương cơ bản và sẽ được dựa trên cơ sở một năm làm việc hoặc tỉ lệ thời lượng làm việc.
Đây là kết quả của quá trình đánh giá năng lực làm việc của nhân viên. Số ngày nghỉ ốm và thái làm việc của nhân viên đó.
-Thưởng Lễ:
Toàn bộ đội ngũ nhân viên khách sạn Mandila Da Nang sẽ được nhận một khoản tiền để khuyến khích tinh thần làm việc vào những ngày lễ lớn của đất nước.
Trợ cấp:
-Trợ cấp thai sản:
Nhân viên được trợ cấp thai sản khi tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Nhân viên nữ sinh con sẽ được nhận trợ cấp là 6 tháng lương bình quân và 2 tháng lương trợ cấp. Để được nhận trợ cấp thì cần có giấy tờ xác nhận là Giấy chứng nhận sinh.
-Nghỉ ốm:
Khi nghỉ ốm tại nhà phải có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh và phải thông báo cho Quản lý bộ phận hoặc phòng nhân sự.
Phúc lợi
Sau khi được nhận là nhân viên của khách sạn Mandila Beach Hotel Da Nang thì công ty sẽ mua bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Lao Động của nhà nước.
-Khám sức khỏe:
Được kiểm tra sức khỏe định kỳ. Nếu nhân viên bị mắc những bệnh truyền nhiễm, dễ lây lan phải thông báo với khách sạn và ngừng làm việc để điều trị.
Phi tài chính
Môi trường làm việc sáng tạo, thân thiện và hòa đồng giữa các nhân viên với nhau giúp không khí làm việc vui vẻ, tinh thần sảnh khoái để làm việc một cách hiệu quả.
Có sự phân chia công việc rõ ràng giúp nhân viên có trách nghiệm với nhiệm vụ được giao.
2.4.Đánh giá ưu và nhược điểm của đội ngũ lao động tại nhà hàng The Wooden House Da Nang