3.6. Hoàn thiện hỡnh thức trả lƣơng theo sản phẩm
3.6.3 Hoàn thiện cụng tỏc kiểm tra, nghiệm thu
Việc kiểm tra, nghiệm thu nhằm đỏnh giỏ tốt số lƣợng, chất lƣợng của cụng việc đƣợc thực hiện. Từ đú, xỏc định đỳng kết quả cụng việc để tiến hành trả lƣơng đỳng với hao phớ lao động của ngƣời lao động bỏ ra. Đồng thời kiểm tra, nghệm thu để đảm bảo yờu cầu kỷ thuật của cụng trỡnh, kịp thời phỏt hiện những sai sút để sửa chữa, điều chỉnh.
Cú thể sử dụng phƣơng phỏp xỏc suất đối với cụng việc cú số lƣợng lớn, tốn nhiều thời gian, cỏc sản phẩm đồng đều về kớch cỡ, chủng loại nhƣ kiểm tra- nghiệm thu hàng rào thộp thống kờ số liệu từ việc khảo sỏt, ghi chộp đầy đủ, tớnh toỏn rồi suy rộng cho toàn bọ khối lƣợng sản phẩm. Với những cụng việc phức tạp, yờu cầu độ chớnh xỏc cao thỡ khụng ỏp dụng phƣơng phỏp xỏc suất mà phải tiến hành đo đạc cho từng đối tƣợng cụ thể. Hoặc cú khi cần thiết sử dụng phƣơng phỏp điều tra chọn mẫu để kiểm tra chất lƣợng nền đỏ hoa đó đƣợc lỏt. Khắc phục tỡnh trạng cỏc đội thi cụng thƣờng chỉ xem xột chất lƣợng việc ốp lỏt bằng quan sỏt một cỏch khụng cẩn thận- cần thực hiện cỏc bƣớc cụ thể sau:
+ Kiểm tra bằng khảo sỏt với mẫu ngẫu nhiờn. Chọn một vài viờn gạch ở cỏc vị trớ khỏc nhau.
+ Kiểm tra đƣờng chỉ xi măng nhỏ, mảnh, hơi chỡm so với mặt phẳng đỏ + Dựng vật bằng gỗ gừ nhẹ lờn mặt đỏ. Nếu õm thanh chắc gọn chứng tỏ lƣợng vữa lút phớa dƣới đó đủ đảm bảo chất lƣợng. Nếu õm thanh lộp cộp chứng tỏ dƣới viờn gạch lỏt lƣợng vữa chƣa đủ.
Việc theo dừi kiểm tra phải đƣợc thực hiện thƣờng xuyờn bởi cỏc cỏn bộ kỷ thuật, theo dừi ghi chộp kịp thời, chớnh xỏc về:
- Số lƣợng theo yờu cầu và số lƣợng thực tế - Chất lƣợng theo yờu cầu và chất lƣợng thực tế
- Thời gian thực hiện theo kế hoạch và thời gian thực tế
số thiếu sút. Cỏc hồ sơ kiểm tra nghiệm thu đƣợc sử dụng mới chỉ quan tõm đến số lƣợng chất lƣợng cụng trỡnh. Việc ghi chộp phải đầy đủ hơn về phƣơng phỏp tiến hành kiểm tra
Kiểm tra nghiệm thu phải thực hiện nhiều lần, liờn tục trong cả giai đoạn từ đầu cho đến khi kết thỳc cụng trỡnh, cú hồ sơ ghi vào sau mỗi lần kiểm tra- nghiệm thu nhƣng cần phải thụng nhất, tập hợp cỏc hồ sơ đú vào một hồ sơ gốc.
Kiểm tra - Nghiệm thu tiến hành ngay sau khi hàn thành một cụng việc nhất định. Nếu cụng việc làm xong trƣớc thời gian kế hoạch thỡ chủ động thụng bỏo kiểm tra chứ khụng để tỡnh trạng cứ tiến hành cụng việc sau khi chƣa kiểm tra cụng việc trƣớc
Khắc phục kịp thời những sai sút, xử lý nghiờm cỏc sai sút để trỏnh tỏi phạm. Sử dụng cỏc phƣơng phỏp thƣởng phạt gắn thu nhập với trỏch nhiệm của ngƣời lao động.
KẾT LUẬN
Qua phõn tớch trờn ta thấy Cụng ty Cổ phần xõy dựng 168 Lạng Sơn về cơ bản đú thực hiện đỳng chức năng tiền lƣơng theo quy định của Nhà nƣớc, quỹ tiền lƣơng và mức lƣơng trung bỡnh của ngƣời lao động luụn tăng, do đú đú tạo ra tõm lý ổn định cho ngƣời lao động đang làm việc trong Cụng ty cũng nhƣ khuyến khớch họ phỏt huy hết khả năng của mỡnh trong cụng việc. Tuy nhiờn cụng tỏc này vẫn cũn tồn tại một số mặt hạn chế đặc biệt là về việc tổ chức bộ mỏy quản lý, hỡnh thức trả lƣơng thao thời gian, trả lƣơng theo sản phẩm và trả lƣơng cho lao động phục vụ. Chớnh vỡ thế chuyờn đề này đú đƣa ra một số giải phỏp nhằm khắc phục những hạn chế đú nhằm hoàn thiện hơn cụng tỏc trả lƣơng, cho ngƣời lao động, đảm bảo tớnh cụng bằng trong cụng tỏc tớnh lƣơng cũng nhƣ trả lƣơng. Từ đú mới khuyến khớch đƣợc họ hăng say làm việc động viờn ngƣời lao động nõng cao trỡnh độ nghề nghiệp, tạo ra bầu khụng khớ cạnh tranh lành mạnh trong cụng việc. Qua đú, xỏc định ra lƣơng, thƣởng là cỏc khoản chớnh trong thu nhập cú ảnh hƣởng lớn đến đời sống của ngƣời lao động, là chất kết dớnh quan trọng gắn bú ngƣời lao động với sự phỏt triển của Cụng ty, bảo đảm cho Cụng ty ngày càng phỏt triển vững mạnh.
Vận dụng cỏc lý luận, kiến thức đó học, cựng sự cú gắng học hỏi nghiờn cứu trong quỏ trỡnh làm luõn văn, đồng thời nhằm hoàn thiện cỏc hỡnh thức trả lƣơng ở cụng ty, em xin đƣa ra một số ý kiến để khắc phục những vấn đề cũn tồn tại. Tuy nhiờn, do khả năng, kinh nghiệm, kiến thức của bản thõn cũn nhiều hạn chế nờn chuyờn đề này khụng trỏnh khỏi những thiếu sút. Cỏc giải phỏp đƣa ra là những suy nghỉ cần đƣợc tiếp tục nghiờn cứu để hoàn thiện hơn.
Một lần nữa, em xin chõn thành cảm ơn sự giỳp đỡ nhiệt tỡnh của thầy giỏo PGS- TS Lờ Quõn và cỏc cụ chỳ trong phũng tổ chức cũng nhƣ toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn và cụng nhõn trong toàn cụng ty Cổ phần xõy dựng 168 đó tạo điều kiện tốt giỳp em hoàn thành luận văn này.
Tài liệu tham khảo
1. Bộ luật lao động của n-ớc CHXHCN Việt Nam (2003), Luật lao động, NXB Chính trị Quốc gia.
2. Chớnh phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam (2003), Nghị định 114/2002/ NĐ - CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và h-ớng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền l-ơng,Hà Nội
3. Mai Quốc Chỏnh, Phạm Đức Thành (1998), Giỏo trỡnh Kinh tế lao động, Nhà xuất bản giỏo dục
4. Cụng ty Cổ phần xõy dựng 168 Lạng sơn năm 2013, Kế hoạch quỹ Tiền lƣơng, Đơn giỏ tiền lƣơng.
5. Trần Kim Dung (1997), Giỏo trỡnh Quản trị nhõn lực, Nhà xuất bản thống kờ. Hà nội
6. Đặng Thị Loan (2013), Giỏo trỡnh kế toỏn tài chớnh doanh nghiệp, Nxb Đại học KTQD, Hà Nội.
7. Phan Cụng Nghĩa (2012), Giỏo trỡnh thụng kờ đầu tư và xõy dựng, Nxb Đại học KTQD, Hà Nội.
8. Quy chế phõn phối Tiền lƣơng và Tiền thƣởng của Cụng ty Cổ phần xõy dựng 168 Lạng Sơn năm 1013