1.4.1 Khỏi quỏt
Chuyển từ cơ chế kinh tế tập trung quan liờu bao cấp sang cơ chế thị trƣờng, chế độ tiền lƣơng của ngƣời lao động đó đƣợc nhà nƣớc quan tõm sửa đổi cựng với những sửa đổi khỏc nhằm tạo ra mụi trƣờng kinh doanh lành mạnh, bỡnh đẳng giữa cỏc doanh nghiệp.
Nhà nƣớc ta đó coi tiền lƣơng là giỏ trị sức lao động: “ tiền lƣơng là giỏ cả sức lao động đƣợc hỡnh thành qua thoả thuận giữa ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động phự hợp với quan hệ trong nền kinh tế thị trƣờng”. Quan điểm từng bƣớc tiền tệ húa tiền lƣơng đó đƣợc chỳ ý.
Trong chớnh sỏch tiền lƣơng mới đặc biệt đối với cỏc doanh nghiệp Nhà nƣớc đó chỳ ý đến mục tiờu đƣa tiền lƣơng trở thành thu nhập chớnh của ngƣời lao động ; mức lƣơng phải gắn với kết quả và hiệu quả sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp, ...
Cần chỳ ý rằng trong chế độ tiền lƣơng hiện hành Nhà nƣớc chỉ hƣớng dẫn chứ khụng bắt buộc cỏc doanh nghiệp ( kể cả cỏc doanh nghiệp Nhà nƣớc ) phải trả mức lƣơng cụ thể cho ngƣời lao động. Việc quy định mức lƣơng tối thiểu mang tớnh phỏp lý chung cho mọi loại hỡnh phỏp lý của doanh nghiệp là cần thiết nhằm bảo vệ quyền lợi chớnh đỏng của ngƣời lao động.
1.4.2 Chế độ tiền lương trong doanh nghiệp
1.4.2.1 Chế độ tiền lương cấp bậc
Chế độ tiền lƣơng cấp bậc ỏp dụng cho cụng nhõn sản xuất trong doanh nghiệp. Chế độ tiền lƣơng cấp bậc bao gồm ba bộ phận cấu thành:
bản quy định về mức độ phức tạp của cụng việc và yờu cầu về trỡnh độ lành nghề của cụng nhõn.
Thứ hai, thang lƣơng. Thang lƣơng là bảng xỏc định mối quan hệ về tiền lƣơng giữa cỏc cụng nhõn cựng nghề( nhúm nghề) theo trỡnh độ cấp bậc của họ. Trong thang lƣơng, hệ số lƣơng cho biết lao động ở bậc nào đú cao hơn so với bậc giản đơn nhất mấy lần.
Thứ ba, Mức lƣơng tối thiểu. Mức lƣơng tối thiểu là mức tiền lƣơng thỏng
trả cho ngƣời lao động làm cụng việc đơn giản nhất. Những cụng việc đơn giản nhất khụng cần ngƣời lao động cú trỡnh độ đào tạo cũng làm đƣợc. Cơ cấu mức lƣơng tối thiểu thƣờng bao gồm tiền trả cho cỏc khoản ăn, ở, mặc, đồ dựng trong nhà, đi lại, học tập, chữa bệnh, chi phớ nuụi một ngƣời ăn theo,...
Ngoài ra, ngƣời lao động cũn đƣợc tớnh thờm cỏc loại phụ cấp: Khu vực, độc hại, trỏch nhiệm, làm đờm, khuyến khớch, đắt đỏ và lƣu động.
1.4.2.2 Chế độ tiền lương chức danh
Chế độ tiền lƣơng chức danh ỏp dụng cho cỏc nhà quản trị cũng nhƣ những ngƣời đƣợc đào tạo kỷ thuật ở trỡnh độ nhất định của doanh nghiệp. Chế độ tiền lƣơng chức danh bao gồm ba yếu tố cấu thành:
Thứ nhất, tiờu chuẩn nghiệp vụ viờn chức và tiờu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp
Thứ hai, bảng hệ số chức danh
Thứ ba, Mức lƣơng thỏng tối thiểu
Ngoài ra, những ngƣời hƣởng lƣơng chức danh cũng đƣợc hƣởng phụ cấp thớch hợp với điều kiện, mụi trƣờng làm việc của họ.