(Nguồn: Khảo sát -PL 2.1) Nhận xét: Đối với đồng nghiệp, nhân viên đƣợc khảo sát đã đánh giá khá cao về
tiêu chí đông nghiệp với số điểm đánh giá trung bình từ 3,72 đến 3,93. Tiêu chí đƣợc đánh giá cao nhất đó là đồng nghiệp rất thân thiện (3,93), kế đến là tiêu chí đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt (3,9), tiêu chí đồng nghiệp thoải mái, dễ chịu cũng đạt (3,89), và cuối cùng là tiêu chí đồng nghiệp thƣờng giúp đỡ lẫn nhau chiếm (3,72). Theo kết quả trên thì ta thấy môi trƣờng làm việc giữa đồng nghiệp với nhau rất thoải mái, thân thiện và dễ chịu. Mọi ngƣời có khả năng phối hợp tốt trong công việc và giúp nhau hoàn thành công việc đƣợc giao. Và đây cũng là điểm mạnh trong môi trƣờng nhân sự, công ty cần duy trì và tạo cơ hội để nhân viên đƣợc phát huy hơn nữa.
4.2.5 Đánh giá của nhân viên về yếu tố cơ hội đào tạo và thăng tiến
3.89 3.9
3.93 3.72
3.6 3.7 3.8 3.9 4
Đồng nghiệp thoải mái, dễ chịu Đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt Đồng nghiệp rất thân thiện
Đồng nghiệp thường giúp đỡ lẫn nhau
Series 3 Series 2 Series 1 3.58 3.7 3.48 3.67 3.35 3.4 3.45 3.5 3.55 3.6 3.65 3.7 3.75
Anh/Chị được tham gia chương trình đào tạo theo yêu cầu công việc Anh/Chị có nhiều cơ hội thăng tiến
trong công việc
Anh/Chị có được biết các điều kiện cần thiết để được thăng tiến Chính sách đào tạo của công ty là
công bằng
Series 3 Series 2 Series 1
Đồ Thị 4.5 Mức độ thỏa mãn của nhân viên về Cơ hội đào tạo và thăng tiến (Nguồn: Khảo sát -PL 2.1)
Nhận xét: Mặc dù yếu tố thăng tiến và phát triển là một trong những yếu tố ảnh hƣởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên nhƣng các yếu tố trong tiêu chí này đƣợc nhân viên trong công ty đánh giá bình thƣờng, với số điểm trung bình từ 3,48 đến 3,7. Trong đó tiêu chí có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc đƣợc đánh giá cao nhất với (3,7), tiếp đến là tiêu chí chính sách đào tạo công ty là công bằng (3,67), và tiêu chí nhân viên đƣợc tham gia các chƣơng trình đào tạo theo yêu cầu công việc là(3,58), và cuối cùng Anh/chị có đƣợc biết các điều kiện cần thiết để đƣợc thăng tiến trong công việc đạt (3.48).
4.2.6 Đánh giá của nhân viên về yếu tố môi trƣờng làm việc