L ỜI MỞ ĐẦU
d, Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu sử dụng nguồn lao động của
của các doanh nghiệp vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài
Đội ngũ cán bộ công nhân viên cần được tổ chức các lớp bồi dưỡng, nâng cao
trình độ hiểu biết về luật pháp, chính sách vềcông tác đầu tư với nước ngoài, trình độ
chuyên môn cần được cải thiện hướng tới đáp ứng yêu cầu hội nhập và giao lưu quốc tế. Có đề án dài hạn về đào tạo và sử dụng cán bộ nguồn trẻ, được đào tạo cơ bản và xuất thân từ những sinh viên tốt nghiệp xuất sắc các trường đại học trong nước và ngoài
nước. Hơn nữa, đội ngũ cán bộ cần phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, thông thạo ngoại ngữ có khảnăng đàm phán quốc tếđể có thể bảo đảm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Đi cùng với đó, việc đào tạo các công nhân lành nghề làm việc cho các doanh nghiệp FDI cũng cần được chú trọng và lý thuyết chương trình phù hợp phải phù hợp
với triển vọng trong tương lai của ngành nghề này. Khuyến khích và có các quy định cụ
thểđối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài vềđào tạo tay nghề, nhất là huấn luyện kỹ thuật.
Kiên quyết xử lý các cán bộ công chức nhà nước ở bất kỳcương vị nào trong bộ máy có thái độ và hành động tham nhũng, nhũng nhiễu gây cản trở cho việc thu hút nguồn vốn đầu tư nước ngoài. Song hành với đó là có phụ cấp, khen thưởng cho những cán bộ có nhiều thành tích trong công tác thu hút nguồn vốn này, tán dương các nhà đầu
tư nước ngoài làm ăn có hiệu quả và có nhiều đóng góp cho thành phố.