7. Kết cấu của luận văn
2.2. Các nhân tố ảnh hƣởng đến tạo động lực làm việc của Công ty TNHH một
thành viên In Tiến Bộ
thành viên In Tiến Bộ đủ các chính sách và pháp luật của nhà nước về lao động tiền lương, bảo hiểm, chế độ nghỉ ngơi…và các quy định cụ thể: Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội, các Nghị định, thông tư về tiền lương, phúc lợi…đảm bảo quyền lợi cho người lao động giúp người lao động yên tâm làm việc. Qua đó, người lao động có thể yên tâm công tác và hoàn toàn tin tưởng vào sự công bằng của luật pháp khi luật pháp ngày càng nghiêm minh và hợp lý, quyền lợi của người lao động được bảo vệ, điều đó tạo động lực làm việc cho người lao động.
2.2.1.2. Các điều kiện kinh tế - chính trị - xã hội
Giai đoạn 2017 – 2020 là giai đoạn phát triển ổn định của nền kinh tế Việt Nam sau khủng hoảng kinh tế. Tốc độ phát triển kinh tế ổn định, lạm phát có xu hướng giảm, điều kiện chính trị và xã hội ổn định.
Điều kiện kinh tế - xã hội – chính trị ổn định giúp cho tình hình kinh doanh của công ty không có biến động lớn. Do đó, công ty có thể đảm bảo ổn định được thu nhập cho người lao động, giúp họ có cảm giác an toàn và yên tâm làm việc hơn,. đảm bảo được chất lượng cuộc sống của người lao động và gia đình của họ. Vì vậy điều kiện kinh tế chính trị xã hội đã gián tiếp ảnh hưởng tích cực đến việc tạo được động lực làm việc cho người lao động của công ty
2.2.1.3. Đối thủ cạnh tranh
Khi người lao động nhận thấy chính sách tạo động lực của đối thủ cạnh tranh có quy mô tương đương với công ty tốt hơn thì họ sẽ có xu hướng đòi hỏi thêm về mức lương, phụ cấp, phúc lợi và các điều kiện làm việc, cũng có thể xuất hiện ý nghĩ rời bỏ công ty. Do đó ảnh hưởng trực tiếp và gây thêm khó khăn, áp lực đến