bộ, công chức
o Quy hoạch cán bộ: Quy hoạch đội ngũ cán bộ phải đảm bảo yêu cầu cơ cấu, độ tuổi, lĩnh vực công tác, trình độ chuyên môn, đồng thời, phải căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ của tổ chức. Quy hoạch tốt sẽ tạo ra sự chủ động, đảm bảo tính kế thừa, phát triển, khắc phục tình trạng thiếu hụt trong bố trí, sử dụng cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ phải xuất phát từ nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ tổ chức, từ thực trạng đội ngũ cán bộ để xây dựng, đảm bảo tính khoa học, tính kế thừa liên tục và vững chắc.
o Đào tạo, bồi dưỡng: Cần phải xây dựng kế hoạch cụ thể về thời gian, yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng. Cần chú ý bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, xã hội, kiến thức an ninh quốc phòng, kiến thức về cải cách hành chính, thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi về thời gian, công việc cũng như hỗ trợ kinh phí cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tham gia học tập, nâng cao kiến thức và khuyến khích cán bộ, công chức tự học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ.
o Nội dung tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kiến thức: Thường xuyên quán triệt, triển khai các văn bản quy định về cải cách thủ tục hành chính, các Quyết định công bố thủ tục hành chính của UBND tỉnh đến từng cán bộ công chức; thực hiện bồi dưỡng, nâng cao kiến thức về thủ tục hành chính, quy trình thực hiện thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực phụ trách đến tất cả cán bộ, công chức; bồi dưỡng nâng cao năng lực, ứng xử của cán bộ, công chức…
o Đối tượng tham gia: Tất cả các cán bộ, công chức thuộc các phòng ban chuyên môn của UBND thành phố, Đoàn thanh niên, nhân viên bưu điện… Cải cách thủ tục hành chính là nhiệm vụ của tất cả các cán bộ, công chức. Vì vậy, việc tập huấn, bồi dưỡng cho tất cả cán bộ, công chức là cần thiết.
o Bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phù hợp, phát huy cao nhất năng lực, sở trường của từng cán bộ, mang hiệu quả công việc cao nhất, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức vươn lên. Đồng thời, xây dựng kế hoạch cụ thể, định kỳ có thay đổi vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức làm việc tại Bộ phận Một cửa, những vị trí ở việc
làm định kỳ thay đổi theo quy định nhằm giảm tải áp lực cho cán bộ, công chức, cũng như hạn chế tình trạng tham nhũng, nhũng nhiễu, gây phiền hà cho nhân dân. đây là vấn đề đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ. Sự sai sót, thiếu khách quan, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức không đúng sẽ dẫn đến hậu quả xấu, ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.