IV/ những khó khăn, tồn tạ
2. Về ph-ơng pháp thu.
Tr-ớc đây, công tác thu BHXH do Sở tài chính và cục thuế đảm nhiệm. Ng-ời sử dụng lao động cũng có danh sách lao động , cũng có mức l-ơng nh-ng trên thực tế thu BHXH không đ-ợc căn cứ vào mức l-ơng và tổng quỹ l-ơng, mà cứ đến kỳ quy địnhthì ng-ời sử dụng lao động đóng cho Sở tài chính và cục thuế một khoản tiền, gần nh- đ-ợc gộp vào trong thuế, thêm vào đó việc thay đổi lao động cũng không đ-ợc thông báo một cách kịp thời ... Chính điều này làm cho nghiệp vụ thu BHXH đ-ợc thực hiện một cách cứng nhắc nh-ng cũng rất tuỳ tiện dễ gây thất thoát quỹ BHXH, gây ảnh h-ởng đến công tác chi trả chế độ. Để khắc phục đ-ợc những tồn tại này , cơ quan , cán bộ thu phải có những biện pháp yêu cầu ng-ời sử dụng lao động đăng ký danh sách lao động một cách kịp thời chính xác, nếu có sự thay đổi về lao động , về mức l-ơng làm căn cứ đóng BHXH phải báo cho cơ quan BHXH một cách kịp thời bằng văn bản . Yêu cầu đơn vị sử dụng lao động tập hợp đầy đủ mức đóng tr-ớc khi nộp cho cơ quan BHXH Trong khi làm việc cán bộ phải thực hiện một cách nghiêm túc và yêu cầu ng-ời thực hiện phải có thái độ đúng đắn , vì đóng BHXH là nghĩa vụ của họ. Có thực hiện nh- vậy mới đạt kết quả cao, qua đó giải quyết một cách nhanh chóng , thuận tiên cho đối t-ợng h-ởng chế độ bảp hiểm, tạo cảm giác tin t-ởng cho ng-ời lao động , thu hút ngày một đông đói t-ợng tham gia .