- Quèc doanh 303.870 436.981 133.111 44 Ngoµi quèc doanh 130.153 227.324 97.171
2. Giải pháp nâng cao nghiệp vụ công tác huy động vốn t¹i NHCT HT
2.4. Nâng cao trình độ cán bộ Ngân hàng.
Từ nhận thức đánh giá yếu tố con ng-ời trong sự thành cơng của mọi hoạt động kinh doanh nói chung và kinh doanh ngân hàng nói riêng NHCT- HT đà củng cố và hoàn thiện tổ chức bộ máy đặc biệt là đổi mới cơ chế quản lý, điều hành, tăng c-ờng giám sát, kiểm tra nội bộ, quản lý tài chính và tăng c-ờng kỷ luật lao động luôn đ-ợc quan tâm chú trọng. Để phát huy đ-ợc các kết quả đạt đ-ợc nh- trên chi nhánh cần phải chú trọng đến công tác cán bộ. Đây cũng là khâu then chốt quyết định thành công của ngân hàng. Ngân hàng cần đ-a các cán bộ có năng lực vào vị trí trọng yếu, nắm giữ các c-ơng vị chủ chốt, có kế hoạch đào tạo cán bộ, có chế độ đÃi ngộ thành tích chung. Bên cạnh đó với đề án tỉ chøc cÇn tiÕp tơc triĨn khai, củng cố tổ chức bộ máy nhân sự các cấp theo h-ớng tinh giảm và nâng cao hiệu qu hot ng.
Chuyên đề thực tập Phm Th Quý Cùng với các hoạt động trên, chi nhánh nên chú trọng các hoạt động đoàn thể nhằm tạo khơng khí thoải mái sau giờ làm việc cho nhân viên. Ngân hàng có thể tổ chức các cuộc thi cán bộ nhân viên giỏi của chi nhánh cho toàn bộ nhân viên, "Cuộc thi phụ nữ đảm việc nhà giỏi việc n-ớc" , đối víi c¸n bé nam chi nh¸nh tỉ chøc c¸c cc thi thĨ thao... nh»m khuyÕn khích động viên họ.
Qua thực tp tỡm hiểu, em đ-ợc biết hiện nay chi nhánh còn thiếu nhiều các cán bộ chủ chốt mặc dù số cán bộ đà ®-ỵc nhËn tõ trơ së chÝnh vỊ rất đơng. Nh- vậy trong năm tới ngồi việc tuyển chọn thêm 1 đến 2 nhân viên kế toán huy động vốn, chi nhánh cần phải có kế hoạch bổ xung thêm mét sè c¸n bé ë c¸c chức danh: Nhân viên kiểm soát nội bộ, nhân viên xư lý rđi ro kinh doanh, nhân viên ngân quỹ, nhân viên tín dụng. Số nhân viên này tổng cộng bốn ng-ời và yêu cầu là tốt nghiệp đại học khèi kinh tÕ vµ cã am hiểu về luật, ngoại trừ nhân viên ngân quỹ chØ cÇn tèt nghiƯp trung cÊp trở lên và phải có độ tin cậy.
Ngoµi viƯc tun dụng, chi nhánh nên có kế hoạch đào tạo, b ồi d-ỡng thêm các kiến thức cho các cán bộ cơng nhân viên trong chi nh¸nh nh-:
* Với ban lÃnh đạo cần có kế hoạch đào tạo, bồi d-ỡng thêm các kiến thức về hành chính quản trị, tiếng anh để có thêm lý thuyết áp dụng vào thùc tÕ.
* Với các phòng ban còn lại cần đào tạo các chuyên ngành nh- Ngân hàng, ngoại th-ơng, luật, tiếng anh cho một số nhân viên.
Để thực hiện hoàn thành các giải pháp trên, Ban lÃnh đạo Ngân hàng luôn phải sát cánh cùng tập thể cơng nhân viên giải quyết mọi khó khăn trong cơng việc, thể hiện tinh thần tập thể tình đồn kết.