Vai trò quản lý nhà nước đối với trung tâm dịch vụ việc làm

Một phần của tài liệu (Luận văn thạc sĩ) Quản lý nhà nước đối với các Trung tâm dịch vụ việc làm của Thành phố Hà Nội (Trang 38 - 40)

7. Bố cục của luận văn: gồm 3 chương

1.3.1.Vai trò quản lý nhà nước đối với trung tâm dịch vụ việc làm

QLNN là hoạt động thực thi quyền lực nhà nước do các cơ quan nhà nước thực hiện nhằm xác lập một trật tự ổn định, phát triển xã hội theo những mục tiêu mà tầng lớp cầm quyền theo đuổi. QLNN bao gồm toàn bộ hoạt động của cả bộ máy nhà nước từ lập pháp, hành pháp đến tư pháp vận hành như một thực thể thống nhất. QLNN là hoạt động của tất cả các cơ quan nhà

28

nước nhằm thực hiện chức năng đối nội, đối ngoại của nhà nước [19]. Vì vậy, QLNN đối với các TTDVVL phải đảm bảo được những mục tiêu và nhiệm vụ chính trị của nhà nước về lao động, việc làm.

Nội dung của QLNN đối với TTDVVL gồm: Ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật đối với TTDVVL; Xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách đối với TTDVVL; Kiện toàn tổ chức bộ máy và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức QLNN đối với TTDVVL; Hỗ trợ và huy động nguồn lực tài chính, cơ sở vật chất đối với TTDVVL; Thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm pháp luật đối với TTDVVL.

Công tác QLNN đối với các TTDVVL nếu luôn đặt mục tiêu, nhiệm vụ tiên quyết và hàng đầu trong mọi hoạt động là giải quyết việc làm cho NLĐ, các nội dung về QLNN đối với các TTDVVL được triển khai, thực hiện một các hiệu quả sẽ giúp cho các TTDVVL được phát triển đúng hướng, phù hợp với xu thế phát triển và hội nhập sâu, rộng của thành phố và của đất nước, thúc đẩy TTLĐ phát triển, góp phần giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp đáng kể trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 hiện nay, góp phần đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn xã hội. Các nội dung liên quan đến QLNN, thực hiện các quy định, chính sách của pháp luật về lao động, việc làm, về quản lý đối với các TTDVVL được thực hiện một cách nghiêm túc, triệt để còn tạo điều kiện cho doanh nghiệp có điều kiện thuận lợi để kết nối, tuyển dụng được NLĐ có chất lượng và mở rộng quy mô, điều kiện sản xuất.

Ngược lại, hoạt động QLNN đối với các TTDVVL nếu chỉ được tiến hành một cách hời hợt, không hiệu quả, hình thức thì hoạt động DVVL sẽ phát triển một cách tự do, không đúng định hướng, dẫn đến những sự cạnh tranh không lành mạnh, thu phí vô tổ chức, lừa đảo NLĐ, gây thiệt hại đến quyền lợi của NLĐ và thậm chí gây thiệt hại cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

29

Vì vậy, QLNN đối với các TTDVVL là một tất yếu khách quan, xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi của thực tiễn và cần phải được quan tâm để phát triển các TTDVVL theo đúng hướng.

Một phần của tài liệu (Luận văn thạc sĩ) Quản lý nhà nước đối với các Trung tâm dịch vụ việc làm của Thành phố Hà Nội (Trang 38 - 40)