Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, vị trí và tính chất công việc là một trong những cơ sở không thể thiếu trong việc xác định một mức lơng hợp lý. Thật vây, tiền lơng mang nhiều ý nghĩa khác nhau, đối với ngời lao động tiền lơng là thu nhập do đó họ có xu hớng muốn tăng lơng. Còn đối với doanh nghiệp thì tiền lơng là chi phí sản xuất, lợi nhuân mới là thu nhập. Muốn tăng lợi nhuận doanh nghiệp thì tất yếu phải giảm chi phí tiền lơng. Điều này làm nảy sinh mâu thuẫn trong vấn đề xác định lơng vì vậy cần xác định lơng hợp lý, do đó ngời ta thờng da vào một số yếu tố sau:
+ Mức độ phức tạp của công việc.
+ Mức sống tối thiểu của ngời lao động
+ Triển vọng sản xuất tiêu thụ sản phẩm và lợi ích của doanh nghiệp. + Đảm bảo sự công bằng.
+ Giá trị các yếu tố xã hội, kinh tế trong việc trả lơng.
Vì vậy ta thấy vị trí và tính chất công việc khác nhau phải có mức lơng tơng đối khác nhau hay nói cách khác là độ phức tạp công việc khác nhau. Do vậy ngời ta tiến hành và phân loại các vị trí phức tạp kèm theo việc trả lơng cũng phức tạp. Để đơn giản việc xác định lơng ngời ta gộp các công việc có tính chất tơng tự gần giống nhau thành một nhóm và có mức lơng cơ bản cho từng nhóm.
Dùng phơng pháp tính điểm trên cơ sở điểm đạt tiền lơng của mỗi vị trí công việc ngời ta tiến hành sắp xếp chúng thành các nhóm, loại. Nhng đây là một quá trình không đơn giản bởi không phải cứ áp dụng một cách máy móc các phơng pháp phân tích đánh giá vào đợc. Vì vật các nhà quản lý cần phải có các chỉ tiêu thích hợp, điểm đánh giá thế nào, yếu tố nào đảm bảo sự thành công của phơng pháp để thực hiện.