Phần 2-Thực trạng kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo ở Công ty VINAPON
2.2.1. Đặc điểm về lao động tiền l-ơng.
+ Ng-ời lao động có thời gian thử việc bằng 01 tháng, riêng đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao thời gian thử việc bằng 60 ngày, tring thời gian thử việc ng-ời lao động nhận 70% mức l-ơng của công việc đó. Hợp đồng lao động có hiệu lực ngay sau khi ng-ời lao động hoàn thành thời gian thử việc và có thời gian bằng 01 năm.
+ Ng-ời lao động nhận l-ơng không bao gồm thuế, Công ty có trách nhiệm trả thuế cho ng-ời lao động
+ Công ty không trả phụ cấp trách nhiệm.
+ Làm thêm vào ngày bình th-ờng đ-ợc h-ởng mức l-ơng với hệ số 1,5 lần, nếu vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ ng-ời lao động đ-ợc h-ởng l-ơng hệ số 2,0 lần. Đối với lao động làm ca đêm đ-ợc h-ởng thêm 30% phụ cấp làm ca.
+ Tr-ờng hợp ốm đau, thai sản, trợ cấp tai nạn lao động, trợ cấp thôi việc... đ-ợc thực hiện đúng theo Bộ Luật lao động hiện hành.
+ Hàng tháng các bộ phận có trách nhiệm nộp cho phòng nhân sự bảng chấm công, phiếu nghỉ h-ởng BHXH, phiếu báo làm thêm giờ. Sau khi kiểm tra phòng nhân sự giao cho phòng kế toán để tính l-ơng. L-ơng đ-ợc trả vào ngày cuối cùng tháng, nếu ngày cuối cùng rơi vào ngày nghỉ, ngày lễ thì l-ơng sẽ đ-ợc nhận vào ngày làm việc tr-ớc đó.
+ Ng-ời lao động làm việc một năm đ-ợc th-ởng một tháng l-ơng vào tết d-ơng lịch, tr-ờng hợp thời gian làm việc d-ới một năm tiền th-ởng đ-ợc tính theo tỷ lệ t-ơng ứng.