Phần 2-Thực trạng kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo ở Công ty VINAPON
2.2.3.Các khoản trích theo l-ơng.
Bên cạnh chế độ tiền l-ơng, tiền l-ơng đ-ợc h-ởng trong quá trình làm việc, cán bộ công nhân viên tại Công ty Vinaphone còn đ-ợc h-ởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong các tr-ờng hợp ốm đau, thai sản... Các quỹ này đ-ợc hình thành một phần do ng-ời lao động đóng góp, phần còn lại đ-ợc tính vào chi phí kinh doanh của Công ty.
Quỹ bảo hiểm xã hội đ-ợc hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ quy định thu nhập đóng bảo hiểm xã hội. Thu nhập đóng bảo hiểm xã hội đ-ợc tính bằng tổng thu nhập đã đ-ợc quy đổi và l-ơng làm ngoài giờ chia cho 0,94. Theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 20% trong đó 15% do Công ty nộp, đ-ợc tính vào chi phí kinh doanh của Công ty; 5% còn lại do ng-ời lao động đóng góp và đ-ợc tính trừ vào thu nhập hàng tháng. Quỹ bảo hiểm xã hội đ-ợc chi tiêu cho các tr-ờng hợp nhân viên ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, h-u trí, tử tuất. Quỹ này do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý.
Quỹ bảo hiểm y tế đ-ợc sử dụng để thanh toán, các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang... cho ng-ời lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. Quỹ bảo hiểm y tế của Công ty cũng đ-ợc hình thành giống nh- quỹ bảo hiểm xã hội. Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế là 3% trong đó 2% đ-ợc Công ty nộp tính vào chi phí kinh doanh và 1% do ng-ời lao động đóng góp và đ-ợc trừ vào thu nhập của ng-ời lao động.
Kinh phí công đoàn của Công ty, đ-ợc hình thành dựa trên đóng góp của cán bộ công nhân viên, Công ty không trích nộp kinh phí công đoàn hay nói cách khác nguồn chi tiêu cho hoạt động công đoàn hoàn toàn do ng-ời lao động đóng góp (20.000đ/ng-ời/ tháng).