trong thời gian tới
Trong nền kinh tế cạnh tranh gay gắt và đầy biến động như hiện nay các doanh nghiệp đều phải biết điểm mạnh, điểm yếu của mình cũng như những cơ hội thách thức để kịp thời đối phó. Chính vì sự thay đổi liên tục của thị trường cùng sự phát triển mạnh mẽ của khoa họa ký thuật nên công ty thường xuyên phải đổi mới công nghệ, quy mô sản xuất để phù hợp với sự phát triển chung. Để đáp ứng được yêu cầu này thì công ty phải thường xuyên bổ sung một nguồn lực rất quan trọng đó là nguồn lực con người. Nhiệm vụ chính của công ty trong giai đoạn này là tuyển dụng được những người có năng lực, có trình độ cũng như có phẩm chất đạo đức.
❖ Kế hoạch tuyển dụng về số lượng
Trong thời gian tới công ty đang tiến hành mở rộng quy ô sản xuất bằng việc xây một xưởng sản xuất mới ở gần công chính vì vậy mà trong tương lai công ty sẽ tiếp tục tuyển thêm lao động đồng thời tiến hành đào tạo các lao động nòng cốt cho doanh nghiệp.
Theo dự kiến của công ty thì sau khi xây dựng xong xưởng sản xuất mới công ty sẽ tiến hành tuyể dụng thêm khoảng 100 lao động từ nguồn bên ngoài trong đó có cả lao động trực tiếp và gián tiếp. Các vị trí cần tuyển chủ yếu là công nhân trong xưởng sản xuất và một số nhân viên cho phòng kinh doanh, bộ phận kỹ thuật….Công ty sẽ ưu tiên tuyển dụng những người có kinh nghiệm để tiết kiệm chi phí và thời gian cho công tác đào tạo, hội nhập nhân viên mới.
❖ Kế hoạch tuyển dụng về chất lượng
Trong thời gian tới công ty tiến hành tuyển dụng một số lượng lao động lớn từ nguồn bên ngoài nhưng công tác tuyển dụng không thể ồ ạt, không thể chỉ quan tâm đến số lượng mà không quan tâm đến chất lượng. Trong thời gian tới công ty sẽ chú trọng hơn đến chất
lượng tuyển dụng, những người tham gia tuyển dụng không những phải đáp ứng các yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải đáp ứng được các yêu cầu về phẩm chất đạo đức, tác phong làm việc…
Ngoài ra công ty cũng chú ý đến tuổi của lao động tuyển mới để công ty trẻ hóa đội ngũ lao động để khai thác hết lợi thế của nhóm lao động này như sự năng động, nhiệt tình, ham học hỏi…
4.3. Một số giải pháp đề xuất nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH Poongchin vina