4.1.1.1Những ưu điểm của công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài của công ty
Qua các số liệu thu thập được kết hợp với quá trình phân tích thực tiễn tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài của công ty chúng ta có thể thấy trong những năm qua công tác tuyển dụng từ nguồn bên ngoài của công ty có khá nhiều ưu điểm nổi bật như sau:
- Công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài đã đáp ứng được nhu cầu nhân sự khá lớn của công ty trong các năm qua. Công ty đã tuyển dụng được đủ lao động đáp ứng hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Công ty đã xây dựng được một quy trình tuyển dụng khá tốt đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của công ty. Quy trình tuyển dụng của công ty phần nào đã thực hiện đầy đủ các bước trong tuyển dụng nhân sự
- Hằng năm công ty đã tuyển dụng được một khối lượng lao động khá lớn do nhân viên
công ty giới thiệu, điều này tạo điều kiện thuận lợi cho cả công ty và các ứng viên.
4.1.1.2 Những nhược điểm và nguyên nhân của nó trong công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty
❖ Nhược điểm
- Công ty chưa khai thác hết các nguồn tuyển dụng từ bên ngoài như các trung tâm đào tạo…
- Thông báo tuyển dụng thì chua rộng khắp. Công ty hầu như chỉ tiến hành dán thông báo tuyển dụng trước cổng công ty chứ chưa thông báo rộng khắp trên các phương tiện thông tin đại chúng.
- Việc kiểm tra sức khỏe cho các nhân viên mới khi vào làm việc tại công ty chưa được thực hiện một cách đầy đủ và đúng mức.
- Tuyển dụng lao động chưa đúng ngành, đúng nghề nên sau khi tuyển dụng công ty hầu nhu đều phải tiến hành đào tạo lại
❖ Nguyên nhân
- Chi phí cho công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài của công ty quá ít, chưa đủ để hoàn thành tốt việc tuyển dụng.
- Số lượng lao động làm công việc tuyển dụng nhân sự quá ít, chỉ có một vài nhân viên ở phòng hành chính nhân sự phụ trách việc tuyển dụng.
- Quy trình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài còn thiếu xót một số bước như khám
sức khỏe….
- Các bộ phận, các phòng ban trong công ty chưa kết hợp với nhau để thực hiện công tác tuyển dụng cho tốt.
- Công ty chưa chú trọng đến các chính sách thu hút người lao động bên ngoài đặc biệt là người lao động đang ngồi trên ghế nhà trường…
- Công ty chưa chú ý xây dựng và giới thiệu hình ảnh của công ty đến với người lao động nên chưa thu hút được những lao động có chất lượng cao.