5. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.1.4. Tình hình lao động của Ngân hàng giai đoạn 2013-2015
Nguồn lực luôn là một trong những yếu tố quan trọng góp phần quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp. Vì vậy các doanh nghiệp muốn thành công đều phải đặt yếu tố con người lên trên làm mục tiêu hàng đầu để xây dựng một doanh nghiệp phát triển vững mạnh và lâu dài: tuyển dụng và giữ chân những nhân viên thích hợp, loại bỏ những nhân viên làm việc không hiệu quả và cung cấp cho các nhân viên những nguồn lực cần thiết để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Vietcombank hiểu rõ điều này nên luôn chú trọng tổ chức và đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên của chi nhánh và toàn bộ nhân viên của hệ thống Vietcombank.
Bảng 2.1: Tình hình lao động Vietcombank chi nhánh Huế
ĐVT: Người
Chỉ tiêu Năm 2013 2014 2015 So sánh 2014/2013 2015/2014 SL % SL % SL % +/- % +/- % TỔNG SỐ LAO ĐỘNG 175 100 181 100 190 100 6 3,4 9 5
Phân theo giới tính
Nam 59 33,7 62 34,3 66 34,7 3 5,1 4 6,5 Nữ 116 66,3 119 65,7 124 65,3 3 2,6 5 4,2 Phân theo trình độ Trên đại học 3 1,7 17 9,4 29 15,2 14 466,7 12 70,6 Đại học 162 92,5 155 85,6 154 81,1 -7 -4,3 -1 -0,6 Cao đẳng, trung cấp 5 2,9 4 2,2 2 1,1 -1 -20 -2 -50 Lao động phổ thông 5 2,9 5 2,8 5 2,6 0 0 0 0
(Nguồn: Phòng hành chính NHTMCP Ngoại Thương chi nhánh Huế)
Thông qua bảng 2.1, ta có thể nhận thấy nguồn nhân lực của Ngân hàng Vietcombank chi nhánh Huế có tăng nhẹ qua 3 năm. Để đáp ứng nhu cầu công việc và
phát triển hoạt động kinh doanh của Ngân hàng, 2 năm trở lại đây đơn vị này đã tuyển thêm lực lượng lao động. Cụ thể là năm 2014 tăng thêm 6 lao động và năm 2015 bổ sung thêm 9 lao động, tương ứng với 3,4% và 5%. Nhìn chung, cán bộ nhân viên của Vietcombank chi nhánh Huế đáp ứng cao yêu cầu công việc, trình độ đại học và trên đại học chiếm trên 90% nhân lực của đơn vị. Vietcombank ngày càng chú trọng đào tạo nguồn nhân lực của mình bằng các khóa học ngắn hạn cho nhân viên nên chất lượng nguồn nhân lực ngày một được cải thiện và nâng cao, năm 2015 trình độ đại học và trên đại học chiếm đến 96,3%.
Trong cơ cấu lao động phân theo giới tính thì số lao động nữ luôn chiếm trên 65% nguồn lực. Trên thực tế cho thấy, số cán bộ nữ này chủ yếu tập trung ở bộ phận giao dịch, tiếp xúc trực tiếp với khách hàng. Điều này là do đặc thù kinh doanh dịch vụ của ngành Ngân hàng.