7. Kết cấu luận văn
1.3.1. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp
Trong xu thế hội nhập phát triển và toàn cầu hóa diễn ra từng ngày, DN phải chấp nhận đƣơng đầu với những quy luật và thách thức của nền kinh tế thị trƣờng mang lại, trong đó có thể kể tới một số yếu tố điển hình chi phối mạnh mẽ đến đào tạo NNL của một tổ chức:
- Yếu tố kinh tế vĩ Yếu tố này bao gồm các tác động từ nền kinh tế:
tốc độ tăng trƣởng kinh tế, lạm phát, dân số, chính trị,… Nền kinh tế có ảnh hƣởng mạnh mẽ tới nhu cầu nhân lực của DN cả về số lƣợng và chất lƣợng. Đồng thời, nó cũng ảnh hƣởng sâu sắc tới đời sống của mỗi ngƣời lao động, thu nhập của họ…
Từ đầu năm 2020 đến nay, đại dịch COVID-19 đã và đang ảnh hƣởng mạnh mẽ đến mọi mặt đời sống kinh tế - xã hội nói chung, nhất là trong lĩnh vực lao động, việc làm. Thất nghiệp gia tăng, số ngƣời không có việc làm, thu nhập giảm dẫn đến sự gia tăng các tệ nạn xã hội...
Một bộ phận không nhỏ công nhân lao động vẫn chƣa có việc làm ổn định, phù hợp; điều kiện làm việc ở nhiều doanh nghiệp và đời sống của công nhân lao động chƣa đƣợc cải thiện, có nơi còn yếu kém, nhất là trong bối cảnh đại dịch COVID-19 xuất hiện và diễn biến phức tạp gần đây đã ảnh hƣởng nặng nề đến sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, tác động đến đời sống, việc làm của nhiều công nhân lao động, đặc biệt ở bộ phận lao động giản đơn.
Khủng hoảng dịch bệnh COVID-19 đang đặt ra nhiều thách thức mới trong thực hiện mục tiêu việc làm bền vững của đất nƣớc. Việc xuất hiện dịch bệnh đã làm đứt gãy sự vận hành thông thƣờng của cấu trúc sản xuất và thƣơng mại toàn cầu, ít nhất trong ngắn hạn. Các thị trƣờng tiêu thụ lớn đình trệ dẫn tới đứt gãy tạm thời trong chuỗi cung ứng, xảy ra cả ở cấp độ địa phƣơng, quốc gia, khu vực và toàn cầu.
Thị trƣờng lao động thời COVID-19 đƣợc đánh giá sẽ có tác động sâu rộng đến kết quả thị trƣờng, việc làm. Cung lao động đang giảm vì các biện pháp cách ly và suy giảm hoạt động kinh tế. Đại dịch COVID-19 đã ảnh hƣởng nặng nề đến thị trƣờng lao động với số lao động có việc mức giảm mạnh nhất trong 10 năm qua.
Với một nền kinh tế có nhiều bất ổn, có thể kể tới nhƣ trong đại dịch Covid 19 hiện nay, các DN khó lòng để phát triển, DN chỉ có thể duy trì khả năng SXKD của mình bằng các biện pháp nhƣ: thu hẹp phạm vi hoạt động kinh doanh để bảo toàn nguồn lực, tập trung lĩnh vực là thế mạnh của DN, tạm thời dừng triển khai các dự án cần chi phí, cắt giảm lao động, duy trì lao động có tay nghề… Chính vì vậy, DN sẽ có xu hƣớng tạm dừng triển khai các
hoạt động mang tính đào tạo, hoặc nếu có, chỉ những hoạt động cấp bách, không tốn chi phí trong nội bộ DN. Ngƣợc lại, khi kinh tế có xu hƣớng đi lên, ở thời kỳ phát triển, mức sống của ngƣời dân ngày càng tăng lên thì nhu cầu học tập để nâng cao kiến thức, kỹ năng ngày càng lớn hơn, DN sẽ quan tâm hơn tới các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Yếu tố đối th cạnh tranh: Môi trƣờng làm việc, chính sách nhân sự,
lộ trình thăng tiến, cơ hội học tập và đào tạo luôn là yếu tố hàng đầu mà mỗi lao động quan tâm mỗi khi lựa chọn sẽ làm việc ở đâu. Trong môi trƣờng cạnh tranh hiện nay, các DN luôn tạo môi trƣờng hấp dẫn nhất để thu hút đƣợc ngƣời lao động có tay nghề, trình độ cao về làm việc cho mình. Doanh nghiệp cần tính toán tới chi phí bỏ ra, thay đổi bản thân để giữ chân, giảm thiểu việc đào tạo ra ngƣời lao động giỏi nhƣng họ có xu hƣớng chuyển sang những DN khác làm việc. Ngoài ra, khi đối thủ cạnh tranh có sản phẩm dịch vụ tốt hơn, nhờ đội ngũ lao động có trình độ, tay nghề cao, đó cũng là điểm, DN cần quan tâm chú trọng nâng cao hơn nữa vị thế của mình trên thị trƣờng thông qua đào tạo, nâng cao chất lƣợng lao động.
- Tiến bộ Khoa học công nghệ: Trong sự phát triển của khoa học công
nghệ, sự phát triển của công nghệ 4.0, máy móc robot, khoa học có thể thay đổi đƣợc con ngƣời thì việc đào tạo, nâng cao trình độ nhân lực đƣợc quan tâm hơn bao giờ hết. Doanh nghiệp cần bắt kịp với tốc độ phát triển, đào thải nhanh chóng của khoa học kỹ thuật.
- Yếu tố giáo dục đào tạo, văn hóa xã hội: Đây là những tác động trực
tiếp tới trình độ nhận thức, tâm lý, lối sống, tƣ duy của ngƣời lao động. Với những lao động đƣợc tiếp thu nền giáo dục đào tạo tốt trình độ văn hóa ở mức ổn định, là đầu vào chất lƣợng cho DN, tác động tích cực tới quyết định chính sách đào tạo của tổ chức và ngƣợc lại